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企業人才培養管理實戰專家
18年企業人才培養管理實戰經驗
*認證講師
國家一/二級企業用工協調師資質證書
全國人力資源創新大賽首席人力資源官獎
現任：廣東省標準化技術委員會丨副秘書長
曾任：上市集團(金逸影視傳媒)丨人力資源總監
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某電商平臺(tai)采用靈活用工(gong)模(mo)式應對季節性訂單高峰，但業務擴(kuo)張時面臨(lin)管理(li)復雜度(du)和法律(lv)風(feng)險增(zeng)加、勞動關系模(mo)糊...
HR 勞(lao)動關系管理工作(zuo)的核(he)心內(nei)容，主(zhu)要(yao)包括以(yi)下(xia)六個方面(mian)： 一、熟悉法(fa)律法(fa)規。這(zhe)是核(he)心基礎，至少...
當下降(jiang)本(ben)增效成了很(hen)多企業的熱門詞，客觀點，面(mian)對(dui)寒(han)冬必要的降(jiang)本(ben)可(ke)以理解(jie)，畢竟生存第(di)一(yi)，但盲目裁撤，甚至(zhi)...
某公(gong)司(si)在實施績(ji)效管理時，因(yin)忽(hu)略企業(ye)文(wen)化與績(ji)效管理的融合。致使員工產生抵觸情緒，影響整體績(ji)效，企業(ye)文(wen)化...
某公(gong)司在績效管理中因技術支持不(bu)足，數(shu)據收集、分(fen)析與報告過程繁瑣低(di)效。影響決策速度與準確性，傳(chuan)統手(shou)工(gong)方...
某公司績(ji)效(xiao)評估后雖發現員工和團(tuan)隊(dui)績(ji)效(xiao)短(duan)板，但因改進措施(shi)執行不(bu)力(li)、缺乏持續(xu)跟(gen)蹤反饋，導致績(ji)效(xiao)改進緩(huan)慢。...
某(mou)企業(ye)在績(ji)效(xiao)管(guan)理中發(fa)現員(yuan)工(gong)技(ji)能短板影響(xiang)整體績(ji)效(xiao)，但培訓發(fa)展計劃缺乏針對性與系統性，致使員(yuan)工(gong)成長(chang)緩(huan)慢、...
付軍勝
秦洪軍
俞婷
易淑蓉
張娜
康弘年
李家齊
楊華（SHRL）
莫沫
任槿泓
代偉偉
孫維
胡小菊
張墨林