国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師

中小企業設計薪酬體系主要就做好兩件事情

2025-04-13 03:19:18
 
講師:毛司禾 瀏覽次數:2404
 中小企業如何設計薪酬體系,設計薪酬體系,可能會覺得很復雜很困難,但其實對于中小企業而言,設計薪酬體系主要就做好兩件事情。 第一個,定好薪酬結構。什么是薪酬結構?就是要定薪的崗位,它的薪酬包括哪幾個部分,不同的類型的崗位,是可以參考企業

中(zhong)小企業如何設(she)計薪酬(chou)體(ti)系,設(she)計薪酬(chou)體(ti)系,可能會覺得很復雜(za)很困(kun)難,但其實(shi)對于中(zhong)小企業而(er)言,設(she)計薪酬(chou)體(ti)系主(zhu)要(yao)就做好兩件事(shi)情。

第(di)一(yi)個,定好(hao)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構。什(shen)么是(shi)(shi)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構?就是(shi)(shi)要定薪(xin)(xin)的(de)(de)崗位,它的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)包括哪幾個部分,不同的(de)(de)類(lei)型的(de)(de)崗位,是(shi)(shi)可以參(can)考(kao)企業常見的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)制度和不同崗位的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)設計,但一(yi)般而(er)言薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)一(yi)共會做包括五個部分。

第一部分,固定工資。

第二部分,績效(xiao)工資。

第三部分(fen),提成(cheng)獎金(jin)。

第四部分,福(fu)利補貼。

第五部分,中(zhong)長期激勵。

這個是薪酬結構。

第二個,定(ding)好薪酬水(shui)(shui)平(ping)(ping)。什么(me)是薪酬水(shui)(shui)平(ping)(ping)?薪酬水(shui)(shui)平(ping)(ping)其實就在不同的(de)(de)薪酬的(de)(de)結構的(de)(de)部分,它各項值的(de)(de)高低(di),那么(me)一(yi)般怎么(me)去(qu)決定(ding)各項值的(de)(de)高低(di),有六種因素都都是需要考(kao)慮(lv)。

第一個,崗位因素。

第二個,行業因素。

第三個,地域因素。

第四個,企業因素。

第五個,市場因素。

第六個,能(neng)力因素。那基于他(ta)(ta)的(de)能(neng)力,他(ta)(ta)可能(neng)對企業創造的(de)價值去制定一套單獨對他(ta)(ta)他(ta)(ta)而言(yan),可以使用的(de)和適配的(de)薪酬方案。



轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123868.html

毛司禾
[僅限會員]