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總被安排超額工作怎么辦？出現這種情況，通常都是三個原因，咱直接點說。第一，你的領導有可能不行。第二，有可能你的能力不行。第三，有可能你的表達不行，什么意思呢？ 1、叫你的領導不行，就想著把你當那種舊社會的長工，今天不讓你多干點活，他都...
我昨天看見一個特別有意思的話呢，叫從不自律，何嘗不是一種自律，我就好有道理。很多人跑步啊節食啊，然后看書啊什么其實都為了跟風過一段時間也竟堅持不了了。覺得哎，怎么是這樣啊，就開始內耗了是吧？如果你看到一個人，他從來不自律，對吧？該吃吃什么，...
討論這個拖延癥的話題想象出了一個畫面，一個人他就需要把自己關在一個安靜的屋子里使勁給自己打氣兒啊，吃一些好吃的呀，好好休息一下。不管中間有多少拖延，最終還是會把這件事干了的。我忽然意識到他不是一個癥狀，那其實是一種自我保護的機制緩沖。那現在...
職場上的中年人后半段該怎么走，我就不太喜歡這個說法，就老說職場中年人，甚至于還有令人發指說職場老年人這個背后會帶來什么副作用呢？就是他有一種身份認同。其實本來你還很年輕，其實也就三十多嘛，你人的壽命咱不說多吧，你八九十歲來算的話，你三十多算...
探索迷宮就是要把這一層都走遍，然后才能去下一層，這才是冒險者的常識。細想起來啊，我正在做的很多事情其實都是在探索迷宮，都不能很快的看到成果把boss打完。如果我們只去想升級的話，你那有多無聊，就天天刷級是吧？看到一個出口呢，馬上就去下一層的...
如果安排你陪領導外出調研，會怎么做？如果像個癩蛤蟆戳一下，動一下，自己不思考，永遠不會進步，什么都要等領導來安排，那領導帶你出來有什么意義？那應該怎么做？八個字：周到細致，穩妥靠譜。調研的不同環節，需要注意什么？ 一、在調研之前，要準...
很多人都看不清同事的真面目，被人算計，還不知道誰是算計自己的小人，要想知道同事是不是小人，就看這三條。 第一，總是打聽你的隱私。俗話說的好，無事獻殷勤，非奸即盜，大部分千方百計接近你的人，都是帶著目的而來的，他們要么總喜歡向你打聽一些...
如果領導說：小王你替我去開個會，你會怎么做？替領導開會有講究。 第一個，會前要搞清楚三個問題。 第一，問領導有沒有文字通知。了解具體的時間、地點、座次和議程等等。 第二，問領導有沒有需要發言。有沒有匯報的材料和講話稿，如果...
如果在單位有人拉你站隊，怎么辦？站隊怕麻煩，不站隊又怕被欺負怎么辦？沒有沒本事的人，站著隊也只是個炮灰，自身過硬的人，根本就不需要站隊，跺跺腳，單位都要抖三抖，完全可以在別人斗的時候，成為那個站在中間，說句公道話的人，所以自身的修煉才是保命...
領導和下屬之間，存在很大的信息差，當了領導才發現，曾經錯過了多少的機會，運用的好，可以少走多少彎路。 第一，在一個團隊里，每個人都有角色定位，定位不對，努力白費，你根本沒有機會，把所有的角色都試一遍，開始就奔著核心角色去，才能避免淪為...
有人的地方，就有江湖，想在職場往上走，就得學會裝，感覺自己不會裝，唬不住，其實就這四點。 第一，要學會裝傻。單純的人容易當炮灰，嘴快的人容易惹是非，平時與人相處，不要看到別人裝可憐，你就心軟，結果你擔負別人的命運，碰到套話的、拉戰隊的...
想要被領導提拔，僅僅靠努力夠嗎？不夠，這些只是前提，是基礎而已，并不是關鍵，學會這三個辦法，簡單有效。 第一，要有被需要的價值。總有人說自己那么努力，卻得不到升職機會，為什么？因為你所做的，可能就不是領導想要的，那么你所做的努力，都是...
沒背景，沒靠山的打工人，記住這五條。 第一，適應和接受領導對你畫餅，學會反畫餅，工作就是要把餅畫大，把餅做實。 第二，領導說我對你很放心，實際情況可能正好相反，在溝通匯報這件事情上，千萬不要偷懶。 第三，你可以不聰明，但不...
如果你被借調了，到底去還是不去，借調還可以拒絕嗎？什么事都可以拒絕，為什么不能拒絕，你要主動去找分管領導，表達你的意愿，借調這個事兒既有好處又有弊端，所以很多人都會糾結，去還是不去。 一、被借去強勢部門，或者是更上級的單位，可以豐富你...
是金子總會發光的，有多少人誤解了這句話，覺得自己勤勤懇懇工作，等著領導論功行賞，現實卻是是銀子總會花光的，單位本就內卷嚴重的各種資源，相當有限，老老實實的排隊等啊等，永遠等不到的，主動去爭也掙不到啊，還能怎么辦？主動爭取要講策略，同一個資源...
單位里哪些同事是有背景的，怎么看？要看這些細節。 第一，找領導請假簽字比較容易。 第二，踩著時間節點，兩年一升，每一步都剛剛好。 第三，父母、對象都在比較好的單位里面。 第四，露臉的機會多，每次單位宣傳，都能順帶露個...
想要調動單位，有六種常見的方式。 第一，遴選。是一種上級從下級單位選拔人才的方式，原本通過國考省考入職的人，服務期滿了，符合條件，就可以報名參加遴選考試，選擇更高層次的單位和崗位，遴選主要是筆試、面試、考察、體檢、公示五個環節。 ...
聰明的人才能吃香，職場人如何變得更聰明？要想變得聰明，只有三種方式。 一、睡個好覺。 二、深度思考。 三、不斷重復。 當代腦科學，已經揭示了腦活動，就是一種放電過程，所謂聰明，就是能夠讓這種放電過程，更加自動化，而要...
想要升職加薪，得學會向上管理，什么是向上管理？其實就是學會好好和領導相處，四條與領導打交道的鐵律。 第一，把大領導看小，小領導看大。越是跟大領導匯報，越要不卑不亢，唯唯諾諾的，反而覺得你底氣不足。而小領導往往很在乎你對他的看法，所以得...
覺得賺錢是靠命，還是靠努力？賺錢好像是靠命，賺小錢維持生計，那確實是靠本事靠努力，但是如果想賺大錢，那還真得靠命。現在直播帶貨這么火熱，但是頭部的主播有幾個，那些不是頭部的主播，那些拿不到過萬工資的主播，他們每天直播的時間不比別人短，甚至他...
以火箭速度晉升的人，絕對不簡單，兩分是天賦，八分是后天習得的技能，仔細觀察他們，他們一定有這幾個特點。 第一，靠老板近，情緒價值高。表面上看好像感覺他是和老板天生合得來，老板天生喜歡他，實際上就是有原因是工作技巧，他們總會在小進展大卡...
同事關系是直屬領導幫你選擇出來的被動的關系，他不是志同道合的同事關系，而是利用和被利用，合作中夾雜著競爭的復雜關系的結合，這不代表著你不能和同事搞好關系，完全是可以的，但是在這之前，必須要學會保護好自己，這四點一定不能做。 一、到處展...
公司這些關鍵人物，千萬別得罪。 一、有領導延伸權利的人。中國不是有一句古話，縣官工現管，皇帝身邊的一個小太監，九品芝麻官級別都比他高，敢惹一個縣官巡撫，敢惹皇帝身邊的小桂子小李子嗎，領導的跟班和秘書是領導的眼和手，領導的權利是通過他們...
為什么你拿十萬，別人拿一百萬？為什么你做到一定程度，再也升不上去了？因為別人在用更高一些的思維想問題，就是職業經理人的視角。發現沒有，有些管理者總能拿到好資源，有些部門啥也撈不著，因為你聊工作就是聊工作，只會談專業，不會要資源，在老板眼里，...
你是來賺錢的，不是來生氣的。當生氣和同事吵架，或者是生老板悶氣的時候，你不怪你的同事跟你說你有點拎不清，搞清楚利害關系，工作的本身，不僅僅只是工作，跟領導的溝通是否順暢，并且高效，對領導是否做了向上的預期管理，這兩個問題直接決定了工作結果，...
可以去多靠近那些長相年輕的人，回憶一下身邊看起來特別年輕的人，特別是那些過了三十的，他們身上是不是都有這樣三個品質。 第一點，都很善良。相由心生，青春他不是時間，而是你的心態，這個人保持著少年的那種心境，善良積極樂觀，對世間的一切都抱...
如果真的很討厭上班，不妨看看這幾點。 一、不要去思考工作有什么意義，連人生的意義都還沒被思考出來，工作沒有什么意義，它就是給你提供薪水。 二、如果真的很想換工作，回憶一下，剛入職一到三個月的時候，是不是覺得還不錯？即便換了下一份...
如果上班比上墳還難受，真的到了那種忍不了的時候，也不用非著咬著牙，堅持下去，有這四種情況，可以大膽的開始跳槽。 第一，對人。如果跟老板實在溝通不下去，或者是有一個同事非常重要，每天不得不和他對接，但是非常討厭他，不用消耗自己過多的精力...
如何判斷一個人在單位里邊混的怎么樣？要學會識人，可以參照以下四個標準。 第一個，如何看待你自己。如果在單位里邊軟了吧唧的，不硬，自己都瞧不起自己，不尊重自己，都沒有自信，膽小怕事的討好別人，覺得有多少人會真正發自內心的尊重你，職場之中...
每一個人都希望自己能夠成大事，但并非每一個人，都能夠實現這樣的一個如意的理想的目標。 第一個方面，具有頑強的毅力和不屈的精神。無論面對多大的困難和多大的挑戰，都能夠堅持不懈的追求自己心中的目標，他們的毅力和決心，使他們能夠在逆境中在困...