靈活用工存在法律風險，選擇時需甄別。
一、交錢問題。若平臺或企業要求交錢加盟，可能有問題，從收錢與否可甄別是被 “割韭菜”還是協同者。
二、意愿問題。應是基于自身意愿選擇，而非被他人綁架。
三、時間積累和宣傳真實性。靈活用工多為兼職副業，需時間積累，若宣傳能快速發財且展示很多成功案例，很可能是騙局。
四、平臺合法性。要關注平臺合法性，如咨詢和培訓行業有些平臺用 “割韭菜”方式運營，培訓和咨詢老師可能被牽連，拿不到錢或被調查。
五、協議簽訂。要注意和誰合作及簽訂的協議，明確法律風險如何界定，需認真篩選和評估。
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