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企業薪酬績效與人才管理實戰專家
曾任升海集團（港股上市企業） 人力資源總經理
曾任ZBER（2017 年被國家工業與信息化部評為“中國制造業與互聯網融合發展試點示范單位） 人力資源VP
曾任綿世股份（深股000609）醫藥教育板塊 人力資源總監
*民族大學【點擊詳細】
二零二三年到底(di)怎么樣做(zuo)人力(li)資(zi)源規劃？我認為你記(ji)住(zhu)四點(dian)就可以了。 1、你搞清楚你們企(qi)業到底(di)有多(duo)少...
人力(li)資源管理的核(he)心到底是什么？我認為(wei)人力(li)資源的管理核(he)心就是投入(ru)產出(chu)比。什么是投入(ru)，投入(ru)人就是錢嘛，錢...
如(ru)何(he)評判一個(ge)薪酬核算人(ren)員的(de)能力水平？主要看以下三點： 第一點，有依據(ju)。其所做薪酬核算依據(ju)明確，...
公司物料短缺，被(bei)迫停工(gong)待(dai)料，政府發布臺風紅(hong)色預(yu)警，全市停工(gong)停課，夏季錯(cuo)峰用電，公司被(bei)要(yao)求開三停四(si)，以(yi)...
有(you)薪假(jia)(jia)(jia)體現在薪酬項科(ke)目中就是額外項，主要包括病假(jia)(jia)(jia)、生育假(jia)(jia)(jia)、陪產假(jia)(jia)(jia)、工(gong)傷(shang)假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)、公司(si)性放假(jia)(jia)(jia)、年...
加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費核算，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)分為三種類(lei)型：即工作日(ri)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)、周末加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)和(he)法定節日(ri)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)。首先，國家相關政策規定，用(yong)人單位(wei)...
聽說過六天八小(xiao)時工作制(zhi)嗎？也就(jiu)是每周單休周日(ri)，一些企業還真就(jiu)是這么干的(de)，稱為特殊月薪制(zhi)，具體操作是在...
員(yuan)工工資發(fa)放是按員(yuan)工當月出勤，其實這種(zhong)說法(fa)不嚴謹，而(er)薪酬專業術語是按員(yuan)工當月計薪天數發(fa)放工資，員(yuan)工每(mei)...
初次接觸薪酬核算的HR常會(hui)感覺無從下手(shou)，又(you)是工資，又(you)是加(jia)班費，又(you)是假日工資，還要扣社(she)保、扣個稅，甚至...
怎么(me)樣給員工(gong)加工(gong)資，最好的(de)加薪(xin)和薪(xin)酬管理，要從下(xia)面(mian)幾個維(wei)度入(ru)手。 第一個，量化員工(gong)的(de)價值和收入(ru)...
在招聘銷售的時候(hou)啊，有一句話想送給大家千人千面，不打標簽，拋棄偏見不打標簽，為什么要拋棄標簽呢？或(huo)者(zhe)...
HR應(ying)該熟知(zhi)哪(na)些業務相(xiang)(xiang)關的(de)一個知(zhi)識(shi)呢？嗯，你能問出出這個問題(ti)的(de)話，說(shuo)明(ming)你們的(de)HR是(shi)跟銷售強相(xiang)(xiang)關的(de)啊，...
第一(yi)(yi)個(ge)方面，在做薪酬的(de)時候，一(yi)(yi)定要視(shi)人(ren)(ren)為人(ren)(ren)，就是薪酬的(de)價值要始終的(de)要買人(ren)(ren)心。那這個(ge)人(ren)(ren)心一(yi)(yi)定要視(shi)人(ren)(ren)為人(ren)(ren)...
上(shang)個月福特汽車和他下面工(gong)會(hui)的(de)員工(gong)達成了(le)一個共識，就是(shi)未來(lai)在這個四年半的(de)合同期里面，預(yu)計總(zong)加(jia)薪會(hui)達到百(bai)...
企(qi)業的(de)薪酬(chou)對外(wai)要有競(jing)爭(zheng)(zheng)力，那(nei)企(qi)業某個崗(gang)位或等級(ji)的(de)薪酬(chou)在市場中是否有競(jing)爭(zheng)(zheng)力應該如何(he)判斷？薪酬(chou)比較比率(lv)來...
黎麗莎
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