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一個人入職企業首先應思考的問題不是公司發展前途、如何與領導相處或如何做好本職工作，而是有朝一日準備以何種方式離開這家公司。進入職場最終目的是有一天能離開職場做自己的主人，入職時想象離開場景是以終為始的思考，這種思考才是對自己真正負責的態度。
離職是有時間選擇的，高手會挑時間跳槽，以下是 3 個跳槽的好時機： 一、在業務上行期。就像買股票，能感覺到公司業務最好的時候，比如大量招人、有很多錢投廣告的時候，是比較好的跳槽時機。 二、拿到項目成果的時候。比如擔任公司項目取得
40 歲以上的人找工作越來越難，常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調整預期，降低目標。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人有差距，企業不會花同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬、職級和公司規模等預期要適度降低。比如 41
如何正確把握跳槽的關鍵時機？跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手，跳槽過于頻繁會影響市場溢價，更多人是錯過了最佳跳槽時機，浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵
面試時被問到 “你有什么職業規劃嗎”，面試官其實更在乎你如何達成規劃，以下是一些回答套路： 一、無規劃時。可以給面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比如可以說計劃幾年達到某個目標或崗位，為
找工作是否一定要去熱門行業的探討。 一、熱門行業未必適合普通人。趨勢如天氣預報，雖有預測但并非絕對，行業趨勢也是如此，站在風口豬能飛起來，但不是每只豬都能飛。如新能源行業，今年很多光伏和新能源汽車企業在裁員，老板艱難員工也受影響。對于
有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們，工資由供求關系決定。崗位競爭激烈導致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現狀找合理性。職場發展有三個真相。 一、是職業發展不順時應分析行業、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案
做好職場定位，務必問自己三個問題，定好自己的職場目標，就要科學正確地前行，但前行前請務必問自己三個問題： 一、環境。你的職場身份是什么？你在哪？身邊是些什么人？在職場實現你的目標最關鍵的人是誰？ 二、行為。每天在做什么？絕大多數
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