企業的(de)(de)薪(xin)酬(chou)對外要有(you)競爭(zheng)力(li)，那企業某(mou)個(ge)崗(gang)位(wei)或等(deng)級的(de)(de)薪(xin)酬(chou)在市(shi)(shi)場(chang)(chang)中是否有(you)競爭(zheng)力(li)應(ying)該(gai)如何判(pan)斷？薪(xin)酬(chou)比(bi)較比(bi)率(lv)來(lai)幫(bang)你，薪(xin)酬(chou)比(bi)較比(bi)率(lv)等(deng)于(yu)本企業某(mou)崗(gang)位(wei)所在薪(xin)酬(chou)等(deng)級的(de)(de)中值(zhi)除(chu)以(yi)市(shi)(shi)場(chang)(chang)平均薪(xin)酬(chou)水平乘(cheng)以(yi)百分之(zhi)(zhi)百。如果其比(bi)值(zhi)大于(yu)百分之(zhi)(zhi)百，說(shuo)明該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)(de)競爭(zheng)率(lv)就越強，反之(zhi)(zhi)則越弱。例如公司平面設計崗(gang)位(wei)所在薪(xin)酬(chou)等(deng)級的(de)(de)最高值(zhi)為一萬元，中值(zhi)為八千元，*值(zhi)為六千元，而這(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)的(de)(de)市(shi)(shi)場(chang)(chang)平均薪(xin)酬(chou)水平為一萬元，則該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)比(bi)較比(bi)率(lv)是八千除(chu)以(yi)一萬乘(cheng)以(yi)百分之(zhi)(zhi)百等(deng)于(yu)百分之(zhi)(zhi)八十，說(shuo)明該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)競爭(zheng)力(li)不足(zu)。
同時(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)率(lv)(lv)(lv)(lv)，還可(ke)以(yi)(yi)(yi)用來反(fan)映企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)不(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)競爭力。這個(ge)時(shi)候薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)率(lv)(lv)(lv)(lv)等(deng)(deng)于(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)實(shi)際工(gong)資(zi)(zi)(zi)除(chu)(chu)以(yi)(yi)(yi)其(qi)(qi)所(suo)(suo)在(zai)(zai)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)級的(de)(de)中值。比(bi)(bi)如老(lao)劉(liu)(liu)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)是(shi)五(wu)千(qian)(qian)(qian)(qian)元，其(qi)(qi)崗(gang)(gang)位(wei)所(suo)(suo)處(chu)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)級的(de)(de)中值是(shi)八千(qian)(qian)(qian)(qian)元，則(ze)他(ta)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)率(lv)(lv)(lv)(lv)是(shi)五(wu)千(qian)(qian)(qian)(qian)除(chu)(chu)以(yi)(yi)(yi)八千(qian)(qian)(qian)(qian)乘(cheng)以(yi)(yi)(yi)百(bai)分(fen)之(zhi)百(bai)等(deng)(deng)于(yu)百(bai)分(fen)之(zhi)六十(shi)二(er)(er)點五(wu)。而(er)另一(yi)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)老(lao)王(wang)(wang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)是(shi)三(san)千(qian)(qian)(qian)(qian)元，其(qi)(qi)所(suo)(suo)處(chu)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)級中值是(shi)兩千(qian)(qian)(qian)(qian)五(wu)，則(ze)他(ta)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)率(lv)(lv)(lv)(lv)是(shi)三(san)千(qian)(qian)(qian)(qian)除(chu)(chu)以(yi)(yi)(yi)兩千(qian)(qian)(qian)(qian)五(wu)乘(cheng)以(yi)(yi)(yi)百(bai)分(fen)之(zhi)百(bai)等(deng)(deng)于(yu)百(bai)分(fen)之(zhi)一(yi)百(bai)二(er)(er)十(shi)。那從(cong)(cong)這里就可(ke)以(yi)(yi)(yi)看到，雖(sui)然老(lao)劉(liu)(liu)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)高于(yu)老(lao)王(wang)(wang)，但其(qi)(qi)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)競爭力反(fan)而(er)不(bu)如老(lao)王(wang)(wang)。從(cong)(cong)另一(yi)個(ge)方(fang)面來看，如果老(lao)劉(liu)(liu)本身業(ye)績(ji)也不(bu)錯，但其(qi)(qi)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)率(lv)(lv)(lv)(lv)只達到了百(bai)分(fen)之(zhi)六十(shi)二(er)(er)點五(wu)，那么其(qi)(qi)所(suo)(suo)在(zai)(zai)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)公平性就可(ke)能需要加(jia)強。薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)率(lv)(lv)(lv)(lv)是(shi)在(zai)(zai)進行薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)設計(ji)或者薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)調整過(guo)程當(dang)中，必須要掌握的(de)(de)一(yi)個(ge)基礎指標。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124653.html
