員(yuan)工離職，公(gong)司不需要支付補償或賠償金的(de)情況(kuang)有三大類：
一、企(qi)業無(wu)過錯，員(yuan)工(gong)主動(dong)離職：在(zai)企(qi)業不(bu)存在(zai)過錯的(de)情況下，員(yuan)工(gong)因(yin)自身(shen)原因(yin)主動(dong)提(ti)出離職，企(qi)業無(wu)需支付。
二(er)、員(yuan)工(gong)自(zi)身問(wen)題(ti)被辭退，六種情形：
1、試(shi)用(yong)期(qi)不符合(he)條件：員工在試(shi)用(yong)期(qi)間被證明不符合(he)錄用(yong)條件。
2、違(wei)反規(gui)章(zhang)制度(du)：員(yuan)工(gong)嚴重違(wei)反公司的規(gui)章(zhang)制度(du)。
3、嚴重失(shi)職(zhi)舞(wu)弊(bi)(bi)：員工嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞(wu)弊(bi)(bi)，給公司造成重大損害。
4、建立多重(zhong)勞(lao)(lao)動關系：員工同(tong)時與其他公司建立勞(lao)(lao)動關系，對完(wan)成本單(dan)位工作(zuo)任務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或經用人單(dan)位提出拒(ju)不(bu)改正。
5、被追究刑事責(ze)任：員工被依法追究刑事責(ze)任（指已被定罪）。
6、欺詐脅迫訂立合同：員(yuan)工(gong)以欺詐、脅迫手段(duan)或趁人之危使公司違背真實(shi)意(yi)思訂立或變更勞動(dong)合同，如虛構工(gong)作經歷。
證(zheng)(zheng)據要求：企業需有充足證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明員(yuan)工(gong)(gong)存在(zai)上述情況，例(li)如員(yuan)工(gong)(gong)試用期不符合條件(jian)，需明確(que)(que)入職時告(gao)知考核(he)標準(zhun)、進(jin)行準(zhun)確(que)(que)公正(zheng)考核(he)并有記錄；員(yuan)工(gong)(gong)嚴重失(shi)職需制(zhi)度(du)明確(que)(que)重大損失(shi)標準(zhun)且員(yuan)工(gong)(gong)知曉；員(yuan)工(gong)(gong)違(wei)反規章制(zhi)度(du)需制(zhi)度(du)本身(shen)合法(fa)、向(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)公示并明確(que)(que)嚴重違(wei)反的情況。
三、特定情(qing)況下勞動(dong)合同終止。
1、合(he)同到(dao)期不續(xu)簽：雙方勞動合(he)同到(dao)期，公司愿意(yi)按原有條件甚(shen)至(zhi)提(ti)高待(dai)遇續(xu)約，但員工不愿意(yi)續(xu)簽。
2、達到退(tui)休年(nian)齡(ling)(ling)：員工(gong)達到退(tui)休年(nian)齡(ling)(ling)開始享受養老(lao)保險待遇。
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