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個稅培訓課程

【授課對象】企業財務管理人員、稅務管理人員

【課程收益】
 2019年，“兩會”閉幕，減稅降費大旗，全面鋪開！稅制改革的號角，再次嘹亮！個人所得稅顛覆性改革正式落幕啟動，“綜合與分類課征”閃亮登場！社會保險費用，轉嫁稅務機關、五項簡并四項、費率再度降低！“金稅三期、大數據、社會信用體系”，一系列征管措施從簡趨嚴。在此宏觀經濟背景下，企業應如何面對歷史最強個稅改革和歷史最嚴社保征收所面臨的人力資本的變動！本課程，以宏觀經濟背景闡述入手，讓企業主兒們認清“祖國經濟形勢”。從個稅改革與社保變革雙向深入剖析企業人力資本的變動與應對措施，實現企業效益的增長。

【課程大綱】
一、歷史最強個人所得稅改革
（一） 居民身份的全新界定
（二） 應稅項目的“九大分項”與“四大合并”
（三） 擴大個人所得稅較低檔稅率級距
（四）專項附加扣除具體規定
（五）過渡性政策

二、社會保險全景剖析
（一）企業社會保險費用的基本體系
（二）2019年兩會針對社會保險費的會議精神
（三）繳費基數——社保“根基“
（四）社會保險費欠繳少繳的法律責任

三、稅收與社保“數據穿透”
（一）顛覆性個稅征管措施
（二）信用：“守信者處處受益，失信者寸步難行”
（三）全稅種鏈條式管理
（四）社保轉嫁后的“稅保聯動“

四、企業新環境：人工成本的變革與應對
（一）稅收征管思路的改變
1. 大數據管稅—“管數制”的到來
2.“放管服”所帶來的涉稅風險管理的內部化
3. 深化對外開放條件下，社保的前途
4. 社會信用體系建設下，稅收信用體系所規范的市場機制
5. 國地稅機構合并所帶動的全鏈條式稅收管理
（二）人力成本的攀升
1. 人口紅利的逐步消失
2. 第三產業的發展
3. 老齡化社會的到來
4. 低生育率帶來的人口負增長
5. 創新創業時代：就業結構的變革
（三）個稅改革+社保“轉嫁”稅務對企業影響分析
1.稅收管理復雜化
2.涉稅風險內部化
3.全民稅收意識爆棚式增長
4.促進人力資本管理專業化
5.高凈值個人涉稅處理多樣化
6.長期：家庭申報制+全面綜合課征
（四）個稅改革+社保“轉嫁”稅務：企業應對策略（案例）
1.薪酬構成多樣化
2.職工收入延期化
3.機器替代勞動4.職工收入費用化與福利化
5.勞動關系、勞務關系、合作關系
6.精細化經營
7.“守信者”——忠實的選擇

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