入(ru)職風(feng)(feng)險處(chu)理不(bu)好，你(ni)是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)還(huan)沒掌握(wo)技巧(qiao)？處(chu)理好入(ru)職風(feng)(feng)險，就能(neng)為企(qi)業規避掉一(yi)些不(bu)必要的損失(shi)。
1、首先是(shi)明確錄用條件(jian)，錄用條件(jian)是(shi)企業對(dui)新(xin)員工的考核(he)要求。
2、記(ji)得審查新員工提供的信息(xi)是否真實有效(xiao)，在入職(zhi)登記(ji)表說明責(ze)任員工信息(xi)如(ru)果是虛假的，就需要承(cheng)擔欺詐簽(qian)訂合同(tong)的責(ze)任。
3、新員工(gong)應該進行(xing)健康體檢，特殊行(xing)業(ye)對員工(gong)身體素質(zhi)有要求，并且(qie)員工(gong)患有職業(ye)病可能會影(ying)響(xiang)工(gong)作。
4、核實新(xin)員工是否(fou)辦理好離職手續也是很重(zhong)要的，一般情(qing)況下，新(xin)員工入職前需要提(ti)供上一家(jia)公司(si)的離職證明。
5、核實新員工是(shi)否負(fu)有競業限制的法定義(yi)務，這類員工可能會牽連用人單(dan)位(wei)，單(dan)位(wei)需(xu)要承擔(dan)連帶賠(pei)償責任。
6、核實新員工是否在法定工作年(nian)齡(ling)之(zhi)內，未成年(nian)人和已到退休年(nian)齡(ling)的(de)人被(bei)錄(lu)用，存在法律風(feng)險。
7、最后是(shi)入職手續，要(yao)健(jian)全新(xin)員工(gong)入職要(yao)提供必要(yao)的(de)材(cai)料，并簽署相關的(de)入職文件(jian)，這是(shi)必要(yao)，也(ye)是(shi)必須(xu)的(de)。規避入職風險是(shi)企業容易忽視的(de)，但卻又十分(fen)重要(yao)。
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