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留日經濟學碩士。有15年的在世界500強之工作經歷。
從90年代起任雅馬哈日本總部銷售經理；
回國后擔任雅馬哈中國大區高級銷售經理；
NEC電子中國市場部經理；
富士膠片（中國）北京分公司銷售經理；
理光（中國）企業大學任銷售領域高級培訓師兼北大區培【點擊詳細】
在東莞這座制造業蓬勃發展的城市，每年都有數以萬計的新員工加入各行各業。企業管理者普遍面臨這樣的困境：新員工適應周期長，團隊融合速度慢，企業文化滲透不足，基礎技能參差不齊。2025年隨著產業升級加速，科學系統的新員工入職培訓已成為企業提升組織
在上海全球化人才競爭日益激烈的背景下，企業識人與用人能力已成為組織發展的核心競爭力。一位本地科技企業的人力資源總監坦言："我們最頭疼的不是招聘渠道，而是識別能力——面試看走眼、人崗不匹配、潛力難發掘，這已經成為影響組織效能的最大瓶頸。"這恰
在上海這個商業談判高手云集的國際大都市，每天都有成千上萬的商業談判正在進行，但真正能夠達成雙贏協議的往往是那些經過專業培訓的銷售精英。隨著2025年商業競爭日益激烈，企業和銷售團隊管理者面臨一個現實問題：既需要提升團隊談判能力，又需要合理控
隨著工業4.0浪潮席卷全球，上海作為中國制造業轉型升級的先鋒城市，越來越多的企業管理者面臨這樣的困境：數字化轉型人才短缺，新技術應用能力不足，智能化改造進度緩慢。2025年作為上海智能制造發展規劃的關鍵節點，專業的工業互聯網培訓已成為企業提
東莞電銷團隊效能提升迫在眉睫：專業話術培訓如何賦能業績新突破 在電子商務快速發展和市場競爭加劇的雙重背景下，東莞企業正面臨著電話接通率下降、客戶拒絕頻發、轉化率低迷等多重挑戰。許多電銷團隊管理者發現，傳統的話術模板已無法適應現代消費者的需求
在當前市場競爭日益激烈的環境下，上海企業正面臨著大客戶開發難度大、銷售周期長、客戶關系維護復雜等多重挑戰。許多銷售團隊雖然具備基礎銷售技能，卻缺乏系統化的大客戶營銷方法和專業的定制化解決方案，導致大客戶成交率低，銷售業績難以突破。選擇專業的
在東莞制造業數字化轉型和電商經濟迅猛發展的雙重推動下，銷售渠道運營能力已成為企業搶占市場份額的關鍵競爭力。一位本地家具企業的電商負責人坦言："我們最頭疼的不是產品質量，而是渠道運營——平臺規則不熟悉、引流效果差、轉化率低，這已經成為影響企業
面對激烈的市場競爭，云南企業是否常感招聘難、留人更難？優秀的招聘管理不僅能精準吸引人才，更是企業發展的核心動力。選擇一家專業的培訓機構系統提升招聘管理能力，已成為許多云南企業的迫切需求。那么，??云南招聘管理培訓機構如何選??？2025年有
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