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中國企業培訓講師
企業內控管理培訓課程
2025-08-15 10:04:48
 
講師:王改云 瀏覽次數:3033

課程描述INTRODUCTION

北京企業內控管理培訓課程

· 中層領導· 董事長· 總經理· 副總經理

培訓講師:王改云    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

第1章企業內部控制——組織架構
1.1組織架構風險與關鍵點控制
1.2董事會監事會經理層權責設計
1.3企業重大事項決策審批控制
1.4組織架構設計與運行管控
1.5子公司組織架構管理控制
1.6子公司內部審計管理控制

第2章企業內部控制——發展戰略
2.1發展戰略管理風險與關鍵點控制
2.2企業發展戰略制定
2.3發展戰略實施控制

第3章企業內部控制——人力資源
3.1人力資源管理風險與關鍵點控制
3.2人力資源管控職責與崗位設置
3.3人力資源引進與開發控制
3.4人力資源使用與退出控制

第4章企業內部控制——社會責任
4.1社會責任履行風險與關鍵點控制
4.2社會責任管控職責與崗位設置
4.3企業安全生產控制
4.4企業產品質量控制
4.5環境保護與資源節約控制
4.6促進就業與員工權益保護

第5章企業內部控制——企業文化
5.1企業文化建設風險與關鍵點控制
5.2企業文化建設管控職責與崗位設置
5.3企業文化建設與評估

第6章企業內部控制——資金活動
6.1資金活動風險與關鍵點控制
6.2資金活動管控職責與崗位設置
6.3資金活動授權批準
6.4籌資活動控制
6.5投資活動控制
6.6資金營運控制
6.7并購交易控制
6.8衍生工具交易控制

第7章企業內部控制——采購業務
7.1采購管理風險與關鍵點控制
7.2采購管控職責與授權審批
7.3請購與審批控制
7.4購買與驗收控制
7.5采購付款控制
7.6采購績效管理

第8章企業內部控制——資產管理
8.1資產管理風險與關鍵點控制
8.2資產管控職責與崗位設置
8.3資產管理授權批準
8.4存貨管理控制
8.5固定資產管理控制
8.6無形資產管理控制
8.7關聯交易管理控制

第9章企業內部控制——銷售業務
9.1銷售業務管理風險與關鍵點控制
9.2銷售業務管控職責與授權審批
9.3銷售與發貨控制
9.4銷售款項收款控制

第10章企業內部控制——研究開發
10.1研究開發風險與關鍵點控制
10.2研究開發管控職責與授權審批
10.3立項與研究控制
10.4開發與保護控制

第11章企業內部控制——工程項目
11.1工程項目管理風險與關鍵點控制
11.2工程項目管控職責與授權審批
11.3項目立項招標控制
11.4工程造價控制
11.5工程建設與價款支付控制
11.6竣工決算驗收控制

第12章企業內部控制——擔保業務
12.1擔保管理風險與關鍵點控制
12.2擔保業務管控職責與授權審批
12.3擔保評估與審批控制
12.4擔保執行控制

第13章企業內部控制——業務外包
13.1業務外包管理風險與關鍵點控制
13.2業務外包管控職責與授權審批
13.3外包策略及承包方選擇
13.4外包業務流程控制

第14章企業內部控制——財務報告
14.1財務報告編制與披露風險與關鍵點控制
14.2財務報告管控職責與反舞弊
14.3財務報告編制準備及其控制
14.4財務報告編制及其控制
14.5財務報告的報送與披露及其控制
14.6財務報告分析利用

第15章企業內部控制——全面預算
15.1全面預算管理風險與關鍵點控制
15.2全面預算管控職責與授權審批
15.3預算編制控制
15.4預算執行控制
15.5預算調整控制

第16章企業內部控制——合同管理
16.1合同、協議管理風險與關鍵點控制
16.2合同、協議管控職責與授權審批
16.3合同、協議編制與審核控制
16.4合同、協議訂立控制
16.5合同、協議履行控制

第17章企業內部控制——內部信息傳遞
17.1內部信息傳遞風險與關鍵點控制
17.2內部信息傳遞管控職責與程序
17.3內部報告形成
17.4內部報告使用

第18章企業內部控制——信息系統管理
18.1信息系統管理風險與關鍵點控制
18.2信息系統管控職責與授權審批
18.3信息系統開發、變更與維護控制
18.4信息系統訪問安全管理
18.5信息系統硬件管理
18.6會計信息化及其控制

講師介紹:王改云
職業經歷:
河南華為鄭州副總經理(原)
某國際知名上市公司職業經理人(原)
中南控股(新加坡)等多家知名企業高級顧問
社會榮譽:
世界華人500強講師
臺灣104人力銀行人資學院特約講師
北京大學、清華大學、廈門大學MBA特聘專家
為什么要選擇王改云老師——王老師的五大核心優勢!

她曾任河南華為鄭州副總經理,積累了豐富的問題分析與解決經驗,多次應用在富有開創性的工作中,得到了成功驗證。在業績提升、績效管理、團隊建設、職業化建設等人力資源領域的不同方面具有很高的理論水平和豐富的實踐經驗。她被稱為企業中基層管理領域最牛的老師!
她有著十年管理實踐經驗,曾任上市公司管理學院院長,兼具管理實戰經驗和培訓專業技法,開展“行動學習法”培訓和入駐企業實地輔導項目,以“解決實際問題,追求培訓績效”為目標,倡導為企業提供“先咨詢、后培訓、再落地”的培訓模式。特別擅長在中基層團隊的培訓中把管理科學、人性分析、培訓教練技術和深度激勵融合到課程中。
 她培訓過上百家企業的中基層管理者,其中包括三星、新浪、新華人壽、沙鋼、五礦集團等大型企業。前后擔任多家大型上市公司人事顧問,專業從事企業管理制度與薪酬體系設計的咨詢項目與服務。王老師博覽群書,堅持一天一本書的學習理念,把學到的知識與實踐相結合,產生了很多的精彩案例。

她強調培訓前的充分調研,培訓中學員的互動和參與,通過演練、角色扮演、情景模擬、管理游戲、案例討論、頭腦風暴、經驗分享等形式,真正達到入腦入心的效果——從而讓學員在笑聲中學習,在快樂中成長。老師對培訓效果滿意度更是非常在意,在過去的3年里,訓后滿意率從未低于90%!授課客戶質量及數量在行業內勇拔頭籌!


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