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人力資源管理實戰專家
11年人力資源企業管理實戰經驗
山東大學MBA
勞動關系協調師、職業生涯規劃師
結構化思維認證講師、古賀*認證講師
曾任：善林商務咨詢 丨 大區人力經理
曾任：鼎甌控股集團（地產百強企業）丨 人才發展經理
曾【點擊詳細】
HR 核算招聘成(cheng)(cheng)本可從以下五個方面(mian)著手： 一、招募成(cheng)(cheng)本：指發布招聘信(xin)息(xi)吸引求職者投遞(di)簡歷過程中...
現階段(duan)以(yi)及未來較(jiao)長(chang)一段(duan)時間(jian)，相當(dang)一部分公司短(duan)期內可能(neng)難有業(ye)務增量，保住現有業(ye)績都很吃(chi)力，這是資源集中...
崗位可能(neng)不(bu)為(wei)人(ren)知的潛(qian)規則。 一、辦公室綜合文(wen)員（薪資 3 - 5k）：名字聽起來不(bu)錯，感覺事情(qing)...
員(yuan)工離職，公司不(bu)需要支付補償或賠(pei)償金的情況有三(san)大類： 一、企業無過錯，員(yuan)工主動(dong)離職：在企業不(bu)存...
公(gong)司逼你(ni)離職(zhi)的五種最(zui)常見的手(shou)段： 一、發配邊疆(jiang)。常見于(yu)大廠(chang)，將你(ni)派到離家很遠的地區(qu)支援業務，受...
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