從優秀管理者到管理精英
2025-08-06 20:10:48
講師：陳松 瀏覽次數：2997
課程描述INTRODUCTION
管理者進階課程
培訓講師：陳松
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理者進階課程
【課程背景】
基層管理者作為企業中的兵頭將尾，既要對上級形成業績上的支撐，還要承擔著部門內帶人和帶心的重任。在新時期下，企業在生產及經營層面都面臨著很大的壓力，這些壓力很多都將由基層的管理者來承擔。那么，基層管理者要如何適應變化、接受挑戰，從優秀的管理者向管理精英邁進，從管理理念、行為及管理技能方面要做哪些調整和升級？
《從優秀管理者到管理精英——基層管理者的管理升級》課程一方面系統講解新時期下基層管理的挑戰，另一方面還結合工作實踐解析新時期下基層管理者進行管理升級的方向和方式，幫助基層管理者開拓思維，適應變化，有效提高基層管理者的工作效率和執行效果，從而幫助優秀管理者成為管理精英。
【課程收益】
了解基層管理面臨的挑戰
掌握管理精英的基本特征
掌握人才管理觀念升級的內容
掌握新時期目標管理的方式與方法
掌握驅動員工行為的方法與技巧
掌握新型領導力構建的方法
提升基層管理者的管理水平
【課程對象】企業基層管理人員
【課程時長】1天，6小時/天
【課程要求】
分組研討，按6-8人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；
每個小組準備白板紙2張，三色白板筆各一支。
【課程大綱】
第一單元：新時期下基層管理的挑戰
基層管理的三大挑戰
來自復雜性的挑戰
來自系統性的挑戰
來自適用性的挑戰
什么是新時期的管理？
新時期企業三級管理的工作核心
提升基層管理效果的三大要素
新時期下管理精英的領導行為
第二單元：從優秀到精英
案例分析：薪甘情愿與心甘情愿
案例分析：強的權力與弱的權力
管理精英的特征
優秀管理者升級的四大方向
人才管理觀念升級
目標管理方式升級
溝通協調方式升級
團隊領導方式升級
第三單元：人才觀念升級
移動互聯時代的人力資源特點
小組討論：移動互聯時代的人才標準是？
尊重個性的人才管理觀念
鼓勵創新的人才管理觀念
案例研討：從資本到人本
案例研討：從結果到過程
案例研討：從管控到釋放
第四單元：目標管理方式升級
小組討論：目標是誰的需要？
小組討論：目標難在分解還是認同？
案例研討：從SMART到SAI
新時期目標制定的四大特性
拓展性
能力性
重要性
學習性
用教練思維分解目標
第五單元：溝通協調方式升級
小組討論：溝通是達成共識還是行為驅動？
喬哈里窗與溝通內容選擇
行為驅動的四個引擎
立場一致是行為驅動的前提
產生互信是行為驅動的基礎
管理情緒是行為驅動的保障
團隊情感是行為驅動的關鍵
團隊沖突的表現形式
團隊沖突的五種處理方式
第六單元：團隊領導方式升級
案例研討：從薪甘情愿到心甘情愿
新時期團隊領導的四大維度
立旗
五個方面的清晰目標
建立團隊共同價值觀
樹人
案例研討：張班長的苦惱
團隊學習與下屬培養
控勢
過程管理的六大內容
過程管理的四大方式
用權
案例研討：新時期下管理精英的四種領導風格
管理精英的權力運用策略
管理者進階課程
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/243957.html
已開課時間Have start time
- 陳松
[僅限會員]
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