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國際職業培訓師協會認證講師、工商管理碩士、清華大學、中山大學客座講師、易騰企管專職老師。歷任跨國公司、港資集團公司、DELL（中國）銷售經理、大區經理等職位、專職從事營銷工作近十年，從一線業務人員到營銷管理工作，成功積累和總結了豐富的市場營銷精粹經驗，并先后在各家企業取得了優秀業績。【點擊詳細】
在(zai)陜西企業(ye)(ye)轉型升(sheng)(sheng)級的關鍵時期，績效(xiao)(xiao)輔(fu)導(dao)(dao)作為提(ti)升(sheng)(sheng)組(zu)織(zhi)效(xiao)(xiao)能的重(zhong)要(yao)(yao)工具，正受到越來(lai)越多企業(ye)(ye)的重(zhong)視(shi)。許(xu)多管(guan)(guan)理(li)者面臨績效(xiao)(xiao)面談效(xiao)(xiao)果不(bu)佳(jia)、員工改(gai)進意愿不(bu)強、績效(xiao)(xiao)結果難以落(luo)地(di)等實際問(wen)題。開展有(you)效(xiao)(xiao)的內部(bu)績效(xiao)(xiao)輔(fu)導(dao)(dao)培(pei)訓，成為企業(ye)(ye)提(ti)升(sheng)(sheng)管(guan)(guan)理(li)水平和團(tuan)隊執行力的重(zhong)要(yao)(yao)途(tu)徑
在(zai)個人(ren)形象經(jing)濟蓬勃發(fa)展和美容(rong)消費升級(ji)的雙重推動下，重慶美容(rong)行業(ye)(ye)(ye)正面臨著專業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)短缺的迫切(qie)需求(qiu)(qiu)。許多美容(rong)院管理者(zhe)發(fa)現，傳(chuan)統的師徒(tu)傳(chuan)授模(mo)式(shi)已(yi)難以適應現代美容(rong)行業(ye)(ye)(ye)的發(fa)展要求(qiu)(qiu)，技術手法不標(biao)準、服務(wu)流程不規范、專業(ye)(ye)(ye)知識缺乏等問題(ti)成為(wei)制(zhi)約美容(rong)院服務(wu)水平
在寧夏(xia)服務業快速發(fa)展和消費(fei)升級的(de)(de)雙重推動下，當地企業正面臨著客(ke)戶(hu)(hu)投訴處理能力提(ti)(ti)升的(de)(de)迫切需求(qiu)。許(xu)多企業管理者發(fa)現，傳統的(de)(de)客(ke)戶(hu)(hu)服務方式已(yi)難以(yi)適(shi)應(ying)現代(dai)消費(fei)者的(de)(de)期待，投訴響應(ying)慢、處理效果差、客(ke)戶(hu)(hu)流失(shi)率高等問題(ti)成為制約企業服務質量(liang)提(ti)(ti)升的(de)(de)關鍵瓶頸。選擇
在青海經濟(ji)轉型升級的(de)關鍵時(shi)期，大客(ke)戶(hu)銷(xiao)售能力已成為(wei)企(qi)(qi)業(ye)獲取市場(chang)競爭優勢的(de)核心(xin)要(yao)素。青海眾(zhong)多(duo)企(qi)(qi)業(ye)面臨大客(ke)戶(hu)開發難度大、成交(jiao)周(zhou)期長(chang)、客(ke)戶(hu)關系維護困難等(deng)痛(tong)點，專業(ye)的(de)大客(ke)戶(hu)銷(xiao)售管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)正成為(wei)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)升銷(xiao)售業(ye)績、實現業(ye)務突破(po)的(de)戰(zhan)略選(xuan)擇。 大客(ke)戶(hu)銷(xiao)售培(pei)訓(xun)
在成(cheng)渝地區雙城經濟圈建設快速推進的(de)背景下，重(zhong)(zhong)慶企(qi)(qi)(qi)業(ye)正迎來前所未有的(de)發展(zhan)機(ji)遇與挑戰(zhan)。眾(zhong)多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)面臨著戰(zhan)略(lve)轉型困難、管理模(mo)式落后、人才梯(ti)隊斷層、創新能力(li)不足(zu)等發展(zhan)痛點。專(zhuan)業(ye)的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)經營培訓已(yi)成(cheng)為提升企(qi)(qi)(qi)業(ye)管理水平、增強核心競爭力(li)、實現(xian)可(ke)持續發展(zhan)的(de)重(zhong)(zhong)要
在吉林經濟轉型(xing)升(sheng)級和人(ren)才(cai)(cai)競爭日益激(ji)烈(lie)的(de)雙重(zhong)背景下(xia)，企業(ye)(ye)正面(mian)臨著識人(ren)用人(ren)能力提升(sheng)的(de)迫切需(xu)求。許多企業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)發(fa)現，傳統的(de)人(ren)才(cai)(cai)評估方法(fa)已難以適應現代企業(ye)(ye)發(fa)展要求，人(ren)才(cai)(cai)識別(bie)不(bu)準、人(ren)崗匹(pi)配(pei)度低、團隊效能不(bu)高等問題成為制約(yue)企業(ye)(ye)發(fa)展的(de)關鍵瓶頸。選擇專業(ye)(ye)的(de)
在市場競爭日益激烈的(de)今天，長春許(xu)多企業(ye)(ye)都面臨著渠道(dao)拓展(zhan)(zhan)難、管(guan)理效(xiao)率低、銷售增長乏力等痛點。隨(sui)著商業(ye)(ye)環境的(de)變(bian)化(hua)，傳統的(de)渠道(dao)管(guan)理模式已經難以適(shi)應新(xin)的(de)市場需(xu)求，企業(ye)(ye)急需(xu)通過(guo)專業(ye)(ye)的(de)內部(bu)培訓來提升團隊的(de)渠道(dao)建設(she)能力。渠道(dao)拓展(zhan)(zhan)不僅關乎銷售業(ye)(ye)績(ji)，更關系到
在當(dang)今激烈的(de)(de)人才競爭環(huan)境(jing)中，吉林企業正面臨(lin)著績(ji)(ji)效管(guan)理(li)的(de)(de)普遍困境(jing)。許多管(guan)理(li)者發現，傳統(tong)的(de)(de)績(ji)(ji)效考核方式已難以適應(ying)現代企業發展需求，指標設(she)計不合理(li)、評估過程流于形(xing)式、結果(guo)應(ying)用不充(chong)分等(deng)問題(ti)成(cheng)為制約組織(zhi)效能提(ti)升(sheng)的(de)(de)關(guan)鍵瓶頸。選擇專業的(de)(de)績(ji)(ji)效管(guan)理(li)培訓內訓服
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