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曾任海爾集團商用空調產品本部全國培訓總監、首席培訓師，遠大空調公司戰略項目部總經理，培訓前沿名師團高級講師，海南北海國際期貨公司、金鵬國際期貨公司高級經理人。政府高端客戶攻略”、“千萬級大項目決策層攻堅指南”等金字塔尖實戰銷售培訓專家。
工作經歷：
曾任海爾集團商【點擊詳細】
在市場競爭日益(yi)激烈的環境下(xia)，傳統的產(chan)品推銷(xiao)(xiao)模式(shi)已難以滿足客戶(hu)深度需求，顧問式(shi)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)作為(wei)價值導向的銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)方式(shi)正(zheng)成為(wei)企業獲取競爭優勢的關(guan)鍵。長沙眾(zhong)多企業面臨銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)轉化率(lv)低(di)、客戶(hu)關(guan)系薄弱、單價提升困難等(deng)痛(tong)點，專業的顧問式(shi)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培訓正(zheng)成為(wei)企業提升銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)團(tuan)隊(dui)能
在(zai)長春人才競爭日益激烈和就業(ye)(ye)形態多元發(fa)展的(de)雙重背景下(xia)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)和企業(ye)(ye)HR正面臨著招聘(pin)面試能力(li)提升的(de)迫切(qie)需求(qiu)(qiu)。許多求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)發(fa)現，傳統(tong)的(de)應(ying)聘(pin)方式已(yi)難以(yi)適應(ying)現代企業(ye)(ye)的(de)招聘(pin)要求(qiu)(qiu)，面試緊張(zhang)怯場、表(biao)達能力(li)不足、缺乏應(ying)試技巧等問(wen)題(ti)成(cheng)為制(zhi)約就業(ye)(ye)成(cheng)功(gong)的(de)關鍵瓶頸。
黑(hei)龍江(jiang)企(qi)業(ye)面試(shi)(shi)培訓師資需(xu)求(qiu)激增：卓越講師如何賦能人才(cai)選拔(ba)升級 在東(dong)北經濟(ji)振興和企(qi)業(ye)轉型(xing)升級的雙重推動下，黑(hei)龍江(jiang)企(qi)業(ye)對高質量人才(cai)的渴求(qiu)日益(yi)迫切，面試(shi)(shi)作為人才(cai)選拔(ba)的關鍵環節正面臨著專業(ye)化、精準化的挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)HR管理者發現(xian)，傳統的面試(shi)(shi)方法已無
在零售業(ye)競(jing)爭日益激(ji)烈(lie)的(de)(de)市場環境下，店(dian)面管理(li)(li)能力已成(cheng)為實體店(dian)經營成(cheng)功的(de)(de)核心競(jing)爭力。重慶(qing)眾多零售企業(ye)面臨員工流動率(lv)(lv)高、服務質量(liang)不穩定、銷售業(ye)績波動大等發(fa)展(zhan)痛點，專業(ye)的(de)(de)店(dian)面管理(li)(li)培訓正成(cheng)為提(ti)升門店(dian)運營效率(lv)(lv)、增強市場競(jing)爭力的(de)(de)重要(yao)戰略選擇。 店(dian)面管理(li)(li)培
重慶(qing)企業(ye)經理培訓需求激(ji)增：卓(zhuo)越領(ling)導者如(ru)何賦能(neng)組織(zhi)發展(zhan) 在成渝地區雙城經濟(ji)圈建設加(jia)速(su)和產業(ye)轉型升級的背(bei)景下(xia)，重慶(qing)企業(ye)正面臨著(zhu)管理人才短缺、領(ling)導力不足、團隊(dui)效能(neng)低下(xia)等多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)企業(ye)管理者發現，傳統的管理方(fang)式已無法適應快速(su)變化的商(shang)業(ye)環境，而缺
在陜西企(qi)業(ye)轉型(xing)升級和管(guan)理(li)效(xiao)能提升的(de)關鍵(jian)時期，有效(xiao)的(de)績(ji)效(xiao)面(mian)談已成為(wei)管(guan)理(li)者必備的(de)核心(xin)技能。許多企(qi)業(ye)面(mian)臨績(ji)效(xiao)面(mian)談流(liu)于形式、溝通效(xiao)果不佳(jia)、員(yuan)工抵觸情緒強等實際(ji)問題，專(zhuan)業(ye)的(de)績(ji)效(xiao)面(mian)談培訓(xun)正成為(wei)提升企(qi)業(ye)管(guan)理(li)水平的(de)重(zhong)要突破口(kou)。 ??績(ji)效(xiao)面(mian)談培訓(xun)的(de)核心(xin)價值?
在寧夏經濟高質(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展和企業數字化(hua)轉型的雙重推動下，當地(di)企業正面臨著銷售模(mo)式升(sheng)級(ji)的迫切需求(qiu)(qiu)。許多企業管理者發(fa)(fa)現，傳統的銷售方法(fa)已難以適應現代客戶(hu)的需求(qiu)(qiu)，產(chan)品同質(zhi)化(hua)嚴重、價格(ge)競(jing)爭激烈、客戶(hu)要求(qiu)(qiu)提高等問題成為(wei)制約企業銷售業績的關(guan)鍵瓶頸。選擇專(zhuan)業的
黑龍江企(qi)業招聘面(mian)(mian)試(shi)培訓全(quan)景解析：打(da)造專業化面(mian)(mian)試(shi)官團隊(dui)的(de)(de)戰略(lve)路徑 在人(ren)(ren)才(cai)競爭日益激(ji)烈(lie)的(de)(de)市場環境(jing)中，黑龍江企(qi)業正面(mian)(mian)臨著招聘效率低(di)下、面(mian)(mian)試(shi)標準不(bu)一、人(ren)(ren)才(cai)識(shi)別準確率不(bu)高等多重挑戰。許多企(qi)業HR負責人(ren)(ren)發現，傳(chuan)統(tong)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)方(fang)法已無(wu)法精準識(shi)別優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)，而缺(que)乏
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