面試都通過了,結果(guo)薪(xin)資(zi)談崩了,那(nei)這(zhe)個(ge)薪(xin)資(zi)到(dao)底應該(gai)怎么談,既不要讓(rang)公司覺得(de)是我(wo)們(men)獅子大張口(kou),連(lian)接下(xia)來的(de)面試機(ji)會都不安排了,也不要讓(rang)我(wo)們(men)自己(ji)委(wei)委(wei)屈屈的(de)入了職,覺得(de)吃虧了,干(gan)不了多(duo)久又(you)想離職,其(qi)實談薪(xin)資(zi),這(zhe)里面有幾個(ge)數據(ju)要關注一下(xia):
第一個(ge),現在公司,能夠接受薪資(zi)漲幅一般是百分之二十(shi),如果想要突破這個(ge)漲幅,需要有幾個(ge)特殊(shu)理由,比如換城市、換行(xing)業、換崗位。
第(di)二(er)個(ge),談工(gong)資這(zhe)件(jian)事,時(shi)間不(bu)(bu)同,談的(de)(de)(de)方法也不(bu)(bu)一樣。初試被問期(qi)望(wang)薪(xin)資,這(zhe)個(ge)階(jie)段的(de)(de)(de)重點是(shi)(shi)(shi)爭(zheng)取機(ji)會,所以在(zai)談的(de)(de)(de)時(shi)候,話不(bu)(bu)能說的(de)(de)(de)太死,主要(yao)是(shi)(shi)(shi)向公司表達我不(bu)(bu)僅看工(gong)資,我也比(bi)較關注在(zai)崗位的(de)(de)(de)長期(qi)發展,也比(bi)較關注跟公司的(de)(de)(de)一個(ge)匹(pi)配度是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)比(bi)較適合,那公司才有可能,在(zai)接下(xia)來面試的(de)(de)(de)過(guo)程中,看看到底是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)適合。
第(di)三個(ge),在(zai)談offer的階(jie)段,這(zhe)個(ge)時(shi)候才真(zhen)正進(jin)入到了(le)可(ke)以討價(jia)(jia)還價(jia)(jia),包括去(qu)確(que)(que)認(ren)一(yi)(yi)些細(xi)節,確(que)(que)認(ren)的早了(le),公司會覺得這(zhe)個(ge)候選人太計較了(le),這(zhe)個(ge)階(jie)段很多小(xiao)(xiao)伙伴,都希望在(zai)公司給到的薪資(zi)基礎上(shang)再往高了(le)要(yao)(yao)一(yi)(yi)要(yao)(yao),不(bu)是(shi)(shi)不(bu)行(xing),但是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)范(fan)圍一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)明確(que)(que)一(yi)(yi)下,一(yi)(yi)般公司能夠(gou)接受(shou)你(ni)在(zai)往高了(le)要(yao)(yao)的范(fan)圍是(shi)(shi)一(yi)(yi)k到兩k,再高公司就覺得,反正你(ni)的要(yao)(yao)求我也達(da)不(bu)到,跟你(ni)談下去(qu)也是(shi)(shi)浪(lang)費時(shi)間,不(bu)如再去(qu)面面其(qi)他的小(xiao)(xiao)伙伴。
好多人(ren)談(tan)薪資吃(chi)(chi)虧,就吃(chi)(chi)虧在不懂這里邊的數據了(le),另(ling)外談(tan)薪資的核心(xin),不是(shi)要(yao)告訴(su)公(gong)司(si)我要(yao)多少(shao),而是(shi)要(yao)告訴(su)他,我能給公(gong)司(si)創(chuang)造(zao)什么樣的價值(zhi),所以我值(zhi)這個價。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/129099.html