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薪酬福利體系培訓班

培訓目標
1.學會如何向員工和管理層闡述薪酬的原理和驅動因素。
2.解決企業最關心的問題；
3.降低管理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用；
4.薪酬激(ji)勵體系設計(ji)理論(lun)與流(liu)程詳解，模擬實戰操作(zuo)。

培訓背景：
1.為什么您所滿意的薪酬體系，卻得不到員工的認可？!
2.為什么公司給員工加薪卻造成更多員工的不滿？！
3.為什么總是出現“想讓來的不來，想讓走的不走”的員工？！
4.為什么員工干活出工不出力？！
5.為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、華為成為“巨無霸”，而我們的眾多企業卻總是難以做大？！
6.“企(qi)業(ye)薪(xin)酬激勵機制設計”解決企(qi)業(ye)家最關心的問題！

課程大綱：
一、診斷企業激勵機制問題所在
1、測算薪酬制度的激勵彈性
2、診斷薪酬制度激勵效果
3、找準薪酬設計要解決的問題
二、恰當選擇薪酬激勵手段
1、薪酬理念的戰略與戰術
2、主要薪酬激勵方法有哪些
3、根據企業發展階段選方法
4、根據付酬理念選方法
5、根據激勵對象選方法

三、薪酬結構與薪酬水平設計
1、薪酬設計流程九步法
2、薪酬設計通常存在的問題
3、薪酬設計的五大原則
4、崗位價值評估
5、薪酬結構與薪酬水平設計
6、固定薪酬與浮動薪酬的比例
7、定薪、調薪、晉升、晉級的機制
8、員工發展通道與同崗同酬機制
9、集團公司一體化薪酬設計
10、學歷、職稱、資質、工齡等輔助工資
11、工資總額的管理

四、激勵薪酬與考核評價
1、薪酬激勵體系的核心
2、激勵薪酬與考核評價的對接
3、關鍵績效指標設計
4、目標設計與考核機制
5、全員收入與公司業績掛鉤
五、特殊人員的激勵機制
1、銷售人員的薪酬激勵機制設計
2、研發人員的薪酬激勵機制設計
3、高管、子公司高管薪酬激勵機制設計
4、項目(mu)組、事業部薪酬激勵(li)機制(zhi)設計

培訓師介紹
于老師
中國薪(xin)(xin)酬學研社(she)總教練(lian)；適(shi)應性(xing)薪(xin)(xin)酬分配體系理論創始人；世界500強央企人力(li)(li)(li)資源(yuan)原(yuan)總經(jing)理；暢銷書《薪(xin)(xin)酬設(she)計實(shi)(shi)戰》作(zuo)者。于(yu)老師有(you)著20年人力(li)(li)(li)資源(yuan)經(jing)驗(yan)(yan)，以“幫助企業提升內部持久(jiu)動力(li)(li)(li)”為個人使命，潛心對(dui)中國成長型企業薪(xin)(xin)酬激(ji)勵(li)機制(zhi)進行(xing)(xing)研究，傳播薪(xin)(xin)酬激(ji)勵(li)機制(zhi)設(she)計理論和(he)實(shi)(shi)操經(jing)驗(yan)(yan)，成為國內薪(xin)(xin)酬激(ji)勵(li)機制(zhi)研究的(de)(de)先行(xing)(xing)者和(he)倡導人。于(yu)老師課程源(yuan)于(yu)實(shi)(shi)戰的(de)(de)切身(shen)體會(hui)和(he)深入總結，講究系統性(xing)和(he)方法論，具有(you)極強的(de)(de)指導性(xing)和(he)實(shi)(shi)戰操作(zuo)性(xing)，被譽為“手把手式的(de)(de)實(shi)(shi)戰訓練(lian)師”。

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