已加入本站785天 , 點擊量：29262 次
保險營銷實戰專家
18年保險營銷實戰經驗
國家理財規劃師
中國平安集團杰出講師
PICC中國人保總公司種子講師
中國平安深圳分公司高手會會員、金鉆俱樂部成員
曾任：中國人民保險（世界500強） | 營銷總監
曾任：中國平安保險（世【點擊詳細】
重(zhong)(zhong)慶(qing)企(qi)業績效面談管(guan)(guan)理(li)痛點(dian)解析(xi)：專業培訓如何(he)賦(fu)能管(guan)(guan)理(li)者溝通(tong)效能 在企(qi)業精(jing)細化(hua)管(guan)(guan)理(li)與(yu)人(ren)才發(fa)展(zhan)需求日益迫切的當下，重(zhong)(zhong)慶(qing)企(qi)業正面臨著績效溝通(tong)不(bu)暢、員(yuan)工激勵不(bu)足(zu)、管(guan)(guan)理(li)效能低(di)下等多重(zhong)(zhong)挑戰。許(xu)多企(qi)業管(guan)(guan)理(li)者發(fa)現，傳統的績效管(guan)(guan)理(li)方式已(yi)無法適應(ying)現代企(qi)業人(ren)才發(fa)展(zhan)
在市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)日(ri)益激(ji)烈的(de)今天，青(qing)島企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面(mian)臨著管(guan)理(li)能力提升的(de)普遍困境。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者發現，標準化(hua)培訓課程已難以滿(man)足(zu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)個性化(hua)發展(zhan)需(xu)求(qiu)，培訓內(nei)容與實際脫節、員工參(can)與度低(di)、效果難以持(chi)續等問題成為制約企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)升級的(de)關鍵瓶頸(jing)。選擇專業(ye)(ye)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)內(nei)訓定制
黑龍(long)江(jiang)企(qi)業(ye)面試培訓師資(zi)需求激增：卓越講師如何(he)賦能人才(cai)選拔(ba)升級 在東北經(jing)濟振興和(he)企(qi)業(ye)轉(zhuan)型升級的(de)(de)雙重推動下，黑龍(long)江(jiang)企(qi)業(ye)對高(gao)質量人才(cai)的(de)(de)渴求日(ri)益(yi)迫切，面試作為人才(cai)選拔(ba)的(de)(de)關鍵(jian)環(huan)節正面臨著(zhu)專業(ye)化(hua)、精準化(hua)的(de)(de)挑(tiao)戰。許多企(qi)業(ye)HR管理者發現，傳(chuan)統的(de)(de)面試方法已(yi)無
在(zai)企業運(yun)營過程中，長沙(sha)企業管理者是(shi)否經常面臨這樣的(de)困(kun)境：內部(bu)(bu)沖突(tu)不斷，員工糾紛處理效率低下，導(dao)致團隊凝聚力(li)下降？外部(bu)(bu)客戶投訴頻發，不知如何(he)選(xuan)(xuan)擇(ze)專業的(de)長沙(sha)糾紛處理培訓平臺前(qian)十的(de)可靠(kao)機(ji)構(gou)？看到優秀企業通過系統培訓提升(sheng)糾紛解決能力(li)，卻對平臺篩選(xuan)(xuan)和
在(zai)當今快節奏、高壓力的(de)商業環境中，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心態已成(cheng)為影響(xiang)企業績效(xiao)和團隊穩定的(de)關(guan)鍵因素(su)。長(chang)沙眾多(duo)企業面(mian)臨員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)熱(re)情不(bu)高、職業倦怠明(ming)顯、團隊凝(ning)聚力不(bu)足等痛(tong)點，專業的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心態培訓正成(cheng)為企業提(ti)升組織效(xiao)能、構建(jian)健康(kang)職場生態的(de)戰略選(xuan)擇。2025年(nian)，長(chang)沙員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)
在(zai)新(xin)員工(gong)培養成為企(qi)(qi)業(ye)人才(cai)戰略核(he)心的今天，優質的新(xin)員工(gong)培訓不僅關(guan)乎員工(gong)的快速(su)融入，更直接影(ying)響(xiang)企(qi)(qi)業(ye)的運營效率(lv)和團(tuan)隊穩定(ding)性。黑龍江企(qi)(qi)業(ye)正面臨新(xin)員工(gong)適應(ying)周期長、文化(hua)融入慢、技能轉化(hua)率(lv)低(di)等痛點，專業(ye)的新(xin)員工(gong)培訓已(yi)成為企(qi)(qi)業(ye)提(ti)升組織效能、降低(di)用人成本的關(guan)
在人(ren)(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)日益激(ji)烈的(de)(de)(de)今天(tian)，科學的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)選拔能力已(yi)成為企(qi)業(ye)獲取競爭(zheng)優(you)勢的(de)(de)(de)核心要素。青海眾多(duo)企(qi)業(ye)面臨招聘準確性(xing)不足、人(ren)(ren)崗匹(pi)配度低、人(ren)(ren)才(cai)(cai)流(liu)失率高等痛點，定制(zhi)化的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)選拔方(fang)法培(pei)訓(xun)(xun)正成為企(qi)業(ye)提(ti)升(sheng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)質量、優(you)化人(ren)(ren)力資(zi)源配置的(de)(de)(de)戰略選擇(ze)。 人(ren)(ren)才(cai)(cai)選拔培(pei)訓(xun)(xun)定制(zhi)的(de)(de)(de)
在(zai)當前(qian)企(qi)業(ye)數字化轉型與(yu)人才(cai)發展戰略(lve)深度融合的背景(jing)下(xia)，陜西企(qi)業(ye)正面臨著內部(bu)培訓體系(xi)建設的普(pu)遍困(kun)境。許多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)理者發現，傳統的外部(bu)培訓已(yi)難以(yi)滿足組(zu)織(zhi)知(zhi)識沉淀和人才(cai)梯隊建設的需求，培訓成(cheng)本(ben)高、內容針對性弱、效果(guo)難以(yi)持續等問題成(cheng)為制約企(qi)業(ye)學習型組(zu)織(zhi)
羅鈺博
潘國強
亓雪
梁不才
董海峰
趙公元
尹浩權
王銀周
天馬
楊皓然
陸鑫
李玉君
何麟
盧容
張睿超