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退出機制設計是合伙人制度當中最重要的一環節。 鄭老師把已經落地的某咨詢項目改編了一下，分享給大家。 先仿制再創新，從鄭老師方案中找自己的機會。 01 案例背景 杭州某家居設計公司全體合伙人約定，合伙人進入及退出的價格，均按照...
一個員工真正的創造力和沖勁，在頭兩年；三年后基本是老油條了。 對于新員工，從入職第一天開始就能清晰地知道我努力了將獲得怎么的回報？能否擁有公司的虛擬股及實股？我的晉升的通道在哪里？ 對于老員工，如何讓他老樹發新芽？ 這些離不開機制的設...