已加入本站535天 , 點擊量：29122 次
某電商平臺采用靈活用工模式應對季節性訂單高峰，但業務擴張時面臨管理復雜度和法律風險增加、勞動關系模糊、培訓不足致服務質量不一等問題。優化建議如下。 一、明確法律定位與合規管理。確定靈活用工法律定位，保證合同協議符合勞動法規，建立合規審...
HR 勞動關系管理工作的核心內容，主要包括以下六個方面： 一、熟悉法律法規。這是核心基礎，至少要清楚八部法條，包括勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、工傷保險條例、帶薪年休假條例、社會保險法、工資支付暫行規定、勞動爭議調解仲裁法。...
<p>當下降本增效成了很多企業的熱門詞，客觀點，面對寒冬必要的降本可以理解，畢竟生存第一，但盲目裁撤，甚至裁到大動脈那就不是生存是找死。<br /> 一、當你反復猶豫，某個部門應不應該裁撤的時候，大概率說明該裁撤或該...
某公司在實施績效管理時，因忽略企業文化與績效管理的融合。致使員工產生抵觸情緒，影響整體績效，企業文化未能為績效管理提供支撐。優化建議如下。 一、文化融合。將企業文化核心價值觀融入績效管理體系，使績效目標和評估標準與企業文化相契合，增強...
某公司在績效管理中因技術支持不足，數據收集、分析與報告過程繁瑣低效。影響決策速度與準確性，傳統手工方式無法適應現代績效管理要求。優化建議如下。 一、引入績效管理系統。采用先進系統自動收集、處理和分析績效數據，提升工作效率與準確性，為決...
某公司績效評估后雖發現員工和團隊績效短板，但因改進措施執行不力、缺乏持續跟蹤反饋，導致績效改進緩慢。優化建議如下。 一、明確改進目標與計劃。針對績效問題與員工共同制定具體、可量化的改進目標與計劃，明確責任人與完成時間。 二、強化...
某企業在績效管理中發現員工技能短板影響整體績效，但培訓發展計劃缺乏針對性與系統性，致使員工成長緩慢、企業競爭力受限。優化建議如下。 一、個性化培訓計劃。依據員工績效評估結果和個人職業規劃，制定與員工需求緊密匹配的個性化培訓計劃。 ...