課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
優秀員工之心態培訓
【課程背景】
我們很多企業家經常為這樣一些問題所困擾：
--為什么看似雄心勃勃的計劃總是一敗涂地?--執行力不足！
--為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流？--執行力不強！
--為什么企業剛剛做好、做大，貫徹出現問題？--執行力流失！
--為什么付出比計劃多了10倍，結果卻不到計劃收益的1/10？--執行力黑洞！
--為什么企業陷入怪圈：高層怨中層，中層怪員工，員工怨高層？--執行力危機！
--為什么許多工作執行不下去？
--為什么有的問題強調多次卻沒有結果？
--為什么員工的工作往往達不到要求？
--為什么有的下屬做得不好卻自我感覺良好？
諸如上述等等問題點，您是否常常受到困擾？想要改變一下上面這樣的一個結局嗎？
【課程收益】
1、讓員工懂得如何用結果去交換他所獲的報酬；
2、樹立全員目標一致、利益一致的心態，打造全員營銷思維；
3、懂得執行型人才身上應具備的素質、條件；
4、讓員工懂得在公司應該承擔責任，如何做到100%負責任；
5、如何讓您的企業員工在工作和生活過程中如何懂得去感恩；
6、讓您及您的管理層懂得什么是承諾，承諾的背后是什么？
【課程對象】公司全員、企業部門經理、主管、各級基層人員
【課程大綱】
一、破冰與定向
1、破冰
2、宣布規則
3、大定向
引發學員對未來的思考
引發學員對現實的不滿
引入教練技術的工具，認識到從心開始。
4、我是企業最優秀的員工，我以企業為榮，文化以及企業精神宣示活動。
5、學員分組、團隊建設活動。
二、職場心態ABC法則
1、什么是心態？
2、心態的重要性
1）心態影響心理
2）心態決定命運
3、心態ABC法則（受委屈的小李ABCD）
三、成功從優秀員工做起之優秀員工必須具備九大心態修煉
1、賦能-優秀員工心態修煉之——積極心
1）什么是積極？
2）現場互動積極與消極的關系！
3）積極心態的三句話（互動展示）。
4）開心工作的兩大要訣
A、珍惜工作不抱怨，不帶情緒來上班
B、停止抱怨：與其抱怨，不如改變
2、賦能-優秀員工心態修煉之——主人心
1）主人心就是要融入心，什么是融入？目標一致、利益一致，融入的意義。
2）融入融什么？融入三維模型！
3）融入的方向：把工作當事業干。（研討搶答）
4）優秀員工的兩句話：
A、不是為別人打工，而是為自己工作
B、公司是你的船，與企業共命運
3、賦能-優秀員工心態修煉之——責任心
1）為什么要負責任？什么是負責任？
2）運用案例做負責任互動測試！
A、個人責任心互動，（責任者與受害者）
B、團隊責任心互動，（老王賣手機）
3）負責任行動圖，為誰負責任？負什么負責任？如何去負責任？
4）優秀員工：請你扛起你的責任
1） 成功者承擔責任，失敗者逃避責任
2） 你的崗位在哪里，你的責任就在哪里
4、 賦能-優秀員工心態修煉之——團隊心
1）人在一起叫聚會，心在一起叫團隊
2）缺乏團隊意識的群體 不過是一盤散沙
3）團隊訓練：“齊心協力、共創佳績”
或“愛的鼓勵”互動。
5、 賦能-優秀員工心態修煉之——自信的態度
1）為什么要自信？什么是自信？
2）自信四維空間圖，伴隨案例講解。
3）作為業務人員的自信什么？相信自己的公司、產品、人品！
4）結合公司實際，做優勢發掘練習。
6、賦能-優秀員工心態修煉之——認真心
1）什么是認真？
2）認真活動測試引導！（折紙互動）差不多等于差很多
3）績效階乘引入：企業版、個人版不同版本講解！
4）結合實際認真練習！查找各自工作中可以改進之處。
7、 賦能-優秀員工心態修煉之——敬業心
名人案例引入。
1）敬業概述
2）敬業才能精業，敬業才能立業，敬業成就事業
3）沒有不重要的工作，只有不敬業的員工
4）敬業還須忠誠，忠誠概述
5）為什么需要忠誠
6）怎樣做到忠誠
8、賦能-優秀員工心態修煉之——堅持心
1）互動，行業有無好壞？職業有無好壞？
2）起點、終點理論
3）個人案例引入案例講解。
4）名人案例討論。
5）引入社會競爭、就業困境，引入職業生涯規劃！
9、 賦能-優秀員工心態修煉之——抱負心
1）活動引入，認識到第一的重要性。
2）闡述第一在現實社會中的意義無論是品牌、個人收益等各方面。
10、 賦能-優秀員工心態修煉之——感恩心
1）父母恩—給予生命—回報父母
2）國家恩—給予環境—回報國家
3）企業恩—給予平臺—回報企業
4）領導恩—給予機會—回報領導
5）同事恩—給予幫助—回報同事
四、總結回顧，課程結束
優秀員工之心態培訓
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