《高級人才測評師認證》
2025-06-22 05:48:18
講(jiang)師(shi)：廖老(lao)師(shi) 瀏覽(lan)次數：3188
課程描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
2025-10-17
深圳
2025-11-07
北京
2025-12-19
廣州
課程大綱Syllabus
人才測評師認證培訓
【課程目標】
眾所周知“選人比育人更重要”，人才評估關乎到企業如何將優秀的人才選出來，且能將組織內部人才正確的排兵布陣，這是人力資源管理中非常核心的一部分，但企業如果在這里因為專業水平不足與可用工具不夠，選錯人，用錯人，可能付出慘痛的代價。
人才測評技術不可能長期依賴于外部專業公司，每一家企業都需要提升組織內部的人才評價能力，培養一批自己的人才測評師隊伍。
本次課程重點在于：幫助組織在內部搭建完整的人才測評體系，包括：勝任能力技術、素質測評技術、心理測量技術、潛能評估技術、情景摸擬技術等。
兩天課程達成以下學習目標：
1) 掌握人才測評體系的理論框架
2) 掌握大一人格心理測量技術
含：個性、動機、價值觀、情商、逆商、心智
3) 掌握從勝任能力到FBEI題庫設計
4) 掌握FBEI面試技術
5) 掌握潛能測評技術
6) 掌握價值觀測評技術
7) 設計人才盤點的流程
8) 撰寫完整的測評報告
9) 依據團體數據進行深度分析
10) 依據團體測評做發展項目設計
【課程對象】
HRD/HRM、TD、HRBP、招聘經理及所有想要自我成長的HR
【課程大綱】
模塊一：人才測評基本理論
1、勝任力模型構建
勝任力定義與重要性
勝任力模型的構建方法
實際應用案例分析（如特斯拉中國、麥當勞中國等）
2、測評工具的信效度檢驗
內部一致性信度
重測信度
復本信度
內容效度
構想效度/聚合效度
經驗效度/預測效度與同時效度
模塊二：人才測評技術與方法
1、心理測評技術
大五人格、16PF、EPQ、*等測評工具介紹
大一人格測評：理論背景、測評內容、應用場景
測評結果解讀與干預建議
2、情境測評技術
行為面試/筆試
文件筐測驗
案例測驗
無領導小組討論
3、360度行為測評
敬業度調查
組織氛圍測評
*團隊測評
4、FBEI定向行為事件訪談法
訪談技巧與流程
素質測評項題庫設計
面試設計與評價
模塊三：領導力測評與發展
1、領導力特質與素質
領導力定義與重要性
領導力特質與素質分析
領導力模型構建與應用
2、領導力測評方法
領導力測評工具介紹
領導力測評流程與實施
測評結果分析與解讀
3、領導力發展項目設計
領導力發展需求分析
項目設計原則與流程
實際應用案例分析（如中國平安、榮耀等）
模塊四：人才盤點與梯隊建設
1、人才盤點的重要性與原則
人才盤點的定義與目的
人才盤點的原則與流程
2、人才盤點方法與工具
人才測評工具的應用
人才九宮格與任用建議
盤點會議的組織與實施
3、人才梯隊建設
人才梯隊規劃與設計
人才培養計劃制定與實施
接班人計劃制定與落地
模塊五：課程總結與答疑
課程重點回顧與總結
提問與答疑
模塊六：實踐應用與認證考核
學員實踐應用指導
認證考核標準與流程
頒發認證證書（課后）
【老師介紹】
廖海燕老師
中科院管理心理學（在職研究生）
北師大應用心理學（本科）
首席勝任力專家、人才測評專家、領導力發展專家
曾任某百億集團總裁教練
國際版權《領越領導力》認證講師
自主研發MCC大一人格測評與領導力測評系統
自主研發版權課《領導力認知與發展》
國內首創——HPC人格成長教練流派
高管教練——輔導管理者5000人以上，致力于幫助管理者從內核裂變成長
致力于人格成長，幫助個體從冰山下突破
曾為特斯拉中國、麥當勞中國、中國平安、萬科集團、越秀集團、招銀集團、廣汽集團、建發集團、中燃集團、中航國際、黃花機場集團、華僑城集團等千億企業提供領導力建模、領導力測評與領導力發展
十年HR背景，十年咨詢經驗，主導操作過40多個領導力咨詢項目。
人才測評師認證培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/308785.html
已開課(ke)時(shi)間Have start time
2025-09-27
上海
2025-08-15
北京
2025-08-09
上海
2025-07-18
深圳
2025-06-27
上海
2025-05-23
北京
2025-04-18
上海
2025-03-21
杭州
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