有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們，工資由供求關系決定。崗位競爭激烈導致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現狀找合理性。職場發展有三個真相。
一、是職業發展不順時應分析行業、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案，工資由供求關系決定，應尋求改變而非抱怨。
二、是市場經濟下老板是社會需求傳感器，大公司平均壽命八年，小公司三年，若公司沒希望可定期出去面試感受市場水溫。
三、是若想轉型做項目經理，若確定要轉型就應忍耐堅持把項目走一遍，聰明的人是在為自己打工，將時間賣給老板的同時也賣給自身發展。
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