異地參保一般是四種做法。
第一種，將社保費發給員工，由員工自己在當地去上社保，而這種協議是可以去操作的。
第二種，公司在當地為員工去上社保，取決于分公司的注冊地址。
第三種，將員工轉為派遣公司員工，而由派遣公司為員工在當地去上社保。那這種情況下，員工的歸屬感又如何呢？
第四種，委托人事代理機構在當地為員工上社保。委托代理機構再延伸一下，如果這個員工發生了工傷，代理機構說，我只負責繳納社保，不負責工傷的申請，而員工又直接去找企業賠償，這種損失由誰來承擔呢？像這樣的案例比比皆是。
1、代理機構必須保證勞務派遣經營許可證，人力資源服務的許可證、營業執照三證齊全。
2、異地繳納必須由員工提出申請并簽訂異地的繳納協議，并明示出法律風險。
3、就是政策。有的城市已經不可以代繳了。
員工和代理機構沒有勞動關系，卻能夠領取三期工傷的補貼，這屬于什么行為？所以異地的繳納政策也在逐漸的縮減。對于企業的要求也會越來越嚴格。
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