已加入本站2872天 , 點擊量：29018 次
杜濤老師，工商企業管理碩士，曾服務于中國500強上市集團企業美的集團、上市企業浙江棒杰針織集團股份公司、臺資DdidDS集團公司、新怡集團等大中型企業，杜濤老師從一線業務員、銷售員、大區經理、區域經理、營銷總監、營銷總經理，再到全面培訓高級經理、培訓總監、再到企業營銷商學院院長、并任職多家企業商學院【點擊詳細】
在文(wen)(wen)化自(zi)信提升和傳(chuan)統(tong)文(wen)(wen)化復(fu)興的(de)雙重推(tui)動(dong)下，重慶企(qi)業(ye)(ye)(ye)正(zheng)面臨著國學素(su)養提升的(de)迫(po)切(qie)需求。許多企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)者發現，現代管理(li)(li)理(li)(li)念與傳(chuan)統(tong)文(wen)(wen)化智(zhi)慧的(de)融合已成為提升企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)水(shui)平的(de)新趨(qu)勢(shi)，員工人文(wen)(wen)素(su)養不(bu)足、企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化底蘊不(bu)夠、管理(li)(li)哲(zhe)學缺失(shi)等(deng)問題成為制(zhi)約(yue)企(qi)業(ye)(ye)(ye)可持續發
在人(ren)(ren)(ren)才競爭(zheng)日益激(ji)烈的今(jin)天，科學的人(ren)(ren)(ren)才選拔能力(li)已成為企(qi)業獲(huo)取(qu)競爭(zheng)優勢的核心要素。青(qing)海眾(zhong)多企(qi)業面臨招聘準確性(xing)不(bu)足、人(ren)(ren)(ren)崗(gang)匹配度(du)低、人(ren)(ren)(ren)才流失(shi)率高等痛點，定(ding)制(zhi)化(hua)的人(ren)(ren)(ren)才選拔方法(fa)培訓正成為企(qi)業提(ti)升(sheng)人(ren)(ren)(ren)才質量、優化(hua)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源配置的戰略(lve)選擇。 人(ren)(ren)(ren)才選拔培訓定(ding)制(zhi)的
陜西(xi)企(qi)業(ye)(ye)合(he)(he)同法(fa)培訓(xun)需求(qiu)激(ji)增(zeng)：專業(ye)(ye)講師如何賦能企(qi)業(ye)(ye)合(he)(he)規(gui)(gui)經營 在市(shi)場經濟快速發(fa)展與法(fa)治建設持(chi)續深(shen)化的當下(xia)，陜西(xi)企(qi)業(ye)(ye)正面臨著合(he)(he)同糾紛增(zeng)多(duo)、法(fa)律風(feng)險加劇、合(he)(he)規(gui)(gui)要求(qiu)提(ti)高(gao)等多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者發(fa)現(xian)，傳統的合(he)(he)同管(guan)理方式已(yi)無法(fa)適應現(xian)代商業(ye)(ye)環(huan)境的復雜需求(qiu)
在(zai)寧夏服(fu)(fu)務業(ye)(ye)快(kuai)速發展和消(xiao)費升(sheng)級的雙(shuang)重推動下(xia)，當地企業(ye)(ye)正面臨(lin)著客戶投(tou)(tou)訴處理能力提升(sheng)的迫切需求(qiu)。許多企業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)發現，傳統(tong)的客戶服(fu)(fu)務方式(shi)已難以適應(ying)現代消(xiao)費者(zhe)的期待，投(tou)(tou)訴響應(ying)慢、處理效(xiao)果差、客戶流失率高等問題(ti)成為制約企業(ye)(ye)服(fu)(fu)務質量提升(sheng)的關鍵瓶頸。選擇
在(zai)青海經(jing)濟轉型(xing)升(sheng)級的(de)關鍵(jian)時期(qi)，大客(ke)(ke)戶(hu)銷售能(neng)力已(yi)成(cheng)為企業(ye)(ye)獲取市場競爭優勢的(de)核心(xin)要素(su)。青海眾多(duo)企業(ye)(ye)面臨大客(ke)(ke)戶(hu)開(kai)發難(nan)度大、成(cheng)交周期(qi)長、客(ke)(ke)戶(hu)關系維(wei)護(hu)困(kun)難(nan)等痛(tong)點，專業(ye)(ye)的(de)大客(ke)(ke)戶(hu)銷售管(guan)理(li)培訓(xun)正成(cheng)為企業(ye)(ye)提升(sheng)銷售業(ye)(ye)績(ji)、實現(xian)業(ye)(ye)務突(tu)破的(de)戰略選擇。 大客(ke)(ke)戶(hu)銷售培訓(xun)
重慶企業(ye)經理培訓需求激增(zeng)：卓越領導(dao)者(zhe)如何賦能組(zu)織發(fa)展(zhan) 在成渝(yu)地(di)區(qu)雙城經濟圈建(jian)設(she)加速和產業(ye)轉型升級的背景(jing)下，重慶企業(ye)正面臨(lin)著(zhu)管理人才短缺、領導(dao)力不足、團(tuan)隊效能低下等多重挑(tiao)戰(zhan)。許多企業(ye)管理者(zhe)發(fa)現，傳統(tong)的管理方式(shi)已(yi)無(wu)法適應快速變(bian)化(hua)的商業(ye)環境，而缺
在個人(ren)形象經濟蓬勃(bo)發(fa)展和(he)美(mei)容(rong)(rong)消費升(sheng)級的雙(shuang)重推動(dong)下，重慶美(mei)容(rong)(rong)行業正面(mian)臨著專業人(ren)才(cai)短缺的迫切需求(qiu)。許多美(mei)容(rong)(rong)院管理者(zhe)發(fa)現(xian)，傳統(tong)的師徒傳授模式已(yi)難(nan)以適應現(xian)代美(mei)容(rong)(rong)行業的發(fa)展要求(qiu)，技(ji)術手法不標準(zhun)、服(fu)務(wu)流程(cheng)不規(gui)范、專業知識(shi)缺乏等問題成為制(zhi)約美(mei)容(rong)(rong)院服(fu)務(wu)水平(ping)
在企(qi)業(ye)(ye)人才競爭日(ri)益激烈的今(jin)天，黑龍江(jiang)企(qi)業(ye)(ye)管理(li)者是否經(jing)常面臨這樣的困境：招聘流(liu)程混亂，人才匹配(pei)度低，不知(zhi)道黑龍江(jiang)招聘體系(xi)(xi)(xi)搭建培訓(xun)課程資(zi)源哪里(li)有真正專(zhuan)業(ye)(ye)靠譜？看到優(you)秀企(qi)業(ye)(ye)通過系(xi)(xi)(xi)統培訓(xun)提升招聘效率(lv)，卻對資(zi)源選擇和(he)質量評估感到困惑？ 專(zhuan)業(ye)(ye)的招聘體系(xi)(xi)(xi)
寧宇
徐凌云
孫琦
何麟
管晉偉
王鑫CD
孫龍江
聶海強
尹浩權
天馬
鄭曉旭
孫杰
董海峰
張明 Even 
趙公元