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贏在當責課程

【課程目標】
深刻理解“當責”的真義，證悟人生責任。
學習掌握阿喜法則（ARCI），進化人生高度。
貫通“當責”，領會經營自己、領導團隊的秘訣。
課程簡介----關于當責
 新時代，企業資本中“人”的價值愈發顯現，可以說誰擁有高效能、高忠誠度的人才誰就將掌握未來！然而如何自己培養出忠于企業、樂于擔當、敢于承諾的員工的困惑對企業來說由來已久！本課程從“責任”出發，結合當代最權威的理論與實踐案例，拋磚引玉、棄糟取精，將為您揭開員工為何擔職不擔責的神秘面紗，并且幫助企業員工從忽視問題、逃避問題的受害者循環導向到直面問題、擁有問題、解決問題的正面道路上！讓“當責”成為員工一種由心靈出發，閃爍著智性之光的人生信念，同時“當責”更是深藏于管理工具中的靈魂，如能深刻理解，對個人發展、團隊經營、公司治理、甚至價值社會，都可以將可以產生巨大的貢獻！借由“當責”概念的展開，可以立現一個清楚的坐標，使得企業中的每個角色都能找到明確的定位，不會迷失方向，就如打通了“任督二脈”讓企業的績效表現層層躍升！

【課程大綱】
第一單元：在混沌鐘認清當責真義
單元課程形式：講座講授、學員發言、案例分析
時長：3錨點小時
1、開篇明義：從二戰中杜魯門領會“當責”人生信念
1）羅斯福夫人從少婦到寡婦的第一句話“我能幫你什么忙嗎？”
2）杜魯門的當責行動”兩根原子彈解決世界問題”與信條“the bucks stop here”
2、當責在企業中的五個視角
1）當責是一種關系
2）當責是成果導向的
3）當責需要報告
4）當責是后果承擔
5）當責需要改進績效
3、當責者必備的五項能力
1）有效溝通的能力
2）提交成果的能力
3）報告進度的行為
4）解釋判斷的能力
5）規劃執行的能力
4、當責是一種選擇
1）奧茲法則與受害者循環（SOS-D）
2）受害者循環的水平線模式的10個階段
3）受害者循環企圖心模式
4）受害者循環的同心圓模式

第二單元：人生進化論阿喜法則及應用
單元課程形式：講座講授、學員發言、小組討論、案例分析、情景模擬體驗、學員練習
時長：3小時
 1、當責與負責的八個對照
 2、圖示什么是阿喜法則（ARCI）？
 3、阿喜法則的案例分析與誤區
 4、阿喜法則之全員進化論
 5、阿喜法則下的責任鏈與執行力鏈
 6、情景模擬體驗“啞人筑塔”培訓項目（45分鐘）

第三單元：層層躍升當責的五個層級
單元課程形式：講座講授、學員發言、小組討論、案例分析
時長：3小時
1、當責的基礎：個人層次
2、團隊互動：個體當責
1）案例：好好打一場球
2）個體當責的根基：個體當責與個人當責
3、團隊成功之匙：團隊當責
1）團隊當責的理論圖示
2）小組探討：共同責任制可不可行？
4、形成當責文化：組織當責
1）組織文化的形成與沖擊
2）領導人以身作則成為“角色模范”
5、當責的最高層：企業/社會當責
1）企業當責及四要素
2）與利害關系人互惠惠利
3）當責的一個著名案例

第四單元：以當責不讓經營自己、領導團隊
單元課程形式：講座講授、學員發言、案例分析、學員練習
時長：3小時
1、當責與執行力提升
1）執行力三部分原理圖示；策略—溝通—執行
2）當責是執行力的靈魂
3）當責是執行力的紀律
2、當責與跨部門協作
1）當責是團隊運作的關鍵組成
2）跨部門協作失敗的主因
3）跨部門協作的三種模式
3、當責目標設定與計量管理
1）目標設定的TIS/SMART
2）目標的數值化
3）目標后“下一步”
4、當責----培育領導人才
1）責任的六個層級與責任感中毒
2）領導人的“教練能力”
3）將“兵”還是將“將”

贏在當責課程