如何評價(jia)企業人效，這三個維度的指標要知(zhi)道。
第一類，人創績(ji)效指標(biao)。它(ta)反映了公(gong)司的人均績(ji)效水(shui)平，其主要又分(fen)為三(san)個方面：
一、人創銷(xiao)售及(ji)人均銷(xiao)售額(e)，計算公(gong)式是公(gong)司當期的銷(xiao)售總額(e)除以當期的平均人數。
二、人(ren)創(chuang)毛利(li)即(ji)人(ren)均(jun)毛利(li)額，計(ji)算公式是公司當期的(de)毛利(li)總額除以當期的(de)平均(jun)人(ren)數。
三、人(ren)創利潤即人(ren)均利潤額，計(ji)算公式(shi)是公司當(dang)(dang)期的利潤總額除以當(dang)(dang)期的平均人(ren)數(shu)。
一般需(xu)要對這三個(ge)指(zhi)標(biao)進行(xing)綜合評(ping)定，比如(ru)人(ren)創銷售(shou)比競爭對手都要高，但人(ren)創利(li)潤(run)卻很低(di)，這是不(bu)是就(jiu)(jiu)要分(fen)析其中的原(yuan)因了(le)。另外(wai)還可以(yi)看(kan)(kan)這三個(ge)人(ren)創績效(xiao)指(zhi)標(biao)的增(zeng)長率(lv)，其計(ji)算公式是當期人(ren)創銷售(shou)，或(huo)者毛(mao)利(li)或(huo)者利(li)潤(run)除以(yi)上期人(ren)創銷售(shou)或(huo)者毛(mao)利(li)，或(huo)者利(li)潤(run)減一再乘以(yi)百(bai)分(fen)之百(bai)，就(jiu)(jiu)反應(ying)了(le)公司人(ren)均(jun)(jun)銷售(shou)額、人(ren)均(jun)(jun)毛(mao)利(li)或(huo)者人(ren)均(jun)(jun)利(li)潤(run)的變動(dong)趨勢，看(kan)(kan)看(kan)(kan)在這個(ge)周期是增(zeng)加了(le)還是減少了(le)。
第二類，工(gong)資績效。它主要也分為三個方面：
一(yi)、每(mei)百元工資(zi)銷售(shou)，計(ji)算公(gong)(gong)式(shi)是公(gong)(gong)司當(dang)期的銷售(shou)總額除以當(dang)期的工資(zi)總額乘以一(yi)百。
二(er)、每百元工資(zi)(zi)毛(mao)利，計算公式是公司當(dang)期(qi)的(de)毛(mao)利總額(e)除(chu)以(yi)當(dang)期(qi)的(de)工資(zi)(zi)總額(e)乘以(yi)一(yi)百。
三、每百元工資利(li)潤，計(ji)算公(gong)式(shi)是公(gong)司當(dang)期的利(li)潤總額除以當(dang)期的工資總額乘以一百。
這三個指標，就(jiu)反映了公(gong)(gong)司(si)每花一(yi)(yi)百(bai)塊的(de)(de)(de)工資(zi)，可(ke)(ke)以產生(sheng)多少銷(xiao)售額、毛利或(huo)者(zhe)利潤，體現(xian)了工資(zi)的(de)(de)(de)成本收(shou)益。當然也可(ke)(ke)以對公(gong)(gong)式進行調(diao)整(zheng)，以萬元(yuan)、千元(yuan)或(huo)者(zhe)元(yuan)為單位，來進行指標計(ji)算(suan)，本質(zhi)沒有區別。另(ling)外要(yao)注意，人(ren)創績(ji)效和百(bai)元(yuan)公(gong)(gong)司(si)績(ji)效兩者(zhe)，反映的(de)(de)(de)內容是有區別的(de)(de)(de)，人(ren)創績(ji)效反映的(de)(de)(de)是公(gong)(gong)司(si)一(yi)(yi)個人(ren)所(suo)創造的(de)(de)(de)價值，而百(bai)元(yuan)公(gong)(gong)司(si)績(ji)效反映的(de)(de)(de)是所(suo)花的(de)(de)(de)錢所(suo)創造的(de)(de)(de)價值。
第三類(lei)，員工(gong)平均工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)(chang)率(lv)(lv)和(he)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)(chang)率(lv)(lv)之比，計算公式是當期平均工(gong)資(zi)(zi)除以(yi)上(shang)期平均工(gong)資(zi)(zi)減一(yi)，再除以(yi)當期銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額(e)(e)除以(yi)上(shang)期銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額(e)(e)減一(yi)，它反(fan)映了公司(si)員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)(chang)和(he)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額(e)(e)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)(chang)之間的彈性，一(yi)般希望這(zhe)(zhe)個(ge)值為正(zheng)且小于一(yi)，甚至(zhi)是越小越好，這(zhe)(zhe)樣就可(ke)以(yi)用更小的工(gong)資(zi)(zi)變化率(lv)(lv)，產生更大的銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)額(e)(e)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)(chang)幅(fu)度。同理，也可(ke)以(yi)把這(zhe)(zhe)個(ge)公式稍(shao)作變形，去(qu)看工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)(chang)率(lv)(lv)和(he)毛(mao)利或者(zhe)利潤增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)(chang)(chang)率(lv)(lv)之間的關系(xi)。
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