如何建立人力資源戰略？企業經過了人事管理，把人當做事進行管理。人力資源管理把人當做資源，在合理利用和開發，人力資本管理把人當做資本投資回報的方式進行管理。人力資源戰略管理把人當做實現企業戰略的重要的路徑和支柱進行管理。
曾經碰到過一家企業，它是做人造革的企業。輔導之前，他的產品主要是做1.0的產品，而這種產品的毛利率比較低，那企業基本上處于虧損狀態。我們經過調研和市場的分析。發現我們必須要將這個企業的進行產品和戰略的轉型。也就是說要做2.0以上的產品，而這種產品的毛利率比較高，企業的發展性比較好。這么一來的時候，我們要進行企業的人才盤點。結果我們發現企業現有的人才只能滿足1.0的產品，那我們就要規劃企業做2.0以上的產品的。人才戰略也就是確定做2.0以上的產品的人才的數量和質量。它的數量和質量主要是包括三類人才。
第一類是業務人才
第二類是研發人才
第三類是技術人才
我們現在要做的事情就是怎樣將它從1.0產品的人才。通過建立人力資源戰略體系，讓他能夠滿足和支撐他做2.0產品的戰略人才。我們就要建立他的戰略體系。所以什么是人力資源戰略？人力資源戰略是指科學的分析和預測，組織和未來變化過程中人力資源的供給和需求的一個狀況。制定必要的人才資源的獲取、利用，保持和開發的策略，確保組織在需要的時間和重要的崗位上，面對人力資源在數量和質量上的需求，使組織和個人能夠不斷的發展來滿足企業的戰略需要。也就是說從這個角度，人力資源戰略是實現企業戰略的重要的支柱。企業要實現戰略必須建立企業人力資源戰略。
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