曾任MaxMara品牌全國品牌培訓經理
曾負責歐時力北區培訓培訓經理
曾任北京同仁堂培訓師
曾任綾致時裝華東區培訓師
中國免稅集團(CDF)、美團外賣,Group M,上海聯蔚特聘內訓師
對外經貿大學《奢侈品管理專業》MBA在讀
于老師具【點擊詳細】
麗江制(zhi)(zhi)造(zao)業(ye)正迎來轉型升級的關鍵時期,專業(ye)生(sheng)產成(cheng)本(ben)管(guan)理(li)培訓成(cheng)為企業(ye)提(ti)(ti)升競(jing)爭力(li)(li)的核心(xin)要素。隨著(zhu)原材料價格波動和(he)市(shi)場競(jing)爭加劇(ju),許多(duo)企業(ye)管(guan)理(li)者發現(xian)傳統成(cheng)本(ben)控制(zhi)(zhi)方法(fa)已無法(fa)適應現(xian)代制(zhi)(zhi)造(zao)需(xu)求(qiu),而缺(que)乏專業(ye)的生(sheng)產成(cheng)本(ben)管(guan)理(li)能力(li)(li)更讓企業(ye)在利潤提(ti)(ti)升和(he)質量控制(zhi)(zhi)中陷入
隨著數(shu)(shu)字經濟時代的全面到(dao)來,云南地區企(qi)業正面臨數(shu)(shu)據(ju)(ju)爆炸卻難以(yi)轉(zhuan)化(hua)為商業價值的核(he)心(xin)痛點。許多企(qi)業手(shou)握(wo)大量用(yong)戶數(shu)(shu)據(ju)(ju)、業務(wu)(wu)數(shu)(shu)據(ju)(ju)和市(shi)場(chang)數(shu)(shu)據(ju)(ju),卻缺乏專(zhuan)業的挖(wa)掘(jue)分析能力,導致決策依賴(lai)經驗、市(shi)場(chang)反應滯后、業務(wu)(wu)增長乏力。選擇一家(jia)優質的大數(shu)(shu)據(ju)(ju)挖(wa)掘(jue)應用(yong)培(pei)訓機構
在(zai)云南企業(ye)快速發展與人(ren)才競爭(zheng)日(ri)益(yi)激烈的當(dang)下,眾多(duo)企業(ye)正面臨著招(zhao)聘效率低下、面試(shi)準確性不(bu)(bu)高、人(ren)才流(liu)失率居高不(bu)(bu)下等(deng)現實挑戰。2025年數(shu)據顯示,云南省企業(ye)中超過60%存(cun)在(zai)招(zhao)聘體系(xi)不(bu)(bu)完(wan)善(shan)的問題,其中面試(shi)官專業(ye)能力不(bu)(bu)足成為影(ying)響招(zhao)聘質量(liang)的關鍵因素。選
在人(ren)才競爭日(ri)益激烈的(de)(de)(de)市(shi)場環境下,東莞(guan)企業正面臨著招(zhao)聘(pin)效率(lv)低(di)下、人(ren)才甄選不準、面試(shi)流程不規(gui)范等多重挑戰。許(xu)多企業HR和管(guan)理者雖然意(yi)識到招(zhao)聘(pin)培訓(xun)的(de)(de)(de)重要性(xing),卻苦于缺乏專(zhuan)業的(de)(de)(de)指導和系(xi)統的(de)(de)(de)訓(xun)練(lian),導致招(zhao)聘(pin)工作事(shi)倍功半。選擇專(zhuan)業的(de)(de)(de)實戰招(zhao)聘(pin)培訓(xun)公(gong)司(si),已成為
在麗江旅游經(jing)濟蓬勃(bo)發(fa)展與企(qi)業(ye)(ye)多元化轉型的背景下,許多企(qi)業(ye)(ye)正面臨著人(ren)(ren)才(cai)流失率高、薪酬體系不(bu)(bu)科學、激(ji)勵機制(zhi)(zhi)不(bu)(bu)完善等現實(shi)挑戰(zhan)。2025年數據顯示,麗江市(shi)企(qi)業(ye)(ye)中超過60%存在薪酬管理體系不(bu)(bu)完善的問題,其中薪酬結構(gou)不(bu)(bu)合理和缺乏專業(ye)(ye)設計成為(wei)制(zhi)(zhi)約企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)
在(zai)東(dong)莞制(zhi)造業(ye)(ye)轉型升級與市場競(jing)爭加劇的(de)雙重背景下,企業(ye)(ye)正面臨著大(da)客(ke)(ke)戶獲(huo)取成(cheng)本高、客(ke)(ke)戶關系(xi)維護難、單客(ke)(ke)價值挖掘(jue)不充分(fen)等現實挑戰。2025年數據顯示,東(dong)莞市企業(ye)(ye)中(zhong)超過60%存在(zai)大(da)客(ke)(ke)戶管理體系(xi)不完善的(de)問題,其中(zhong)專業(ye)(ye)銷(xiao)售人才缺乏和系(xi)統(tong)化培訓缺失成(cheng)為制(zhi)
東(dong)莞(guan)制造企業(ye)(ye)(ye)(ye)正面臨產業(ye)(ye)(ye)(ye)升級與市場競爭(zheng)的雙重挑(tiao)戰,專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)工業(ye)(ye)(ye)(ye)品大(da)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)銷售(shou)培(pei)訓成為企業(ye)(ye)(ye)(ye)提升市場競爭(zheng)力的關(guan)鍵需求(qiu)(qiu)。隨著制造業(ye)(ye)(ye)(ye)智能化(hua)轉(zhuan)型加速和客(ke)(ke)戶(hu)(hu)需求(qiu)(qiu)日(ri)益(yi)復(fu)雜化(hua),許多企業(ye)(ye)(ye)(ye)管理(li)者發現傳統銷售(shou)模式已無法適應大(da)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)采購決策流程,而缺乏系統化(hua)的大(da)客(ke)(ke)戶(hu)(hu)銷售(shou)體(ti)系
在(zai)云南零售(shou)業快(kuai)速發展(zhan)和消(xiao)費升級的雙重推動下,省(sheng)內賣場正(zheng)面臨(lin)著人才短缺(que)、管理效(xiao)率低下、數字化(hua)轉型(xing)困難等現實(shi)挑(tiao)戰。2025年數據顯示,云南零售(shou)企業中超過60%存(cun)在(zai)賣場管理體系不完善的問題,其中專業化(hua)培訓資源缺(que)乏成為制(zhi)約(yue)企業發展(zhan)的關鍵因(yin)素。選擇(ze)定