和(he)大家分享一名優秀的HR應該具備的三大核心能力。
1、換(huan)位思(si)考(kao)能力(li)，作為一名HR換(huan)位思(si)考(kao)能力(li)非常重要(yao)，需要(yao)在企(qi)業(ye)和員工(gong)(gong)(gong)兩(liang)種角色之間切(qie)換(huan)*，既能為企(qi)業(ye)謀劃戰(zhan)略(lve)，又能為員工(gong)(gong)(gong)解決工(gong)(gong)(gong)作難題提(ti)供幫助。比如，以自下而上的(de)角度(du)去引導和支持員工(gong)(gong)(gong)，站在客戶的(de)角度(du)解剖并滿足客戶的(de)需求和痛(tong)點，在老(lao)板的(de)角度(du)思(si)考(kao)企(qi)業(ye)的(de)經濟(ji)、社(she)會責任與(yu)價值。
2、專業(ye)素養能力，一個(ge)好的(de)(de)HR需(xu)要不斷學習(xi)專業(ye)知識，掌握前(qian)沿的(de)(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)管理理念(nian)，熟練運用先進的(de)(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)管理工具，擁有(you)精(jing)湛的(de)(de)專業(ye)能力和良(liang)好的(de)(de)專業(ye)素養，幫(bang)助企業(ye)構建科學合理的(de)(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)規劃，推動企業(ye)持續發展(zhan)。
3、協同合作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)，HR的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)離不開和(he)(he)人打交道，需(xu)要和(he)(he)各個部(bu)門員(yuan)工進行有(you)(you)效溝通(tong)和(he)(he)關系維護，因此，提升協同合作(zuo)(zuo)共(gong)(gong)贏的(de)(de)(de)能(neng)力(li)就非常重要。作(zuo)(zuo)為一(yi)名HR，必須走(zou)出去，必須不斷(duan)的(de)(de)(de)和(he)(he)老板、管理層、普通(tong)員(yuan)工打交道，在這個過程(cheng)中需(xu)要有(you)(you)智慧的(de)(de)(de)去協調解(jie)決工作(zuo)(zuo)中的(de)(de)(de)各項事務，最終實現跨部(bu)門的(de)(de)(de)有(you)(you)效溝通(tong)和(he)(he)合作(zuo)(zuo)共(gong)(gong)贏。
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