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黨組織創建培訓

【課程背景】
 加強新時代企業黨建工作的關鍵，是要有一個堅強有力的領導班子和一支高素質的黨員隊伍。目前企事業單位內部的黨組織，在黨組織建設和黨員管理方面，都或多或少存在著組織制度建設方面和創新發展方面的問題，主要原因在于對新時代企業特色黨組織建設缺乏理論和實踐上的指導與探索運用，制度與工作模式較為僵化，與企業生產經營實踐結合不夠緊密，對黨員的教育管理方面跟不上時代要求，黨員先鋒模范作用發揮不突出，黨組織對內對外的整體影響力不夠強。因此，只有在企業特色黨組織創建與引領方面不斷探索創新之策并加以實踐運用，方為有效解決之道。

【課程收益】
掌握新時代企業特色黨建的內涵與基本原則
掌握新時代企業開展特色黨建的基本要求
掌握當前企業在黨建方面存在的問題與困惑
掌握新時代企業開展特色黨建的具體措施方法
掌握企業特色黨建品牌建設的思路與方法

【課程對象】
企事業單位黨委書記、黨支部書記、黨委成員、黨建工作者、黨員群體

【課程大綱】
一、什么是新時代的特色黨建？
1、特色黨建的價值：舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象
2、特色黨建的職責：明責、擔責、盡責，督責、考責、問責
3、特色黨建的落實：旗幟鮮明抓黨建，理直氣壯抓黨建，履責擔當抓黨建
4、特色黨建的功能：人才培養、事業文化、和諧共建、社會責任
5、特色黨建的意義：做實了是生產力，做強了是競爭力，做細了是凝聚力
二、新時代黨組織創建的六大要求
一是“好天氣”：塑造良好政治生態
二是“有底氣”：強化扎實理論功底
三是“接地氣”：深入企業調查研究
四是“憑才氣”：貢獻科學靈活智慧
五是“強勇氣”：始終充滿事業激情
六是“滿人氣”：調動集體貢獻力量一
三、新時代黨建工作缺乏“特色” 的五大癥結
1、思想認識不到位（形而上學，雷聲大，雨點小）
2、工作機制不完善（缺乏責任，重材料，輕落實）
3、工作內容不豐富（走走看看，開開會、聽聽課）
4、黨內監督不健全（制度缺位，不自覺、不主動）
5、工作保障不得力（缺人少錢，工作虛、材料多）
四、新時代特色黨組織創建的“三個誤區”
1、建務虛不務實、沒事找事的思想誤區
2、黨建與生產經營“兩張皮”的思維誤區
3、黨群文化活動呈娛樂化趨勢的認識誤區
五、基層黨建組織力不足的八個問題
1、政治功能“淡化”問題
2、隊伍建設“軟化”問題
3、黨員角色“虛化”問題
4、支部作用“弱化”問題
5、制度落實“形式化”問題
6、工作基礎“薄弱化”問題
7、黨建創新“碎片化”問題
8、問責機制“缺失化”問題
六、創建“黨建+”特色黨組織的“四個導向”
1、以問題為導向，回答我們“身”在何處（環境聚焦）
2、以需求為導向，結合我們“急”在何處（優化服務）
3、以目標為導向，解決我們“去”向何處（方向定位）
4、以成效為導向，總結我們“特”在何處（成果判斷）
七、創建“黨建+”特色黨組織的“四個引領”
1、與時俱進，創新思想觀念
2、圍繞目標，建立考核體系
3、服務職工，強化人才建設
4、特色學習，強調以學促建
八、創建“黨建+”特色黨組織的“三層三步法”
1、全部黨員建言獻策
2、支部會議討論研究
3、黨委會議決策把關
九、創建“黨建+”特色黨組織的“六個一工程”
一室（黨員活動室）；一廳（榮譽參觀廳）；一廊（辦公室走廊）
一號（企業公眾號）；一網（企業官方網）；一刊（企業內刊報）
十、創建“黨建+”特色黨組織“三圍繞三轉變”
1、圍繞發展需要確定黨建項目，從“抓無形”向“抓有形”轉變
2、圍繞打造品牌細化項目措施，從“抓不抓”向“優不優”轉變
3、圍繞落地見效強化工作保障，從“軟指標”向“硬杠杠”轉變
十一、創建特色黨組織：實施“黨建+”六大模式
1、黨建+使命文化貫宣落地
2、黨建+職業化管理者賦能
3、黨建+全員職業素養提升
4、黨建+行業共創共建共享
5、黨建+先鋒崗位技能勝任
6、黨建+社會公益服務建設

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