銷售實戰與團隊管理沙盤專家
現任:松贊學院(中國精品酒店松贊集團下屬學院)特邀培訓專家
曾任:百秋電商(全國排名第二中國*零售服務公司) 高級人才發展經理
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在青海(hai)經(jing)濟(ji)轉(zhuan)型升(sheng)級的關(guan)鍵時期,大(da)客(ke)戶(hu)(hu)銷售(shou)能力已(yi)成為企(qi)(qi)業(ye)獲取(qu)市場競(jing)爭(zheng)優勢(shi)的核心要素(su)。青海(hai)眾多(duo)企(qi)(qi)業(ye)面臨(lin)大(da)客(ke)戶(hu)(hu)開發難度大(da)、成交周期長、客(ke)戶(hu)(hu)關(guan)系(xi)維護困難等痛點(dian),專業(ye)的大(da)客(ke)戶(hu)(hu)銷售(shou)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)正成為企(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)銷售(shou)業(ye)績、實現業(ye)務(wu)突(tu)破的戰略選擇。 大(da)客(ke)戶(hu)(hu)銷售(shou)培(pei)訓(xun)
黑龍江(jiang)企(qi)業招聘面(mian)(mian)(mian)試培訓全景解析:打(da)造(zao)專(zhuan)業化(hua)面(mian)(mian)(mian)試官(guan)團隊(dui)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)路徑(jing) 在(zai)人才(cai)競爭日益激烈的(de)(de)市場環(huan)境(jing)中,黑龍江(jiang)企(qi)業正面(mian)(mian)(mian)臨(lin)著招聘效率低(di)下、面(mian)(mian)(mian)試標準不(bu)一、人才(cai)識別準確率不(bu)高等多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)企(qi)業HR負責人發現,傳統(tong)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試方(fang)法已無法精準識別優秀(xiu)人才(cai),而缺乏
在吉林經濟轉型(xing)升(sheng)級和人才(cai)競爭日益(yi)激烈(lie)的雙重背景(jing)下,企(qi)業(ye)正面臨著識(shi)人用(yong)人能力提升(sheng)的迫切需求(qiu)。許多企(qi)業(ye)管理(li)者發現(xian),傳統的人才(cai)評估(gu)方法已難以適應(ying)現(xian)代企(qi)業(ye)發展要求(qiu),人才(cai)識(shi)別不準、人崗匹配度低、團隊效(xiao)能不高等問題成為制約企(qi)業(ye)發展的關鍵瓶頸(jing)。選擇專業(ye)的
在東北經濟轉型升(sheng)級(ji)的關鍵(jian)時(shi)期,企業(ye)管(guan)理人員(yuan)的能力提(ti)升(sheng)已成為推動企業(ye)發展(zhan)的重要(yao)引擎。黑龍江企業(ye)正(zheng)面臨管(guan)理理念更新滯后(hou)、專業(ye)技(ji)能不(bu)足、人才培(pei)(pei)養體系不(bu)完善等痛點,專業(ye)的企業(ye)管(guan)理培(pei)(pei)訓正(zheng)成為提(ti)升(sheng)組織競(jing)爭力、實現可(ke)持續發展(zhan)的重要(yao)投資。了解(jie)培(pei)(pei)訓價格體系,
在(zai)當(dang)前消(xiao)(xiao)費(fei)者(zhe)權益意(yi)識(shi)不斷增強和服(fu)務經濟快(kuai)速(su)發展的(de)背景下(xia),青島企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)客(ke)戶投(tou)訴(su)處理(li)能力提(ti)升的(de)迫切需求(qiu)。許多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)發現(xian),傳(chuan)統的(de)客(ke)戶服(fu)務方式已難以適應(ying)現(xian)代消(xiao)(xiao)費(fei)者(zhe)的(de)期望,投(tou)訴(su)響應(ying)速(su)度(du)慢、處理(li)效率低下(xia)、客(ke)戶滿意(yi)度(du)不高等問題(ti)成為影響企(qi)業(ye)聲(sheng)譽和客(ke)
在重慶(qing)建(jian)設國際消(xiao)費中心城市和成(cheng)渝(yu)地區雙城經濟圈建(jian)設的(de)雙重推動下,當地企(qi)業(ye)正(zheng)面臨著區域市場(chang)精細化管(guan)理(li)(li)的(de)迫切需求。許多企(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)者發(fa)現,粗(cu)放式的(de)市場(chang)運(yun)營方式已難以適(shi)應現代商(shang)業(ye)環境的(de)要求,區域拓展效率(lv)低、渠道管(guan)理(li)(li)混(hun)亂(luan)、市場(chang)資源浪(lang)費等問(wen)題成(cheng)為制約企(qi)業(ye)
重慶(qing)企(qi)業(ye)(ye)績效面(mian)談(tan)管(guan)理(li)痛點解析:專業(ye)(ye)培訓如何賦能管(guan)理(li)者溝通效能 在企(qi)業(ye)(ye)精細化管(guan)理(li)與人(ren)才發(fa)展需求日益迫切的(de)當下(xia),重慶(qing)企(qi)業(ye)(ye)正面(mian)臨著績效溝通不(bu)暢、員工(gong)激(ji)勵(li)不(bu)足、管(guan)理(li)效能低下(xia)等多重挑(tiao)戰。許多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者發(fa)現,傳統的(de)績效管(guan)理(li)方式(shi)已無法(fa)適應現代企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才發(fa)展
黑龍(long)江企業面(mian)(mian)試培訓師資需求激增:卓越講師如何賦能人才選(xuan)拔(ba)(ba)升級 在(zai)東北(bei)經濟振興和企業轉(zhuan)型升級的雙(shuang)重推(tui)動下,黑龍(long)江企業對高質量(liang)人才的渴求日益(yi)迫(po)切,面(mian)(mian)試作(zuo)為人才選(xuan)拔(ba)(ba)的關鍵(jian)環節正(zheng)面(mian)(mian)臨著專業化、精準化的挑戰。許多企業HR管理(li)者發現,傳統的面(mian)(mian)試方法已(yi)無