銀行營銷實戰落地輔導專家
《銀行淡季不淡營銷》項目講師
《銀行對公實戰營銷》項目講師
《整村授信》?講師團成員
曾對多家國有銀行、農商行營銷項目進行輔導
8年銀行營銷講課經驗+落地輔導經驗
現任泰康保險公司培訓主管
曾任深圳中旭企【點擊詳細】
『陜(shan)西市(shi)(shi)(shi)場(chang)管理(li)培(pei)訓哪(na)家強(qiang)?2025年陜(shan)西區(qu)域(yu)(yu)市(shi)(shi)(shi)場(chang)管理(li)培(pei)訓機構前(qian)十強(qiang)推薦』 在(zai)當今(jin)競爭日益激烈的(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)環(huan)境(jing)中,??卓越的(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場(chang)管理(li)能力(li)??已成(cheng)為(wei)企(qi)業開拓(tuo)區(qu)域(yu)(yu)市(shi)(shi)(shi)場(chang)、提升品(pin)牌影響力(li)和實現銷售(shou)增長的(de)(de)核心要素。許(xu)多(duo)陜(shan)西企(qi)業面臨共同挑戰:??區(qu)域(yu)(yu)拓(tuo)展困難
『青(qing)(qing)海薪(xin)(xin)酬(chou)體系設計(ji)培(pei)訓哪家強?2025年青(qing)(qing)海薪(xin)(xin)酬(chou)設計(ji)培(pei)訓機構前十強推薦(jian)』 在(zai)當今人才競(jing)爭日益激烈的(de)商業環境中,??科學的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)體系設計(ji)能(neng)力??已成(cheng)為企業吸引保留人才、優化成(cheng)本結(jie)構和提(ti)升(sheng)組織效能(neng)的(de)核心(xin)要素。許多青(qing)(qing)海企業面臨共同挑戰(zhan):??薪(xin)(xin)酬(chou)內
『鄭州(zhou)銷售技巧培訓多少錢?2025年鄭州(zhou)銷售技巧培訓機構收費(fei)前十(shi)強推薦』 在當今競爭(zheng)日益激烈的市(shi)場(chang)環境中,??卓越的銷售能力??已(yi)成為(wei)企業(ye)(ye)獲取客戶(hu)、提升業(ye)(ye)績和(he)保持競爭(zheng)力的核心要素。許(xu)多鄭州(zhou)企業(ye)(ye)面臨共同挑(tiao)戰:??成交率低??、??客戶(hu)關系薄
『青(qing)島短(duan)視(shi)頻(pin)培(pei)訓講師(shi)哪家強?2025年(nian)青(qing)島短(duan)視(shi)頻(pin)培(pei)訓名(ming)師(shi)前十強推薦(jian)』 在當今數字化營銷迅(xun)猛發展的時(shi)代,??卓(zhuo)越的短(duan)視(shi)頻(pin)運(yun)營能力??已成為企業獲取(qu)流量(liang)、提升(sheng)品牌影響力和實現銷售轉(zhuan)化的核心(xin)要素。許多青(qing)島企業面(mian)臨(lin)共同挑戰:??內容創作瓶頸??、
『長(chang)春(chun)大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)培訓(xun)哪(na)家強?2025年長(chang)春(chun)大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)挖(wa)掘培訓(xun)機構前十強推薦』 在當今數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)驅動的(de)商業(ye)環境中(zhong),??卓越的(de)大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)挖(wa)掘與應用能力??已成為企業(ye)提升決策質量、優化運營(ying)效率和保持市場競爭力的(de)核心要素。許多長(chang)春(chun)企業(ye)面臨共同(tong)挑戰(zhan):??數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)價值難(nan)以
『重慶(qing)人才(cai)(cai)選育用(yong)留(liu)培(pei)訓(xun)哪家強?2025年重慶(qing)人才(cai)(cai)選育用(yong)留(liu)培(pei)訓(xun)機(ji)構前十(shi)強推薦(jian)』 在當(dang)今激烈(lie)的(de)人才(cai)(cai)競(jing)爭(zheng)中,科學的(de)人才(cai)(cai)選育用(yong)留(liu)體(ti)系已成為企業(ye)獲取競(jing)爭(zheng)優勢、保持組織活力和實現可持續(xu)發展的(de)核心要素(su)。許多重慶(qing)企業(ye)面(mian)臨(lin)共同挑戰:人才(cai)(cai)流失嚴重、培(pei)養體(ti)系不(bu)
『長(chang)沙(sha)平衡計分卡(ka)培(pei)訓哪家強?2025年長(chang)沙(sha)平衡計分卡(ka)培(pei)訓機構前十強推薦與(yu)費用(yong)解析』 在當今(jin)激烈競(jing)爭(zheng)的(de)商業環境中,科學的(de)戰略執行能力已成為企業實現目標、提升績效和(he)保持競(jing)爭(zheng)優(you)勢(shi)的(de)核心要素。許多(duo)長(chang)沙(sha)企業面(mian)臨共同挑戰:戰略與(yu)執行脫節、部門協同困難
『青島薪(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)培(pei)訓哪家強?2025年青島薪(xin)(xin)酬(chou)設計培(pei)訓機構前十(shi)強推薦』 在當今競(jing)爭(zheng)日益激烈的(de)人(ren)才市場中,??科學的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)設計能力??已成為(wei)企業吸引保(bao)留人(ren)才、提升組織效能和保(bao)持(chi)(chi)持(chi)(chi)續競(jing)爭(zheng)力的(de)核(he)心要素。許(xu)多青島企業面臨共(gong)同(tong)挑(tiao)戰:??薪(xin)(xin)酬(chou)內部不公