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呂春蘭 老師
談判專家、溝通/管理培訓師
18年、2萬小時，為800多家內訓客戶、10多萬名學員培訓授課，是百勝集團、一汽大眾、阿里巴巴、萬科、惠氏、申銀萬國、招商銀行等等知名企業指定培訓師，被學員客戶評價為“最務實談判培訓師”；
長期為上海交大、復旦大學、南京大學【點擊詳細】
在企(qi)業(ye)人才競(jing)爭日益(yi)激(ji)烈(lie)的(de)今天(tian)，黑(hei)龍江(jiang)企(qi)業(ye)管理者是(shi)否經常面臨這樣的(de)困境：招(zhao)聘(pin)流程混亂(luan)，人才匹(pi)配度低，不(bu)知道黑(hei)龍江(jiang)招(zhao)聘(pin)體(ti)系搭建培訓(xun)課程資(zi)源(yuan)(yuan)哪里有真(zhen)正專業(ye)靠譜？看到優秀企(qi)業(ye)通過(guo)系統培訓(xun)提升招(zhao)聘(pin)效率，卻(que)對資(zi)源(yuan)(yuan)選擇和(he)質量評估感到困惑？ 專業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)體(ti)系
在吉(ji)林經濟(ji)轉型升級和人才(cai)競爭(zheng)日益激烈(lie)的(de)雙重背景下，企業(ye)正面臨著識人用(yong)人能(neng)力提升的(de)迫切需求。許多企業(ye)管理(li)者(zhe)發(fa)(fa)現，傳統的(de)人才(cai)評估方法已難以適(shi)應現代企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)要求，人才(cai)識別不準、人崗匹配(pei)度低、團隊效能(neng)不高等(deng)問(wen)題(ti)成為制約企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)關鍵瓶頸。選擇(ze)專業(ye)的(de)
在市場競爭日益激烈的(de)今天，青島企(qi)(qi)業(ye)正面臨著管理能力提升的(de)普遍困境。許多企(qi)(qi)業(ye)管理者發(fa)現，標準化(hua)培訓(xun)課程(cheng)已難以滿足企(qi)(qi)業(ye)個性化(hua)發(fa)展需求(qiu)，培訓(xun)內(nei)容與(yu)實際脫節、員工參與(yu)度(du)低(di)、效果難以持續(xu)等問題成為(wei)制(zhi)約企(qi)(qi)業(ye)管理升級(ji)的(de)關鍵瓶頸(jing)。選(xuan)擇(ze)專業(ye)的(de)企(qi)(qi)業(ye)管理內(nei)訓(xun)定制(zhi)
在數(shu)字(zi)化轉型(xing)(xing)加速(su)和(he)網(wang)(wang)絡(luo)(luo)安(an)全威脅日益(yi)復雜(za)的(de)雙重背景下(xia)，長春企業正面臨著網(wang)(wang)絡(luo)(luo)安(an)全人才短缺的(de)嚴峻挑戰。許多企業管理者發現，傳統的(de)安(an)全防(fang)護措施已難(nan)以應對新型(xing)(xing)網(wang)(wang)絡(luo)(luo)攻擊(ji)，安(an)全漏洞頻發、應急響應遲緩、合規風險加劇等問(wen)題成(cheng)為制約企業數(shu)字(zi)化轉型(xing)(xing)的(de)關鍵瓶頸。選
黑(hei)龍江(jiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)銷(xiao)售(shou)(shou)團隊(dui)(dui)管理(li)痛點解析：卓越培訓師如何賦能業(ye)(ye)(ye)績增(zeng)長(chang) 在東(dong)北經濟(ji)振興(xing)和市(shi)場(chang)競(jing)爭加劇(ju)的(de)雙重背景下，黑(hei)龍江(jiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)正面臨著銷(xiao)售(shou)(shou)團隊(dui)(dui)執(zhi)行力(li)弱、渠道管理(li)困難、業(ye)(ye)(ye)績增(zeng)長(chang)乏力(li)等多重挑戰。許多企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)者發現，傳(chuan)統的(de)銷(xiao)售(shou)(shou)管理(li)模式已無法(fa)應(ying)對(dui)當今復雜(za)的(de)市(shi)場(chang)環
重慶企業經理(li)(li)培訓(xun)需求激增：卓越領導者(zhe)如(ru)何賦能組織發展 在成渝地區雙(shuang)城經濟圈建設加(jia)速和產業轉(zhuan)型(xing)升級的背景下，重慶企業正(zheng)面臨著管理(li)(li)人才(cai)短缺、領導力不足、團隊效能低下等多重挑戰。許多企業管理(li)(li)者(zhe)發現，傳(chuan)統的管理(li)(li)方式(shi)已(yi)無法(fa)適應快速變化的商(shang)業環境，而缺
在(zai)個人形象經濟(ji)蓬勃發(fa)展和(he)美容(rong)(rong)消費升級的(de)(de)雙(shuang)重推動(dong)下(xia)，重慶美容(rong)(rong)行業(ye)(ye)正(zheng)面臨著專業(ye)(ye)人才短缺的(de)(de)迫切需求(qiu)。許多美容(rong)(rong)院管理者(zhe)發(fa)現(xian)，傳統的(de)(de)師徒傳授模式已難以適應現(xian)代美容(rong)(rong)行業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展要(yao)求(qiu)，技術手法不標準、服(fu)務流程不規(gui)范、專業(ye)(ye)知識(shi)缺乏等(deng)問題成為制約美容(rong)(rong)院服(fu)務水平(ping)
在長沙數字(zi)經濟迅(xun)猛發(fa)(fa)(fa)展和傳統企業(ye)(ye)數字(zi)化轉(zhuan)型(xing)的雙重推動下，當地企業(ye)(ye)正面臨著互聯網(wang)運營(ying)人(ren)才短缺的迫切挑戰(zhan)。許多企業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)發(fa)(fa)(fa)現，傳統的營(ying)銷(xiao)方式已難以適應新媒(mei)體時(shi)代的要求(qiu)，內容創作能力不(bu)足、用戶增長緩慢、轉(zhuan)化效果不(bu)佳(jia)等問(wen)題(ti)成(cheng)為制(zhi)約企業(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)展的關鍵瓶頸
梁不才
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徐凌云
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