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曾子熙老師互聯網思維時代中國企業創新轉型之道-企業創新四要素 作者：曾子熙老師 申明：本文已經發表在《中國中小企業雜志》 2010年第3期，如需轉載，請注明出來。 『本文以曾子熙老師《互聯網時代創新思維》培訓課程為框架』 “百年不遇”的...
企業培訓績效 并非企業組織或支持的所有培訓活動都能給自身帶來立竿見影的績效提升，甚至有很多培訓投資因為種種原因都打了水漂。相對而言，“行動學習法”在提升組織及個人的能力和績效方面，表現是更為出色的。 企業培訓績效...
人才培養模式 教練技術作為一種新興的管理技 術，以其獨特的方式正在改變過去固有的管理模式，它是通過對話，以及一系列有方向性、有策略性的過程，洞察被指導者的心智模式，向內挖掘潛能，向外發現可 能，令被領導者有效達到目標。應用教練技術的人才培...
企業內訓課程開發 引進的外部課程缺乏針對性，自己開發的課程又總是欠“火候”，怎樣避免內訓課程成為企業培訓的“軟肋”？下面以某大型證券公司為提高各營業部組訓人員的課 程開發與設計能力為例，看其...
企業培訓發展趨勢 前言： “把不懂的業務全部包出去，我們只作我們熟悉的!”1989年，管理大師彼德?德魯克指出“任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去，在過去，資源外取被認為是企...