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徐老師擁有15年咨詢培訓行業工作經驗，長期從事企業管理的培訓與咨詢研究工作，對企業日【點擊詳細】
一、陳(chen)穎堅及其領(ling)導力研(yan)究背景 陳(chen)穎堅，Joey Chan，是一位資深的(de)組織發展顧問。他在中國(guo)率先提出整(zheng)合型管理(li)(li)與領(ling)導力成長理(li)(li)念(nian)，潛心研(yan)究成人(ren)心智發展超十年，有著豐富的(de)管理(li)(li)咨詢理(li)(li)論與實踐經驗(yan)。他將以羅伯特(te).凱根為主脈絡的(de)成人(ren)發展理(li)(li)論引入中國(guo)
一、陳玲(ling)領(ling)導(dao)(dao)力(li)理念的(de)來源 陳玲(ling)的(de)領(ling)導(dao)(dao)力(li)理念可能(neng)受到多(duo)(duo)方(fang)面的(de)影響。從她所著的(de)《面對面影響力(li)(值得追隨一生的(de)領(ling)導(dao)(dao))》這本書來看，她在領(ling)導(dao)(dao)力(li)領(ling)域(yu)有著深入的(de)思考。在當今復雜多(duo)(duo)變(bian)的(de)企(qi)業環境(jing)中，領(ling)導(dao)(dao)力(li)的(de)研究和發(fa)展(zhan)是眾多(duo)(duo)學者和實踐者關注的(de)焦點(dian)。陳玲(ling)可能(neng)
一、領越(yue)領導力的(de)起源與發展 領越(yue)領導力最早產生(sheng)于1983年，源自(zi)詹姆斯(si)·庫澤斯(si)和巴里·波斯(si)納的(de)研(yan)究項目。他們的(de)研(yan)究假設很獨特，認為從普(pu)通民眾的(de)卓(zhuo)越(yue)行(xing)為表現(xian)也能找到成功模(mo)式，而不(bu)一定要從卓(zhuo)越(yue)組織中(zhong)的(de)明星人物入手。詹姆斯(si)·庫澤斯(si)是湯姆·彼得(de)斯(si)
一(yi)、陳(chen)明亮領導力(li)突破智慧的(de)核(he)心概念(nian)(nian)(nian) 陳(chen)明亮的(de)領導力(li)突破智慧包含(han)著(zhu)諸多(duo)獨特的(de)核(he)心概念(nian)(nian)(nian)。首(shou)先，他強(qiang)調信念(nian)(nian)(nian)對行為的(de)決定作(zuo)用，信念(nian)(nian)(nian)是(shi)行為的(de)根(gen)源。在領導力(li)的(de)范疇中，領導者的(de)信念(nian)(nian)(nian)影響著(zhu)整個(ge)團(tuan)隊的(de)走(zou)向。例(li)如，一(yi)個(ge)秉持創(chuang)新信念(nian)(nian)(nian)的(de)領導者，會引導團(tuan)隊不斷(duan)探索
一、餐(can)飲(yin)行(xing)業領導(dao)(dao)力(li)的(de)(de)重(zhong)要性(xing) 在餐(can)飲(yin)行(xing)業中，領導(dao)(dao)力(li)的(de)(de)重(zhong)要性(xing)不容(rong)小(xiao)覷。從企(qi)業的(de)(de)經營數據來看，具(ju)有高效領導(dao)(dao)力(li)的(de)(de)餐(can)飲(yin)企(qi)業年增(zeng)長率(lv)比(bi)平均(jun)值高出10%，營業額(e)也比(bi)一般企(qi)業高出20%。這(zhe)表明(ming)領導(dao)(dao)力(li)直(zhi)接關(guan)系到(dao)企(qi)業的(de)(de)利潤(run)和(he)發展。 首先，對于內部團隊而言(yan)，
一(yi)、陳琦講(jiang)師(shi)的(de)背景(jing)(jing)與特色 陳琦是(shi)一(yi)位在領(ling)導力(li)(li)領(ling)域備受矚目(mu)的(de)講(jiang)師(shi)。從其(qi)身份(fen)來看，他(ta)是(shi)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)實戰派講(jiang)師(shi)，這(zhe)一(yi)背景(jing)(jing)使得他(ta)在領(ling)導力(li)(li)的(de)講(jiang)解(jie)中能(neng)夠(gou)融入豐富的(de)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)知識和經(jing)驗。他(ta)還是(shi)“魅(mei)力(li)(li)人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)職場管理(li)締造者”以及“新生(sheng)代人力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)培訓師(shi)典
一(yi)、餐(can)飲(yin)(yin)教練(lian)領導(dao)(dao)力(li)(li)(li)的(de)內(nei)涵 餐(can)飲(yin)(yin)教練(lian)領導(dao)(dao)力(li)(li)(li)是(shi)一(yi)種(zhong)在餐(can)飲(yin)(yin)行業中(zhong)特(te)殊(shu)的(de)領導(dao)(dao)能(neng)力(li)(li)(li)。它與傳統領導(dao)(dao)力(li)(li)(li)有所(suo)不同(tong)，不是(shi)單(dan)純的(de)命令與控制，而是(shi)通過指(zhi)導(dao)(dao)、激勵和支(zhi)持餐(can)飲(yin)(yin)團隊(dui)成員(yuan)來達成目(mu)標。 從(cong)其定義來看(kan)，它強調以(yi)人(ren)為本，關(guan)注團隊(dui)成員(yuan)的(de)個人(ren)成長(chang)和發展，尊重(zhong)個
一、餐(can)飲領導力(li)(li)的(de)(de)重要性 在餐(can)飲行業(ye)中，領導力(li)(li)的(de)(de)重要性不可(ke)小覷(qu)。從企業(ye)發展的(de)(de)角度來看，根據(ju)調研(yan)，具(ju)有高(gao)效(xiao)領導力(li)(li)的(de)(de)餐(can)飲企業(ye)年增(zeng)長(chang)率比平均值高(gao)出10%。這一數據(ju)充(chong)分(fen)表明了領導力(li)(li)對企業(ye)增(zeng)長(chang)的(de)(de)積極推(tui)動(dong)作(zuo)用。同時，具(ju)備強大領導力(li)(li)的(de)(de)餐(can)飲企業(ye)主能顯著提高(gao)
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