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國企改革與混合所有制培訓

各有關單位：
自從混合所有制改革被列為國企改革的重要突破口以來，央企和地方國企混改呈現“多點開花”的態勢。*企業、眾多地方省市部署推動混改和員工持股試點，不少試點企業已經完成方案審批和實施，并取得初步成效。不久前，*國資委印發《國企改革“雙百行動”工作方案》，要在3年內打造一批“改革尖兵”，近400家企業入圍；“雙百行動”將使得國企改革由點向面梯次鋪開，預計后續試點將進一步擴圍并向縱深發展，更多*和地方國企加入試點行列。
隨著國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)頂(ding)層設計“1+N”文件(jian)體系(xi)基本形(xing)成(cheng)(cheng)，*、*國(guo)(guo)(guo)(guo)資委(wei)多次明確(que)要求“全面推(tui)進(jin)國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)‘1+N’文件(jian)落(luo)地見效(xiao)”，十九大報告也再次重申“發展混(hun)合所有制經(jing)濟”。可以說，國(guo)(guo)(guo)(guo)資國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)作為(wei)各級人(ren)民政府(fu)及(ji)主管部門的(de)工(gong)作重點，將(jiang)會點面結合、逐步深入(ru)推(tui)進(jin)。為(wei)了幫助各有關(guan)單位準確(que)理解(jie)國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)政策、學習已(yi)有成(cheng)(cheng)功案例的(de)操作經(jing)驗、掌握推(tui)進(jin)改(gai)革(ge)的(de)實務要點以及(ji)個(ge)性化(hua)疑難(nan)問(wen)題(ti)的(de)解(jie)決方案，中(zhong)電瑞華咨詢公司國(guo)(guo)(guo)(guo)資培訓(xun)中(zhong)心特(te)邀請*國(guo)(guo)(guo)(guo)資委(wei)主管部門所屬單位的(de)領導、國(guo)(guo)(guo)(guo)內著名的(de)國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)專家(jia)于2019年5月24－25日(ri)在(zai)北京舉辦“國(guo)(guo)(guo)(guo)資國(guo)(guo)(guo)(guo)企(qi)改(gai)革(ge)與混(hun)合所有制實施”專題(ti)培訓(xun)班（2019年第2期/咨詢電話：010-51652086）。現將(jiang)有關(guan)事(shi)項(xiang)通(tong)知如(ru)下(xia)：

一、培訓內容
（一）國資國企改革政策解讀及*形勢分析
1、國資國企改革“1+N”系列政策文件的重點內容解讀；
2、*總書記有關國資國企改革的歷次重要講話和指示批示解讀；
3、《國企改革“雙百行動”工作方案》及相關政策精神全面解析；
4、先進省市國企混改和員工持股試點的實際進展情況；
5、當前的改(gai)革形(xing)勢、下一(yi)步的改(gai)革趨勢分析(xi)。

（二）2015–2018年國企改革典型案例解析、經驗總結
1、央企（含下屬企業）混改試點的典型案例詳解；
2、地方國有企業混改和員工持股試點的典型案例詳解；
3、近兩年國企混改典型案例的好做法、好經驗總結；
4、不同類型企業借鑒改革成功經驗的方法、策略選擇；
5、國有資本投資、運營公司的改組組建和運作模式；
6、*和地方國有資本(ben)投資、運營公司(si)試點案(an)例的(de)經驗研(yan)討。

（三）國企混合所有制改革的難點解析、操作模式及實戰技術
1、國企混改的政策解讀、經驗教訓總結；
2、推行混合所有制改革的焦點和難點問題解析；
3、不同類型國有企業推行混改的操作模式以及可借鑒的典型案例；
4、為什么說混合所有制是一把金鑰匙？推動混改取得良好成效的六大方法論詳解（基于多個行業數十個典型案例分析以及*發展研究中心的*研究成果）；
5、國企混合所有制改革操作的路線圖和權威指引詳解（包含國企混改的基本流程、六大主要環節的操作要點等）；
6、在混改籌劃、實施過程中，如何將混改工作與企業轉型發展、培育新興產業、打造*企業等戰略性議題結合起來？在此方面，近幾年可借鑒的典型成功案例詳解。
7、在混改實施過程中，如何防范各類潛在和現實的風險（含典型案例解析）？
8、國企混改方(fang)案(an)設計及組織實施疑難問題處理。

（四）國企混改中職工持股、股權和分紅激勵的操作模式及實戰技術
1、國企混改職工持股的政策解讀、經驗教訓總結；
2、在當前政策框架下，國有企業實施員工持股的五大實施路徑詳解；
3、不同類型國有企業推行骨干職工持股的操作模式及可借鑒的典型案例；
4、目前尚不符合職工持股試點意見所要求條件的國企，如何創新設計改革方式和操作路徑，依法依規分步推進混改和職工持股工作？
5、職工持股的可選載體及其適用性、利弊分析；
6、國企混改中預留股權的操作方法與技巧（注：預留股權常用于吸引和激勵優秀人才）；
7、國有企業股權和分紅激勵的相關政策解讀；
8、國有企業股權和分紅激勵的適用范圍、操作模式；
9、國企(qi)混改中(zhong)職工持股方案、股權(quan)和分紅(hong)激勵方案的設計及實施(shi)疑難問(wen)題處(chu)理。

（五）國企改革改制中的職工安置實務
1、國企改革改制所涉及的職工安置與勞動關系處理政策解析（含2018年出臺的*政策）；
2、不同國企改革(ge)類型下的(de)職工安(an)置要(yao)點(dian)(dian)、焦(jiao)點(dian)(dian)難(nan)點(dian)(dian)問題的(de)解決方式詳解。

（六）公司治理的變革與升級
1、《關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》解讀；
2、公司治理的經典模式與在中國的實踐情況分析；
3、混合所有制企業公司治理的難點問題及解決之道；
4、在混合所有制企業逐步構建商業化、可持續的公司治理結構；
5、如何實現“加強黨的領導、落實董事會職權和構建市場化機制充分統一”？
6、著眼于長期可持續(xu)發展，如何多措并舉打(da)造(zao)“治理(li)結構競爭(zheng)力(li)”？

二、主講專家
1．王潤秋：*國資委企業改革局原副局長、中國企業改革與發展研究會高級研究員、中電瑞華咨詢公司特聘顧問。從國家經貿委到國資委，從事國企改革、重組、管理、發展研究指導二十余年。曾在地方大型國企從事一線經營管理工作，國資委成立后負責央企重組具體操作，涉及100多家50多組央企重大重組事項。2007年調入*派駐央企監事會，具體負責中石化等十多家企業監督檢查工作。2009年重返國資委企業改革局，負責央企管理提升、風險管理、集團管控、改制上市、股東管理。作為理論造詣深厚、實務經驗豐富的國企國資改革專家，曾擔任“混合所有制企業員工持股研究課題”的主負責人、總執筆人，該課題研究成果以*國資委文件上報*國有企業改革領導小組并*改革領導小組，最終修訂形成2016年印發的《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》。
2、施明旺：中電瑞華咨詢公司董事合伙人、北京大學黨政干部培訓基地特聘專家、國企改革實戰專家；多年潛心于國企改革、員工持股、公司治理、標桿管理等方面的理論研究和咨詢實踐，主持完成對國內數十個國企混改和轉型典型案例的深入研究分析，創新提出“商業類國企混改的九大范式”、“國企混改風險規避與價值倍增的六大方法論”、“國企混改中職工持股的5684實施模型”等咨詢方法體系；曾接受某省級國資監管機構委托，制定“公司制企業混改操作指引”、“全民所有制企業改制操作指引”、“集體所有制企業改制操作指引”、“經營性事業單位轉企改制操作指引”等方面的改革指導性文件，獲得高度評價；參與或主持中國樂凱集團公司、江西中恒建設集團公司、武鋼資源集團公司、北京市委宣傳部等數十家單位的咨詢研究或輔導項目，具有豐富的國企改革咨詢經驗。
3、謝永珍：山(shan)東大(da)學企業管理(li)(li)(li)研(yan)究(jiu)所所長、公司治理(li)(li)(li)研(yan)究(jiu)中(zhong)心副主任(ren)，國(guo)內著名的(de)(de)公司治理(li)(li)(li)研(yan)究(jiu)專(zhuan)家(jia)(jia)、教(jiao)授、博士生導師；兼(jian)任(ren)國(guo)家(jia)(jia)自(zi)(zi)然科(ke)學基金(jin)、《南開管理(li)(li)(li)評論》和《管理(li)(li)(li)學報》評審專(zhuan)家(jia)(jia)。20多年(nian)來，作為公司治理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論和實務研(yan)究(jiu)的(de)(de)知(zhi)名學者，謝教(jiao)授及其研(yan)究(jiu)團隊取(qu)得了系統而豐富的(de)(de)成果(guo)(guo)，在國(guo)內管理(li)(li)(li)學界具有(you)較高的(de)(de)影響力。謝教(jiao)授不僅管理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)論造詣深厚，而且注重理(li)(li)(li)論研(yan)究(jiu)與(yu)(yu)管理(li)(li)(li)實踐相(xiang)結合，致(zhi)力于用研(yan)究(jiu)成果(guo)(guo)解決實踐中(zhong)遇(yu)到的(de)(de)管理(li)(li)(li)難題(ti)；謝教(jiao)授曾經(jing)主持(chi)或參與(yu)(yu)國(guo)家(jia)(jia)哲學社會科(ke)學基金(jin)、國(guo)家(jia)(jia)自(zi)(zi)然科(ke)學基金(jin)、教(jiao)育(yu)部人(ren)文(wen)社會科(ke)學基金(jin)等單位委托的(de)(de)多項研(yan)究(jiu)課題(ti)，相(xiang)關研(yan)究(jiu)成果(guo)(guo)獲多個省部級優秀(xiu)成果(guo)(guo)獎。

三、培訓形式
除專(zhuan)題講座中的培訓授課及互動交流、研(yan)討外，還將安排資深實(shi)戰(zhan)專(zhuan)家（近幾年已成功輔導多個混改項目）主持小范圍(wei)、深度研(yan)討，對各單位改革工作(zuo)中面臨(lin)的重點(dian)、難點(dian)問題（涵蓋(gai)混改可(ke)行性診斷、混改模式(shi)選擇(ze)、國(guo)有資產(chan)交易、戰(zhan)略投資者(zhe)引入、職工持股(gu)載體選擇(ze)、職工持股(gu)方(fang)案設計、職工分流安置等方(fang)面）做(zuo)個案性解答，提出具有可(ke)操作(zuo)性的解決方(fang)案。

四、適合對象
各國(guo)有企(qi)(qi)業、國(guo)有全(quan)資(zi)或控股公(gong)司的董事(shi)長、總(zong)經理(li)、黨委(wei)書記、副書記、副總(zong)經理(li)、人(ren)力資(zi)源(yuan)（人(ren)事(shi)）總(zong)監、財(cai)務總(zong)監以及戰略規劃(hua)、企(qi)(qi)改、企(qi)(qi)劃(hua)、人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)（人(ren)事(shi)部(bu)(bu)）、綜合部(bu)(bu)、勞(lao)資(zi)部(bu)(bu)等(deng)部(bu)(bu)門負(fu)責(ze)人(ren)及相(xiang)關人(ren)員；各級國(guo)資(zi)委(wei)、政府主管企(qi)(qi)業部(bu)(bu)門的負(fu)責(ze)人(ren)及相(xiang)關人(ren)員。

五、學員預期收益
深入理解這一輪國資國企改革的背景、政策主體框架，了解*改革動態和發展趨勢；
快速掌握國企混改的相關政策、可選模式、操作流程及實戰要點，領會混改面臨的潛在和現實風險以及防范之道，學到如何開展混改工作才能取得良好成效的*研究成果；
快速掌握國企混改中職工持股的相關政策、可選模式、操作流程及實戰要點，學習到目前尚不符合職工持股試點條件的國企如何依法依規分步推進混改和職工持股工作；
學習到國有企業股權和分紅激勵的相關政策要點、政策適用范圍、操作模式及可借鑒的典型案例；
了解公司治理的概念、混合所有制企業公司治理的難點問題及應對方法/策略，掌握在新形勢下如何將混改工作與企業轉型發展、培育新興產業、打造*企業等戰略性議題充分結合；
快速掌握國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革改(gai)制所涉及(ji)到(dao)(dao)的(de)(de)職(zhi)工(gong)安(an)置(zhi)和勞動(dong)關系處理等方面(mian)的(de)(de)國(guo)(guo)家政(zheng)策，學習到(dao)(dao)不同國(guo)(guo)企(qi)改(gai)革類(lei)型下的(de)(de)職(zhi)工(gong)安(an)置(zhi)實務要點。

六、培訓時間和地點
2019年5月24日－25日（5月23日報到，5月24日－25日專(zhuan)題培訓和研討）北京市

國企改革與混合所有制培訓