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10年培訓實戰經驗
8年銷售培訓經驗
復旦麻省國際項目MBA
對外經濟貿易大學經濟學學士
上海交大海外學院特聘講師
版權課程：《四季錦囊》著作權人（客戶體驗提升）
曾任：中國輕工進出口總公司（國有企業） 外貿銷售經理
曾任：新加【點擊詳細】
在長沙數(shu)字經(jing)濟迅猛發(fa)展和傳(chuan)統企業(ye)數(shu)字化(hua)轉型(xing)的(de)(de)雙重(zhong)推(tui)動下，當地(di)企業(ye)正面臨著互聯網運營人才(cai)短缺的(de)(de)迫切挑戰。許(xu)多企業(ye)管理(li)者發(fa)現(xian)，傳(chuan)統的(de)(de)營銷方(fang)式(shi)已難以適應(ying)新媒(mei)體時代(dai)的(de)(de)要(yao)求，內容創作能力(li)不足、用(yong)戶增長緩(huan)慢、轉化(hua)效果不佳等問題成為制約企業(ye)發(fa)展的(de)(de)關鍵瓶頸
在市場競爭日益(yi)激烈的(de)環境下，傳(chuan)統的(de)產品推(tui)銷(xiao)模(mo)式(shi)已難以滿(man)足客(ke)戶深(shen)度需求，顧問式(shi)銷(xiao)售(shou)(shou)作為價(jia)(jia)值(zhi)導向的(de)銷(xiao)售(shou)(shou)方式(shi)正成(cheng)為企業獲取競爭優勢的(de)關鍵。長沙(sha)眾多企業面臨銷(xiao)售(shou)(shou)轉化(hua)率低(di)、客(ke)戶關系薄弱(ruo)、單價(jia)(jia)提升困難等(deng)痛點(dian)，專業的(de)顧問式(shi)銷(xiao)售(shou)(shou)培訓正成(cheng)為企業提升銷(xiao)售(shou)(shou)團隊能
在成(cheng)渝地區雙城經濟圈建設(she)快速推進(jin)的背景下，重慶(qing)企(qi)業(ye)正面臨人才競(jing)爭的新挑戰(zhan)。隨著產業(ye)升級和(he)數字化轉型(xing)的加(jia)速，許多(duo)企(qi)業(ye)出現(xian)關鍵(jian)人才斷層、后(hou)備力量不足、培(pei)養體(ti)系不完善(shan)等痛點。人才梯隊建設(she)已成(cheng)為企(qi)業(ye)可持續發展的重要保障，專(zhuan)業(ye)的人才梯隊培(pei)訓正成(cheng)為企(qi)業(ye)
在陜西企(qi)業轉型升級的關鍵時期，績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)輔導作為(wei)提(ti)升組織效(xiao)(xiao)(xiao)能的重要工(gong)(gong)具，正受到越來(lai)越多企(qi)業的重視。許(xu)多管理者(zhe)面(mian)臨績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)效(xiao)(xiao)(xiao)果不佳(jia)、員工(gong)(gong)改進意愿(yuan)不強、績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)結果難以落地等實際問題。開展有效(xiao)(xiao)(xiao)的內部績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)輔導培訓，成為(wei)企(qi)業提(ti)升管理水平和團隊執行(xing)力的重要途徑
在長春人才競爭(zheng)日益(yi)激烈(lie)和就業(ye)形態多(duo)(duo)元(yuan)發(fa)(fa)展的雙重背(bei)景(jing)下，求職(zhi)者(zhe)和企(qi)業(ye)HR正面(mian)臨著招聘(pin)(pin)面(mian)試能力提(ti)升的迫(po)切需求。許多(duo)(duo)求職(zhi)者(zhe)發(fa)(fa)現，傳統的應(ying)聘(pin)(pin)方式已難以適(shi)應(ying)現代(dai)企(qi)業(ye)的招聘(pin)(pin)要(yao)求，面(mian)試緊張怯(qie)場、表(biao)達能力不足、缺乏應(ying)試技巧等問題成(cheng)為制約就業(ye)成(cheng)功的關鍵瓶頸。
在數(shu)字(zi)化轉型(xing)浪潮席卷(juan)各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)(ye)的(de)今(jin)天，數(shu)據挖掘(jue)(jue)與分析能(neng)力已(yi)成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)決(jue)(jue)策和(he)業(ye)(ye)務增長的(de)核(he)心驅(qu)動力。重(zhong)慶眾多企(qi)業(ye)(ye)面臨數(shu)據價(jia)值挖掘(jue)(jue)不(bu)充分、分析人才短(duan)缺(que)、決(jue)(jue)策支(zhi)持不(bu)足等痛點，專業(ye)(ye)的(de)大數(shu)據數(shu)據挖掘(jue)(jue)分析培訓正成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)升(sheng)數(shu)據驅(qu)動決(jue)(jue)策能(neng)力、實現數(shu)字(zi)化轉型(xing)的(de)戰
在東北經濟(ji)轉型升(sheng)級的關鍵時期，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)人員的能力提升(sheng)已成為推動(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)的重要引擎。黑(hei)龍江企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面臨(lin)管理(li)理(li)念更新滯后、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技能不足、人才培養體系(xi)不完善等(deng)痛點，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)培訓正成為提升(sheng)組織競爭力、實現可(ke)持續發展(zhan)的重要投資。了解(jie)培訓價格體系(xi)，
在企(qi)業運(yun)營過程中，長沙(sha)企(qi)業管理者是否(fou)經常面(mian)臨這樣的(de)(de)困境(jing)：內部沖(chong)突不(bu)斷，員工糾紛(fen)處理效率(lv)低下(xia)(xia)，導致團隊凝聚力(li)下(xia)(xia)降(jiang)？外部客(ke)戶投訴頻(pin)發，不(bu)知(zhi)如何(he)選(xuan)擇專業的(de)(de)長沙(sha)糾紛(fen)處理培訓(xun)平(ping)臺(tai)(tai)前十的(de)(de)可靠機構(gou)？看到優秀企(qi)業通過系統培訓(xun)提升(sheng)糾紛(fen)解(jie)決能力(li)，卻對平(ping)臺(tai)(tai)篩(shai)選(xuan)和
盧春紅
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黃偉文
王義生
徐凌云
王維仁
張睿超
李玉君
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