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中國企業培訓講師

應屆生校招談薪怎么往高談?

2025-04-13 04:10:18
 
講師:毛司禾 瀏覽次數:3010
 應屆生校招給月薪的,基本上沒有談的空間,給年包的還是可以談一下的,應屆生一般也就分為月薪和年包兩種情況。 第一種情況,月薪。特別是大公司,根本不需要糾結談薪的問題,因為都是定崗定薪,應屆生的職級都是定好了的,只會是因為是本科還是碩士的

應屆生(sheng)校招給月薪的,基本上沒有(you)談(tan)的空(kong)間,給年(nian)包(bao)的還是可(ke)以(yi)談(tan)一下的,應屆生(sheng)一般(ban)也(ye)就分(fen)為月薪和年(nian)包(bao)兩種(zhong)情況(kuang)。

第一種情(qing)況,月(yue)薪(xin)。特(te)別(bie)是(shi)(shi)大公司,根(gen)本(ben)(ben)不需要糾結談(tan)薪(xin)的(de)問題,因為都是(shi)(shi)定(ding)崗定(ding)薪(xin),應屆生的(de)職級都是(shi)(shi)定(ding)好了的(de),只會是(shi)(shi)因為是(shi)(shi)本(ben)(ben)科還是(shi)(shi)碩士的(de)學(xue)歷,上下浮動三百到一千塊(kuai)錢這個樣(yang)子,那(nei)這種情(qing)況下,那(nei)就(jiu)少看網上的(de)那(nei)些話術套路(lu),基本(ben)(ben)上沒有用,談(tan)不了的(de)情(qing)況下,怎樣(yang)給(gei)對自己爭取利益*化。

一、要確(que)認實習期(qi)或(huo)者試(shi)用(yong)期(qi)打(da)不打(da)八折(zhe)。大(da)公司一般不打(da),如果打(da)就可往(wang)不打(da)折(zhe)這個方向來爭取。

二(er)、薪(xin)資構(gou)成(cheng)。一(yi)定要看(kan)基本薪(xin)資和績(ji)效的(de)比(bi)例(li)問題,如果比(bi)較offer的(de)話,也(ye)可以(yi)(yi)從這個方面來看(kan),還可以(yi)(yi)看(kan)一(yi)下有沒有其他(ta)的(de)福利待遇(yu),比(bi)如獎金、津貼這種(zhong),一(yi)般良心HR,基本上是能給(gei)多(duo)少就給(gei)多(duo)少的(de),因為跟應屆(jie)生真(zhen)的(de)沒什么好磨的(de)。

第(di)二種情況,年包(bao)。想(xiang)往(wang)上談年包(bao)的(de)(de)(de),其實(shi)是(shi)可以聊的(de)(de)(de),先表達對這個公司的(de)(de)(de)就職意向,再說你了(le)解到的(de)(de)(de)同(tong)行的(de)(de)(de)市場價,也就是(shi)其他(ta)公司offer給的(de)(de)(de)薪(xin)資的(de)(de)(de)情況,可以問一下HR,能不能幫你往(wang)往(wang)上提(ti)一下,那這種情況一般你爭取,HR覺得(de)你不錯,這種情況都(dou)是(shi)ok的(de)(de)(de)。



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毛司禾
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