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中國草根創業第一任導師，
鬼才商學院創辦人；
實戰派營銷策劃專家；
被企業家譽為“營銷鬼才”
資深銷售團隊管理訓練權威；
十幾年銷售一線煉就的成交大師；
東莞市鬼才文化傳播有限公司董事長；【點擊詳細】
重(zhong)慶(qing)企(qi)業(ye)(ye)績效面(mian)談管(guan)(guan)(guan)理(li)痛點解析：專業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)如何(he)賦能管(guan)(guan)(guan)理(li)者溝通效能 在企(qi)業(ye)(ye)精細化管(guan)(guan)(guan)理(li)與人才發展需(xu)求(qiu)日益迫切的當下(xia)，重(zhong)慶(qing)企(qi)業(ye)(ye)正面(mian)臨著績效溝通不暢、員工激(ji)勵不足、管(guan)(guan)(guan)理(li)效能低下(xia)等多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)者發現，傳統(tong)的績效管(guan)(guan)(guan)理(li)方式已無法適應現代企(qi)業(ye)(ye)人才發展
黑(hei)(hei)龍江(jiang)企業招(zhao)聘(pin)面(mian)試(shi)培訓(xun)全景解析：打(da)造專業化(hua)面(mian)試(shi)官(guan)團隊(dui)的(de)戰(zhan)略路(lu)徑(jing) 在人才(cai)競爭日益激烈(lie)的(de)市場(chang)環境中，黑(hei)(hei)龍江(jiang)企業正面(mian)臨(lin)著招(zhao)聘(pin)效率低(di)下(xia)、面(mian)試(shi)標(biao)準不(bu)一(yi)、人才(cai)識(shi)別準確率不(bu)高等多(duo)重挑戰(zhan)。許多(duo)企業HR負(fu)責人發現(xian)，傳統的(de)面(mian)試(shi)方法已無法精準識(shi)別優秀人才(cai)，而缺乏
在當(dang)前法治化營(ying)商(shang)環(huan)境不斷(duan)優化的背(bei)景下，湖南(nan)企(qi)業(ye)正面臨著勞(lao)動(dong)用工(gong)管理的深層挑戰。許多企(qi)業(ye)管理者(zhe)發(fa)現，傳統的用工(gong)管理模式已難(nan)以適應日益復雜的勞(lao)動(dong)關系環(huan)境，勞(lao)動(dong)爭議頻(pin)發(fa)、用工(gong)成本攀(pan)升、合規風險加劇等問題成為制約企(qi)業(ye)發(fa)展的關鍵因素。選擇專業(ye)的勞(lao)動(dong)法
在長春這座老工業基地(di)煥發新生的(de)進程中，工業品(pin)(pin)銷(xiao)售(shou)正面臨著前所未有(you)(you)的(de)機遇與(yu)挑戰。與(yu)傳(chuan)統快消品(pin)(pin)不同，工業品(pin)(pin)銷(xiao)售(shou)具有(you)(you)周期長、決策(ce)鏈復雜、技術含量(liang)高、客戶關系穩定(ding)等(deng)特點(dian)，一套行之(zhi)有(you)(you)效的(de)銷(xiao)售(shou)技巧體系往(wang)往(wang)能決定(ding)企業的(de)訂(ding)單(dan)量(liang)和(he)市(shi)場(chang)占有(you)(you)率(lv)。面對激烈的(de)市(shi)場(chang)競
在長沙(sha)數(shu)字經(jing)濟迅猛發展和傳統企業(ye)數(shu)字化轉(zhuan)型的雙(shuang)重推動下，當地企業(ye)正面臨著(zhu)互聯(lian)網運營人才短缺的迫切挑戰。許多企業(ye)管理者發現，傳統的營銷方(fang)式(shi)已難以(yi)適(shi)應新媒體時代(dai)的要求，內容創作(zuo)能力不(bu)足(zu)、用戶增長緩慢(man)、轉(zhuan)化效(xiao)果不(bu)佳等問題成為(wei)制(zhi)約企業(ye)發展的關鍵瓶頸
在企業(ye)人才競爭日益激烈的今(jin)天，黑龍(long)江企業(ye)管理者是否(fou)經常(chang)面臨(lin)這樣的困(kun)境：招(zhao)聘(pin)(pin)流程混亂(luan)，人才匹配(pei)度低(di)，不知道黑龍(long)江招(zhao)聘(pin)(pin)體(ti)系搭建培訓課程資源哪里有真正專業(ye)靠(kao)譜？看到(dao)優秀企業(ye)通過系統培訓提(ti)升招(zhao)聘(pin)(pin)效率，卻對資源選擇和質量(liang)評(ping)估感到(dao)困(kun)惑？ 專業(ye)的招(zhao)聘(pin)(pin)體(ti)系
陜(shan)西企(qi)(qi)業(ye)合(he)同法(fa)培訓需求(qiu)激增(zeng)：專業(ye)講師如何賦能企(qi)(qi)業(ye)合(he)規(gui)經(jing)營 在(zai)市場經(jing)濟快速發展與法(fa)治建設持續深化的(de)當下，陜(shan)西企(qi)(qi)業(ye)正面臨(lin)著(zhu)合(he)同糾(jiu)紛增(zeng)多(duo)、法(fa)律風(feng)險加(jia)劇、合(he)規(gui)要求(qiu)提高等(deng)多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)(qi)業(ye)管理者(zhe)發現(xian)，傳(chuan)統(tong)的(de)合(he)同管理方式(shi)已無法(fa)適應現(xian)代商業(ye)環境的(de)復雜需求(qiu)
在當(dang)前消(xiao)費者權益意識不斷增強和服(fu)務經濟快速發(fa)展的背景(jing)下(xia)，青島企(qi)(qi)業正面(mian)臨著(zhu)客(ke)戶投訴處(chu)理能(neng)力提升的迫切(qie)需求。許多企(qi)(qi)業管理者發(fa)現(xian)(xian)，傳統的客(ke)戶服(fu)務方(fang)式已(yi)難以適應現(xian)(xian)代消(xiao)費者的期望，投訴響應速度慢、處(chu)理效率低下(xia)、客(ke)戶滿(man)意度不高等問(wen)題成為影響企(qi)(qi)業聲(sheng)譽和客(ke)
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