国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

社保稅征課程

【課程對象】
總(zong)(zong)裁、人事總(zong)(zong)監、法務(wu)總(zong)(zong)監、人事經理等(deng)企(qi)業中(zhong)高管

【課程背景】
金稅(shui)三期在(zai)全(quan)國全(quan)面推(tui)行(xing)，企(qi)業各(ge)項成(cheng)本支(zhi)出(chu)置(zhi)于稅(shui)務(wu)部門的(de)精準、全(quan)面監控之(zhi)下；五證合(he)一(yi)落地推(tui)行(xing)，各(ge)主管(guan)部門監管(guan)走向(xiang)統一(yi)；國稅(shui)地稅(shui)合(he)并，自2019年1月(yue)1日起，將(jiang)各(ge)項社會(hui)保(bao)險費交由(you)稅(shui)務(wu)部門統一(yi)征收；個(ge)人(ren)所得稅(shui)法修改(gai)，將(jiang)工薪所得、勞務(wu)報酬、稿酬所得等綜合(he)征稅(shui)，提高起征點，增加子女(nv)教育(yu)支(zhi)出(chu)、繼續教育(yu)支(zhi)出(chu)、大病醫療支(zhi)出(chu)等專項附加扣除。企(qi)業用工政策已(yi)經(jing)發生重大變(bian)(bian)化(hua)，政府全(quan)方位的(de)監管(guan)體系已(yi)經(jing)建立(li)。在(zai)這樣的(de)一(yi)個(ge)背(bei)景下，企(qi)業用工社保(bao)、個(ge)稅(shui)、成(cheng)本、組織(zhi)變(bian)(bian)革將(jiang)何(he)去何(he)從(cong)？在(zai)新的(de)社保(bao)費改(gai)稅(shui)的(de)當(dang)下，需要新的(de)用工模式來(lai)支(zhi)撐，這個(ge)支(zhi)撐點究竟在(zai)哪(na)？企(qi)業實施(shi)新組織(zhi)變(bian)(bian)革的(de)著力點又在(zai)哪(na)？在(zai)新挑(tiao)戰面前如何(he)打好組合(he)拳？

【課程收益】
了解國家社保、個稅的改革方向和未來趨勢；
了解企業面臨的社保、個稅問題；
了解社保不合規給企業帶來的風險；
掌握六大用工模式下的用工風險控制方法；
掌握六大用工模式背后社保、個稅籌劃思路；
掌握新背景下人力成(cheng)本籌劃思路。

【主要內容】
Part.1
新政解讀與企業面臨的問題
一、*法規政策盤點及解讀
1.社保費劃歸稅務局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發布
2.2018年“五證合一”過渡期將結束
3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行
4.最高院公布勞動爭議司法解釋（五）完成時間表
5.意見超過13萬條，個人所得稅法修改會有變數？
6.各省市用工新政
二、企業用工面臨的六大典型問題
1.想炒炒不了，想留留不住
2.未繳納社保，易踩的雷區
3.依法繳社保，成本逐年高
4.員工個稅高，該誰來承擔
5.貼票及報銷，稅務風險高
6.巨大的風險，管(guan)控要求高

Part.2
解決方案：組織重啟+靈活用工
解決方案之一：弱化雇傭、去中心化、去勞動關系化的組織重啟新變革
1.新一輪組織變革與傳統組織變革的差異
2.傳統股權激勵、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊對比
案例：海爾、永輝、順豐、華萊士、芬尼克茲的合伙人模式分析
3.合伙人模式轉型中的三種勞動關系處理模式
解決方案之二：基于用工靈活及員工激勵的雇傭模式創新戰略
1.法律政策與用工模式的演變：標準勞動關系、勞務派遣、外包、靈活用工
2.派遣與外包的區別及利弊分析
3.勞動關系與勞務關系的區別及利弊分析
案例：京東的勞務（眾包）模式
4.雇傭模式創新趨勢：靈活用工、多元化用工
解決方案三：靈活用工六大模式利弊分析及風控管理
1.靈活用工模式一：B2C（非全模式）
2.靈活用工模式二：B2C（勞務、眾包模式）
3.靈活用工模式三：B2B2C（勞務派遣）
4.靈活用工模式四：B2B（外包模式）
5.靈活用工模式五：B2B（內包模式）
6.靈活用工模式六：平臺模式
總結：“組織重啟+靈活用工”的綜合解決方案
1.關于成本的概念、分類統計與分析
案例：40萬元的個稅如何降到只有4萬多元？
2.小微企業的優惠政策及趨勢分析
3.結合(he)不(bu)同靈(ling)活用(yong)工模式的薪(xin)稅保風控(kong)管理

社保稅征課程