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國家一級商務策劃師 交通大學MBA中國商業聯合會 高級商業顧問十二年銷售管理經驗、六年培訓經驗曾任某國內上市公司市務經理曾任某香港上市公司(汽車貿易)華中區首席代表曾擔任全球*銷售咨詢公司麥古利國際市場部經理 虞老師先后在上市公司、民企、合資、外企擔任市場營銷及高級管理工作，積累了相當豐富的銷售、市【點擊詳細】
在長春這座老工(gong)(gong)業(ye)基地煥發新生的進程中，工(gong)(gong)業(ye)品銷售正面(mian)(mian)臨著(zhu)前所未有的機遇與挑(tiao)戰(zhan)。與傳統快(kuai)消品不同，工(gong)(gong)業(ye)品銷售具有周期(qi)長、決(jue)策鏈復雜、技(ji)術含量高(gao)、客(ke)戶關系穩定等特點，一套行(xing)之有效的銷售技(ji)巧(qiao)體系往往能決(jue)定企業(ye)的訂單量和市場占有率(lv)。面(mian)(mian)對激烈(lie)的市場競
在(zai)吉(ji)林經濟轉型(xing)升級和人才(cai)競爭日益激烈的雙重背(bei)景下，企(qi)業(ye)(ye)正面臨著識人用人能力提(ti)升的迫切(qie)需(xu)求。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管理者發(fa)現(xian)，傳統的人才(cai)評估方法(fa)已難以(yi)適應現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展要求，人才(cai)識別不準(zhun)、人崗匹配度低、團隊效能不高(gao)等問題成為制約企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的關鍵(jian)瓶頸。選(xuan)擇(ze)專(zhuan)業(ye)(ye)的
黑龍(long)江企(qi)業(ye)銷(xiao)售(shou)團隊管理(li)(li)痛點解析(xi)：卓越培訓師如(ru)何賦(fu)能業(ye)績增長 在東北經濟振興(xing)和市(shi)場競爭加劇的雙重背景下，黑龍(long)江企(qi)業(ye)正面臨著銷(xiao)售(shou)團隊執行力弱(ruo)、渠(qu)道管理(li)(li)困難、業(ye)績增長乏力等多重挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)管理(li)(li)者發(fa)現，傳統的銷(xiao)售(shou)管理(li)(li)模式(shi)已無法應(ying)對(dui)當今復雜的市(shi)場環
在人(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)(zheng)日(ri)益激(ji)烈的(de)(de)今(jin)天，科學的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔能(neng)力已成(cheng)為(wei)企業(ye)獲取競爭(zheng)(zheng)優勢的(de)(de)核心要素。青海眾多企業(ye)面臨招聘準確(que)性不(bu)足、人(ren)崗匹配(pei)(pei)度低、人(ren)才(cai)(cai)流失率高等痛點，定制(zhi)化(hua)的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔方法培(pei)訓(xun)正成(cheng)為(wei)企業(ye)提升人(ren)才(cai)(cai)質量、優化(hua)人(ren)力資源配(pei)(pei)置的(de)(de)戰略選(xuan)擇。 人(ren)才(cai)(cai)選(xuan)拔培(pei)訓(xun)定制(zhi)的(de)(de)
在數(shu)字化轉型浪潮席(xi)卷各行(xing)各業(ye)的今天，數(shu)據挖掘與分(fen)析(xi)能力已成為企業(ye)決(jue)(jue)策(ce)(ce)和(he)業(ye)務(wu)增長的核心驅動力。重慶眾多企業(ye)面臨(lin)數(shu)據價值挖掘不充分(fen)、分(fen)析(xi)人才短缺、決(jue)(jue)策(ce)(ce)支持不足(zu)等痛(tong)點，專業(ye)的大數(shu)據數(shu)據挖掘分(fen)析(xi)培訓正成為企業(ye)提升數(shu)據驅動決(jue)(jue)策(ce)(ce)能力、實現數(shu)字化轉型的戰(zhan)
在當(dang)今激烈的人才(cai)競爭環境中，吉林(lin)企業(ye)正(zheng)面(mian)臨著績(ji)效管(guan)理的普遍困境。許多(duo)管(guan)理者(zhe)發(fa)現(xian)，傳(chuan)統的績(ji)效考核方式已(yi)難以適應現(xian)代企業(ye)發(fa)展(zhan)需求，指標設計不(bu)合理、評估過(guo)程流于形式、結果應用不(bu)充分(fen)等問題成為(wei)制約組織效能提升的關鍵(jian)瓶頸。選(xuan)擇(ze)專業(ye)的績(ji)效管(guan)理培訓(xun)內訓(xun)服(fu)
長(chang)(chang)沙Python培訓市(shi)場全景(jing)解(jie)析(xi)：數(shu)(shu)字化(hua)轉型時代的人才發(fa)展戰略 在數(shu)(shu)字經濟(ji)高速發(fa)展和(he)人工智能(neng)技術廣泛(fan)應用的今天(tian)，長(chang)(chang)沙企業(ye)正面臨著(zhu)技術人才短缺、數(shu)(shu)字化(hua)轉型困(kun)難、創新能(neng)力不(bu)足等多重挑戰。許多企業(ye)管理者發(fa)現，傳統的IT技能(neng)已無法滿足現代企業(ye)發(fa)展需
在湖南制造(zao)業(ye)轉型升級和企業(ye)精(jing)細(xi)化(hua)管理的雙(shuang)重(zhong)推(tui)動(dong)下，當地企業(ye)正面臨著績效(xiao)管理體系優化(hua)的迫切(qie)需(xu)求(qiu)。許(xu)多企業(ye)管理者(zhe)發現，傳統的績效(xiao)考核方式已難以適應現代企業(ye)發展(zhan)的要(yao)求(qiu)，指標(biao)設(she)計不合理、評估標(biao)準不科學、激勵效(xiao)果不明顯等問題成為(wei)制約企業(ye)績效(xiao)提升的關鍵
盧容
肖文祥
謝金孝
董海峰
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楊冰
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