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新時代卓越領導力課程課程背景：在當今瞬息萬變的商業環境中，如何在不確定性中尋找確定性，如何抓住機會帶領團隊打贏“必贏之戰”，如何引領業務變革和組織創新，如何打造新的增長引擎并重
企業管理班子建設課程課程背景：“領導班子是一個地方、一個單位落實黨*決策部署、推動各項工作的‘指揮部’、‘戰斗部’，建設好領導班子是夯實黨執
戰略人才建設課程課程背景：“戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量，要把建設戰略人才力量作為重中之重來抓。”&
組織AI培訓課程目標：深入理解人效革命底層邏輯，明晰AI賦能人力資源六大模塊的關鍵方向。熟練掌握招聘、組織效能診斷等場景化AI工具，提升工作效率和質量。學會運用人效提升四維模型，設計戰略級降本增效方案
人力資源組織發展課程課程背景：隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新技術的飛速發展，全球正步入數字化經濟的新紀元。在中國，“加快發展新質生產力”也已寫入政府工作報告，被列為20
管理者人力資源課程課程背景：在當前的商業競爭環境下，卓越的人力資源管理是企業取得市場優勢的關鍵。其中，員工的合理運用和管理構成了企業人力資源管理的核心難題。對于企業而言，人才不僅是最寶貴的資產，更是推
績效管理技巧工具課程課程背景：為了把握機會，企業的增長目標通常都是年比年明顯上升甚至翻倍，這不僅是對企業戰略執行力的訴求，也是對中層管理者的巨大挑戰：因為在財務目標差距和戰略落地跨度的雙重壓力背后，是
打造成長型企業文化課程課程背景：每一個人，每一個組織乃至每一個社會，在到達某一個點時，都應點擊刷新——重新注入活力、重新激發生命力、重新組織并重新思考自己存在的意義。&mdas
面試與甄選技巧課程課程背景在激烈的市場競爭中，人才供給對于企業的成功至關重要。合格的面試官能夠為企業招募到適合的優秀人才，助力企業增長并持續創造人才價值；不合格的面試官則可能引入不適合的人才入職，由此