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王佳騏老師 銀行營銷創新實戰導師
20年的銀行金融實戰經驗
CDCS資格認證
湖南財經學院國際金融專業經濟學學士
招商銀行、工商銀行、興業銀行等特約講師
曾任：工行、招行、浦發、興業分行國際業務部經理/高級產品經理/總經理/行長
現任：某【點擊詳細】
重慶企(qi)(qi)(qi)業(ye)績(ji)效面談管理痛點(dian)解析：專業(ye)培訓如何賦(fu)能管理者(zhe)溝通效能 在企(qi)(qi)(qi)業(ye)精(jing)細化管理與人才(cai)(cai)發(fa)展需求日益迫切的當下(xia)，重慶企(qi)(qi)(qi)業(ye)正面臨著績(ji)效溝通不(bu)暢、員工激勵(li)不(bu)足、管理效能低(di)下(xia)等多重挑戰。許多企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理者(zhe)發(fa)現，傳統的績(ji)效管理方(fang)式已無法適應現代企(qi)(qi)(qi)業(ye)人才(cai)(cai)發(fa)展
在文(wen)化(hua)自信提(ti)(ti)升(sheng)和傳統文(wen)化(hua)復(fu)興的雙(shuang)重(zhong)推動下(xia)，重(zhong)慶企(qi)(qi)業正面臨著國學素(su)養提(ti)(ti)升(sheng)的迫(po)切需求。許多(duo)企(qi)(qi)業管(guan)理(li)者發(fa)現，現代管(guan)理(li)理(li)念與傳統文(wen)化(hua)智慧的融合已成為(wei)提(ti)(ti)升(sheng)企(qi)(qi)業管(guan)理(li)水(shui)平的新趨勢，員工人(ren)文(wen)素(su)養不足(zu)、企(qi)(qi)業文(wen)化(hua)底(di)蘊(yun)不夠、管(guan)理(li)哲學缺(que)失等問題成為(wei)制約企(qi)(qi)業可(ke)持續發(fa)
在(zai)長春人才競(jing)爭日益激(ji)烈(lie)和(he)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)態多元發(fa)展的(de)雙重(zhong)背景下，求(qiu)(qiu)職者和(he)企(qi)業(ye)(ye)HR正面臨著招聘面試(shi)能力提(ti)升(sheng)的(de)迫切需求(qiu)(qiu)。許(xu)多求(qiu)(qiu)職者發(fa)現，傳統的(de)應聘方(fang)式已難以適應現代(dai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)招聘要求(qiu)(qiu)，面試(shi)緊張怯場、表(biao)達(da)能力不足、缺(que)乏應試(shi)技巧等問題(ti)成為制(zhi)約就(jiu)業(ye)(ye)成功的(de)關鍵瓶頸(jing)。
在勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規日益完善和(he)員工維權(quan)意識(shi)不斷增強(qiang)的雙(shuang)重(zhong)背景下，青島(dao)企(qi)(qi)業正面臨著(zhu)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)合(he)規能力提升(sheng)的迫(po)切需求(qiu)。許多企(qi)(qi)業管理者發(fa)現，傳統(tong)的人事管理方式已難(nan)以適應現代勞(lao)(lao)動(dong)關系的要求(qiu)，勞(lao)(lao)動(dong)爭議頻發(fa)、合(he)規成本上升(sheng)、法(fa)律(lv)風(feng)險加劇等問(wen)題(ti)成為(wei)制約企(qi)(qi)業健康發(fa)展的
在(zai)東北經(jing)濟轉型升級的關(guan)鍵(jian)時期，企業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理人員的能力提升已(yi)成(cheng)為推(tui)動企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展的重要(yao)引擎。黑龍江(jiang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)正面臨管(guan)理理念更(geng)新滯后、專業(ye)(ye)(ye)(ye)技能不足、人才(cai)培(pei)養體(ti)系不完善等(deng)痛點(dian)，專業(ye)(ye)(ye)(ye)的企業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)正成(cheng)為提升組(zu)織競爭力、實(shi)現可持續發展的重要(yao)投資。了解(jie)培(pei)訓(xun)價格體(ti)系，
重慶企業經(jing)理培訓需求(qiu)激增：卓(zhuo)越領(ling)導者如何(he)賦能組織發(fa)展 在成渝(yu)地區(qu)雙城經(jing)濟(ji)圈建設(she)加速(su)和(he)產業轉型升級的背景下(xia)，重慶企業正面臨著管理人才(cai)短缺(que)、領(ling)導力不(bu)足、團隊效能低下(xia)等多(duo)重挑戰。許多(duo)企業管理者發(fa)現，傳統的管理方式已(yi)無法適應快速(su)變化的商業環境(jing)，而缺(que)
在(zai)陜西(xi)企(qi)業(ye)轉型升級和管(guan)理效(xiao)(xiao)能提升的(de)(de)關鍵時期，有效(xiao)(xiao)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)已成為管(guan)理者必備的(de)(de)核心(xin)技能。許多企(qi)業(ye)面(mian)臨績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)流于形式、溝通效(xiao)(xiao)果不佳(jia)、員(yuan)工抵(di)觸情緒(xu)強等實(shi)際問題，專業(ye)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)培(pei)(pei)訓正(zheng)成為提升企(qi)業(ye)管(guan)理水平的(de)(de)重要突破(po)口。 ??績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)培(pei)(pei)訓的(de)(de)核心(xin)價值?
在長春這座老工業(ye)(ye)基地(di)煥發新生的(de)(de)(de)進程(cheng)中，工業(ye)(ye)品(pin)(pin)銷售(shou)正面臨著前(qian)所未(wei)有(you)的(de)(de)(de)機(ji)遇與(yu)挑戰。與(yu)傳統快消(xiao)品(pin)(pin)不同，工業(ye)(ye)品(pin)(pin)銷售(shou)具(ju)有(you)周期(qi)長、決(jue)策鏈(lian)復(fu)雜(za)、技術含(han)量高、客戶關系穩定(ding)等(deng)特點，一套行(xing)之有(you)效的(de)(de)(de)銷售(shou)技巧體系往往能決(jue)定(ding)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)訂(ding)單(dan)量和市(shi)場(chang)占有(you)率。面對激(ji)烈的(de)(de)(de)市(shi)場(chang)競
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