HRBP需要具備什么能力，你知道(dao)嗎？作為人力資(zi)源，在(zai)業(ye)務部門的(de)(de)代表BP想要真正實現自己的(de)(de)價(jia)值，成為業(ye)務伙伴(ban)，而(er)不是(shi)業(ye)務伙計，必(bi)須要擁有三(san)大方面的(de)(de)核心能力。
第(di)一，人(ren)力資源管(guan)理本身的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知識與(yu)技能。請記住HRBP首先是HR，其次(ci)才是BP，而這部分能力的(de)基礎是對于企業(ye)(ye)戰略(lve)的(de)理解，除(chu)此以外，還需(xu)要重(zhong)點(dian)(dian)掌握(wo)組織(zhi)結構(gou)設計(ji)、人(ren)才盤點(dian)(dian)、人(ren)工成本分析、定額定員、招聘需(xu)求分析、人(ren)才畫像、招聘實(shi)施(shi)、績效(xiao)考(kao)核(he)、績效(xiao)反(fan)饋面談、培(pei)訓需(xu)求分析、培(pei)訓項(xiang)目的(de)組織(zhi)與(yu)實(shi)施(shi)、薪(xin)酬核(he)算、員工關系協調、勞動爭議(yi)處理等(deng)方面的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技能。
第二，與(yu)業(ye)(ye)務相關的(de)知識技能。比如(ru)業(ye)(ye)務理(li)解(jie)能力(li)、商(shang)業(ye)(ye)洞察力(li)、數據分析能力(li)、方案設計能力(li)，最好對業(ye)(ye)務的(de)具體(ti)操作方法也能有一定的(de)了解(jie)。
第三，一(yi)些綜(zong)合素質。比如(ru)學習能力(li)、影響能力(li)、協調能力(li)、體系思維能力(li)、成就(jiu)動機(ji)。
除了以上三大(da)核(he)心能力以外，BP還需要具備極強的客(ke)戶(hu)服務意(yi)識，方能為業務部門(men)提供足夠(gou)的支撐(cheng)。
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