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國企黨建融合培訓

課程背景：
我國國有企業黨的建設和業務工作的關系經歷過怎樣的嬗變？
怎樣將企業黨建和業務深度融合，打造企業核心競爭力？
如何把新時代國企黨建與業務深度融合？
在全面深化改革的背景下，習總書記對國企黨建工作做出了那些重要指示？
《中國*國有企業基層組織工作條例》如何理解？
 ——我們的課程為您解決以上所有難題，讓您和您的企業在新時代領會*對企業黨建新要求，將黨建與業務深度融合，并轉化為企業生產力，轉化為企業核心競爭力。

課程收益：
●清楚了解新時代黨對國有企業提出的一系列新論斷、新要求
●掌握國企黨建和業務相融的方法工具
●通過國企黨建和業務有效融合，打造企業的核心競爭力

課程對象：國企黨員干部、黨務工作者、非公企業黨員

課程大綱
第一講：為什么國企黨建要與業務深度融合
一、新時代國企黨建與業務關系
1、 目標同向
2、 價值同源
3、 行為同頻
4、 效益*化
二、為什么國企黨建要與業務深度融合
1、 黨章有規定
2、 *有指示
3、 制度有要求
4、 現實有需要
5、 黨務與業務融合源于黨建與軍隊融合
案例：三灣改編
案例：古田會議
視頻：新來的政委
討論：怎么看待李云龍的說辭
三、全國國有企業黨的建設工作對黨建工作新要求
1、 國企必須具備的“六種力量”
1）黨和國家最可依賴的依靠力量
2）堅決貫徹執行黨*決策部署的重要力量
3）黨贏的偉大斗爭勝利的重要力量
4）貫徹新發展理念，全面深化改革的重要力量
5）壯大綜合國力，改善民生的重要力量
6）實施“走出去”“一帶一路”戰略的重要力量
2、 國企改革兩個“一以貫之”
1）堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則
2）建立現代企業制度是國有企業改革的方向
3、 “中國特色”現代國有企業制度
1）把黨的領導融入公司治理的各個環節
2）把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中
3）明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位
4、 明確黨對國有企業的領導方式
1）政治領導把方向
2）思想領導管大局
3）組織領導保落實
四、新形勢下國企黨建工作面臨的問題
1、 企業生產經營與黨建工作“兩張皮”
2、 強制性的理論灌輸易引起員工反感
3、 活動陳舊，重復性建設，活力不夠
4、 黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化情況還比較嚴重

第二講：怎樣實現國企黨建與業務深度融合
一、黨建與業務融合的原則
1、 黨建優勢不能丟
2、 制度保障不能缺
3、 政治屬性不能動
4、 經濟屬性不能忘
二、黨建與業務融合的關鍵點
關鍵點1：黨建工作進章程
關鍵點2：雙向進入、交叉任職
關鍵點3：黨委會前置
關鍵點4：黨管干部
關鍵點5：搞好基層黨建
視頻：大風廠拆遷風波
討論：你怎么看待達康書記的做法

第三講：在黨建與業務深度融合中同向發力
一、抓載體
1、 政治建設、思想建設與思想政治工作、精神文明建設、業務建設深度融合
2、 組織建設和職工隊伍建設、人力資源管理深度融合
3、 紀律建設、黨風廉政建設、反腐敗斗爭與企業風險管控深度融合
4、 黨建工作與工會團委工作深度融合
二、抓機制
1、 四同步
1）黨的建設同步謀劃
2）黨的組織及工作機構同步設置
3）黨組織的負責人及黨務工作人員同步配備
4）黨的工作同步開展
2、 四對接
1）體制對接
2）機制對接
3）制度對接
4）工作對接
三、黨政同心，其利斷金
視頻：李云龍與趙剛

國企黨建融合培訓