以下是四川省職業學校的綜合排名：
1. 成都衛校（省衛校）
2. 成都鐵路運輸學校
3. 四川建筑職業技術學院
4. 四川省射洪縣職業中專學校
5. 四川省生物科技學校
6. 四川省旅游學校
7. 四川財經職業學院
8. 宜賓衛生學校
9. 四川省經濟技術學校
10. 樂山市軍地職業技能學校
……以及其他諸多優秀的職業學校。
其中，成都某職業學校的人力資源管理專業獨立本科課程設置如下：
公共課：
毛澤東思想概論
英語2
日語2
俄語2
專業基礎課：
公共關系
管理系統中計算機應用
經濟學
管理學原理
基礎會計學
專業課：
管理思想史
勞動關系與勞動法
人員素質測評理論與方法
薪酬管理
工作分析
人力資源開發與管理
畢業論文及答辯
加考課：
社會學概論
行政管理學（不考外語的同學需要加考此課程）全國2005年10月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題也已經涵蓋了許多相關內容。課程代碼為00147。關于課程的考試，例如單項選擇題，會涉及到諸如人力資源戰略的類型、人與工作的相互適應等主題。舒勒的人力資源戰略類型以及人與工作的相互適應在不同的管理階段的要求都會是考試的重點。備選項會在題目中給出，考生需要根據自己的知識選擇最合適的答案。以上只是簡要介紹，具體課程設置和考試內容可能會有所變化，請以官方信息為準。人力資源管理問題集錦
1. 在同一個職務等級序列中，相似的職責和難度程度的所有職位集通常被稱作職系。
2. 工作中涉及的拓寬職責是指工作橫向擴展的情境。
3. 人員需求預測中使用的定性預測技術，也被人們稱作德爾菲法。
4. 預測人力資源需求量的方法是，基于各類因素及其與人力資源需求量間的函數關系來進行推斷，這個過程稱為回歸預測法。
5. 外部招募具有四大優勢，包括得到更多人才、提高企業人力資源的投資回報、員工候選人能更好地了解公司、并能夠提高員工士氣。
6. 對企業員工素質現狀進行測評的目的性手段是診斷性測評。
7. 評估測驗可靠性的指標主要是信度。
8. 績效輔導的過程主要包括兩個主要方面的工作：一是績效溝通，二是數據收集和過程輔導。
9. 全方位反饋評價或稱多源反饋評價的考核方法是360度反饋評價法。
10. 反映員工所在崗位或所具備技能的基礎且穩定的價值的薪酬部分是基本工資。
11. 通過評估各項要素的得分來決定某項工作的相對價值的方法稱為要素計點法。
12. 當測定受訓者在實踐中實際工作的行為變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響時，這屬于培訓效果評估中的行為評估法。
13. 先由教師介紹基礎概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是研討法。
14. 不同時間、不同組織中具有相似工作性質的職務的總和通常被稱為職業路徑或“職業”。
15. 描述一個人一生在職業崗位上的連續工作經歷，即與工作活動相關的連續時間線是職業生涯。
16. 員工福利的發展過程中，企業自我管理時期被認為是早期發展階段。
17. 根據國家規定，法定節假日若需安排員工加班，其加班工資應至少為正常勞動報酬的200%。
18. 在企業文化的層次結構中，員工的行為規范被歸類為中層制度文化的體現。
19. 企業由于歷史、文化、行業等方面的不同會形成各自獨特的企業文化特點，其中反映了企業文化的獨特性特點。
20. 關于人力資本理論的興起，20世紀50年代末60年代初是重要的時期。
21. 當員工因工作受傷而住院接受治療時，公司所承擔的與其醫療費用和治療期間的費用補償，統稱為健康保障成本。
22. 強制性福利政策通常指的是國家通過立法強制實施的員工福利政策，主要包括兩大類：社會保險和休假制度。
23. 在組織初創階段，薪酬構成的特點往往體現為基本工資較低而績效獎金較高的情況。
24. 員工培訓的主要內容包括職業技能和職業素質的雙重提升。
一、選擇題
C. 職業品質和職業行為方面應具備的特性 D. 職業態度和職業道德的重要性
27. 完成特定工作所需的必備知識、技能及其他個性特征的清單被稱為（）
A. 工作說明書 B. 工作規范 C. 職位說明書 D. 任務清單
28. 我國當前實施的養老保險制度是（）
A. 個人承擔制 B. 社會統籌與個人帳戶結合制 C. 社會保險機構補償制 D. 國家負擔制
29. 將獲取和開發人力資源的實際支出和利益犧牲計入人力資源成本的計量方法稱為（）
A. 歷史成本法 B. 重置成本法 C. 機會成本法 D. 實際支出法
30. 微觀人力資源管理指的是（）
A. 地區性人力資源管理 B. 國家層面的人力資源管理 C. 特定組織內的人力資源管理 D. 行業性人力資源管理
二、多項選擇題
人力資源的取得成本細分為招聘成本、選拔成本、（錄用成本）、空職成本和安置成本。
通過工作分析，組織層面上的工作進行縱向劃分形成職組、職系、（職級）、職等和職位。
針對誤差的不同來源，衡量測驗結果可靠程度的信度包括復本信度、重測信度、（樣本信度）、評分者信度和被測者信度。
在績效標準的設定過程中，應注意明確性、（可衡量性）、切合實際、難度適中和有區分度。
職業品質包括（責任感）、職業態度、職業道德和職業行為習慣等。
三、簡答題
簡述人力資源管理的功能、人才測評的作用、員工福利的作用、工作分析的意義、薪酬管理的原則以及人力資源規劃的重要作用。
四、論述題
績效考核中可能存在的問題包括評價標準不明確、評價過程不公正、評價結果與實際應用脫節等。解決方法包括明確評價標準、加強評價過程的監督、提高評價結果的實用性等。
五、案例分析題
《企業經濟學》一書旨在探討企業組織的核心問題，是經濟學和管理學的交叉學科。該書主要從實踐角度提出企業面臨的問題，并結合理論與實踐進行分析和解答。書中詳細闡述了企業的產生與性質、企業目標、企業家、企業制度、企業所有權、資本結構與融資、公司治理、激勵機制等多個方面。
本書特色在于內容的豐富性和實用性。該書對企業經濟學領域的知識進行了系統的梳理和歸納，構建了一個清晰的分析框架。作者結合國內外企業的先進經驗及其理論總結，將*的研究成果融入書中，反映了企業理論研究的*成果。書中設置了一些專欄介紹重要觀點、背景資料和案例，使問題得到更好的解析。遵循問題導向，使讀者能夠迅速把握問題的核心和解決方法。
值得一提的是，《企業經濟學》強調了企業治理的重要性。在現代企業中，公司治理是一個不可忽視的方面。本書深入探討了公司治理的含義、功能以及內部和外部治理的運作機制，并對不同公司治理模式進行了比較。書中還詳細闡述了激勵機制在企業中的重要作用，包括薪酬激勵、股權激勵等激勵方式。
該書還涵蓋了企業的規模經濟與范圍經濟、空間經濟與企業選址、企業生命周期以及競爭與合作等方面的內容。這些內容都是當前企業中關注的熱點問題，對于了解企業運營和發展具有重要意義。通過本書的閱讀，讀者可以對企業經濟學有更深入的了解，也可以為企業在實踐過程中遇到的問題提供理論支持和實踐指導。
概述企業競爭與合作
第一章 企業競爭與合作概覽
第二章 企業間的角逐
第三章 企業間的協作與共贏
第四章 企業進退之道
第十三章 企業社會責任擔當
第一節 探究企業社會責任的界定
第二節 深度解析企業承擔社會責任的動因
第三節 探索實現企業社會責任的路徑
第十四章 企業應對規制
第一節 規制理論探析
第二節 的監管與企業的應對
第三節 企業對規制的回應與策略調整序章：走進企業經濟學的探索之旅 我長期以來對企業經濟學抱有濃厚興趣，這種熱情并非源自個人一時的喜好或是主觀情感，而是源于我在工作中對知識渴求的驅動。這段旅程始于我對企業運作的模糊認知，逐漸發展成為對這門學科的深入探索。 在碩士研究生畢業留校后，我經歷了一段從學校到社會的過渡。雖然最初只是從鄉村中學到四川大學的轉變，從學生身份轉變為教師身份，我對企業的認知仍幾乎停留在理論層面。當時我迫切想了解企業實際運營背后的原理，同時也對我所學的經濟學理論如何應用于企業產生了極大的興趣。為了深化對這方面的理解，我開始積極尋求在企業工作的機會。 在九十年代初，我曾在朋友的商店擔任服務員，也在一家服裝廠擔任副廠長一職。這些經歷讓我意識到作為一名經濟學專業的碩士畢業生，自己對企業的理解還遠遠不夠深入。我不斷思考關于企業的各種問題：為什么有的企業能夠發展壯大，而有的企業卻逐漸衰敗？為什么有的企業能夠長壽，而有的企業卻短命？為什么有的企業決策可以由個人說了算，而有的企業卻需要集體決策？這些問題一直困擾著我，也讓我更加堅定了深入研究企業經濟學的決心。 隨著對企業經濟學的不斷探索，我逐漸認識到企業社會責任和規制對企業的重要性。這也成為我在后續教學中關注的重點。通過不斷地學習與實踐，我逐漸理解了企業在社會責任和應對規制方面的策略和方法。我也深刻認識到企業經濟學的重要性以及它在解決實際問題中的巨大價值。這份對知識的熱情和對現實的關懷將持續引導我在未來的工作中深入研究并實踐企業經濟學。
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