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工資總額課程

【課程背景】
在國企改革不斷深化，政策法規日益完善的大背景下，國企的的薪酬管理與人力資源工作面臨新挑戰。《關于工資總額組成的規定》（統制字〔1990〕1號）作為我國工資核算的綱領性文件，明確了工資總額的統計口徑、組成及排除項，直接影響國央企的薪酬管理、社保繳費、稅務合規及審計風險。
當前國央企普遍存在工(gong)資總(zong)額統計邊界(jie)模糊、福利與補(bu)貼(tie)界(jie)定不清等問題，亟需通過系統性培訓統一標(biao)準，規避因統計誤差引(yin)發的合規風險(xian)。

【課程收益】
政策深度掌握：精準理解工資總額的6大組成項與14類排除項，厘清國央企高頻爭議場景的合規邊界
實操能力提升：掌握工資臺賬設計、跨部門數據核對、審計風險防控等實操技能
風險防控強化：規避因統計錯誤導致的社保稽(ji)查、稅務處罰(fa)及巡視整(zheng)改風險

【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中
模擬演練：結合企業的實際情況，用方法和工具，指導進行現場演練
工(gong)具(ju)落(luo)地：方(fang)法和工(gong)具(ju)全程使用，既有(you)(you)理論(lun)，還有(you)(you)實踐，案(an)例豐富，工(gong)作實操性強

【課程對象】
企業HRBP、薪(xin)酬管理人員等

【課程大綱】
一、政策核心解讀與國央企合規意義
1、政策背景與戰略價值
統制字〔1990〕1號文的發布背景：消除國企/機關單位統計差異，統一計劃、統計、會計三端數據
工資總額統計對國央企的影響：社保繳費基數核定、工會經費計提、績效考核掛鉤等場景分析
2、法規適用范圍與責任主體
適用單位類型：全民所有制、集體所有制、合營單位等
統計責任劃分：人力資源部、財務部、統計部門協作機制設計
二、工資總額組成與排除項解析
1、六大組成部分詳解（含國央企案例）
計時工資：結構工資制中的基礎工資與職務工資區分（如央企干部崗位津貼）
獎金：生產獎、勞動競賽獎的統計邊界（如合理化建議獎是否計入總額）
津貼與補貼：補償性津貼（高溫補貼）與物價補貼（房貼）的差異
2、14項排除項重點解析
勞動保險福利費：喪葬撫恤費、探親路費、職工困難補助的合規處理
勞動保護支出：工作服、解毒劑等物資的費用歸屬
三、國央企高頻爭議場景與案例研討
1、典型問題剖析
員工福利邊界：節日慰問品、健康體檢費是否計入工資總額
勞務派遣費用：手續費與管理費的排除依據
2、分組案例研討
案例1：某國企誤將“通訊包干補貼”計入工資總額的合規風險分析
案例2：科研津貼與科技成果獎的統計口徑爭議解決路徑
四、合規管理體系與工具落地
1、數據統計標準化流程
工資臺賬設計：字段拆分（應計項/排除項）、跨部門數據核對機制
2、風險防控工具箱
內部審計要點：抽查獎金發放依據、津貼合規性文件
動態政策跟蹤：地方性補(bu)貼（如人才(cai)津貼）的(de)適(shi)配與申報

工資總額課程