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黃治民

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黃治民課程

團隊管理面談技能實戰演練─跨越業務骨干和經理間的門檻

團隊管理面談技巧培訓

黃治民 1天 培訓時長

中層經理面談技能情景演練 ——正反兩方面“自創影視劇”模擬演練

中層經理面談技能 【課程背景】企業在快速發展過程中,往往面臨著:1、經濟大環境不明朗與合格經理人員的“青黃不接癥”; 2、高級業務骨干倒于經理門檻下與合格經

黃治民 1天 培訓時長

虛擬股權激勵設計 ——解析華為股權激勵模式

解析華為股權激勵模式 【課程背景】這是百年未有之大變局時代,也是產業大革命時代,新技術、新產業、新業態、新模式帶來了前所未有的產業風潮,既導致了各種生產要素和資源的大融合,其中知識勞動者成為

黃治民 2天 培訓時長

企業股權增值與經營增效 ——動態股權設計與動態股權激勵實操

動態股權設計與激勵【課程背景】這是一個百年未有之大變局時代,*大國博弈、俄烏戰爭、連續肆虐的新冠疫情及其外溢效應,致使經濟下行、企業停工、消費停頓、社會停擺,民生艱難!任何企業都難以獨善其身,企業經營

黃治民 2天 培訓時長

合伙贏天下 ——塑造企業合伙人機制內驅力

企業合伙人機制內驅力 【課程背景】這是百年未有之大變局時代,也是產業大革命時代,新技術、新產業、新業態、新模式帶來了前所未有的產業風潮,既導致了各種生產要素和資源的大融合,其中知識勞動者成為

黃治民 2天 培訓時長

股權設計與公司治理 ——蒙在股里,如以談未來

股權設計與公司治理  【課程背景】這是百年未有之大變局時代,也是產業大革命時代,新技術、新產業、新業態、新模式帶來了前所未有的產業風潮,既導致了各種生產要素和資源的大融合,其中知識

黃治民 2天 培訓時長

股權激勵成功的三支柱——技術、藝術、程序合力促成功

股權激勵三支柱 【課程背景】從21世紀起,大河上下、長城內外,股權激勵已成燎原之勢。大家聽到了許許多多股權激勵成功的故事,一下把股權激勵捧上“神壇”,似乎實施了股權激

黃治民 2天 培訓時長

股權激勵方案設計 ——帶著問題來,拿著方案回

股權激勵方案設計課 【課程背景】這是百年未有之大變局時代,也是產業大革命時代,新技術、新產業、新業態、新模式帶來了前所未有的產業風潮,既導致了各種生產要素和資源的大融合,其中知識勞動者成為核

黃治民 2天 培訓時長
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